zasoby/czy 2 maja 2011 jest wolny od pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Termin do wniesienia odwołania a święto
od pracy jednym z tych dni jest właśnie 6 stycznia – Święto Trzech Króli. Zatem może Pan wysłać zażalenie także kolejnego dnia. Wspomniał Pan, że pismo chce Pan wysłać, (...)
Szkolenie BHP w dzień wolny od pracy
dni wolne za każdą godzinę pracy z dodatkiem 100 % wynagrodzenia. W piewszej kolejności powinien jednak udzielić pracownikom innego dnia wolnego od pracy. szkolenie BHP, dzień wolny, (...)
? Podstawą wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi jest przepis art. 42 Kodeksu pracy. Norma ta w sposób ogólny reguluje kwestię wypowiedzenia warunków (...)
Grzywna przy egzekucji komorniczej jest teraz wyższa
Od 3 maja pracodawca, który będzie ociągał się z przekazaniem komornikowi zajętej pensji pracownika-dłużnika zapłaci nawet 2 tysiące złotych, zamiast dotychczasowych 500 złotych. Zgodnie (...)
pracy - w dniu złożenia wniosku o jego wydanie (jeżeli jest to możliwe). Jeżeli wydanie świadectwa pracy (odpisu świadectwa pracy) pracownikowi lub upoważnionej przez niego osobie (...)
Renta rodzinna a umowa zlecenie
2401 r. - 2 477,50 zł miesięcznie, - od 1 marca do 31 maja 2001 r. - 2 667,30 zł miesięcznie, - od 1 czerwca do 31 sierpnia 2001 r. - 2 656,70 zł miesięcznie, - od (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
pracownik jest zwolniony od obowiązku świadczenia pracy, a pracodawca jest zwolniony od wypłacania wynagrodzenia. Aby uzyskać urlop bezpłatny, konieczny jest pisemny (...)
Czynsz regulowany w prywatnych nieruchomościach
od uchylonego wyroku NSA. Ostateczny koniec ery czynszów regulowanych nastąpił zatem w dniu 1 stycznia 2005 r., od tej daty stosuje się tylko czynsz wolny. W przedstawionej sytuacji (...)
Powołanie pracownika do służby wojskowej
w tym przypadku ( czy dnia 08.05.2007)? Czy proporcjonalnie wypłacam wynagrodzenie za 8 dni maja 2007r.? Czy odprawa jest oskładkowana ZUS? Czy pracodawca zobowiązany udzielić jest pracownikowi (...)
pracodawcę rekompensatą finansową. Niedziela wolna od pracy powinna być z góry ustalona w harmonogramie pracy. dzień wolny od pracy, co 4 niedziela wolna, harmonogram (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 2 k.p.). Nie jest to uzależnione od powiadomienia pracodawcy przez pracownika o przypadku popełnienia takiego przestępstwa lub fakcie skazania, (...)
Formularz PIT-36 jest przeznaczony dla podatników, do których ma zastosowanie art. 45 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307, (...)
Opłaty komornicze w razie dobrowolnego świadczenia
którym za dokonaną egzekucję świadczeń pieniężnych komornik pobiera od dłużnika opłatę stosunkową oraz z art. 59 ust. 1 zgodnie z którym opłatę stosunkową komornik ściąga od dłużnika, (...)
Czy moja partnerka ma prawo do mojej emerytury po mojej śmierci?
miała miejsce, nie będziemy zatem omawiać tego warunku). Niezdolną do pracy w rozumieniu ustawy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione (...)
Charakterystyka umowy zlecenia jako podstawy zatrudnienia
przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za (...)
Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?
Co to jest urlop wypoczynkowy? Urlop wypoczynkowy to wolny od pracy okres czasu do wykorzystania w ciągu roku, przeznaczony na wypoczynek pracownika - regenerację sił, relaks fizyczny (...)
Renta socjalna a możliwość zatrudnienia
(tekst jednolity: Dz. U. 2009 r. Nr 153 poz. 1227). Orzekając o niezdolności do pracy lekarze orzecznicy biorą pod uwagę m.in. trwałości lub przewidywanego okresu niezdolności do pracy oraz (...)
Kwalifikacje pracodawcy w celu przyuczenia zawodu
) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać. Jak wynika z powyższego, w/w przepisy nie wymagają od pracodawcy zatrudniającego młodocianych w celu przygotowania (...)
Odrzucenie wniosku urlopowego.
pracownika spowoduje zakłócenia w pracy (art. 164 § 2 k.p.). Istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca zobowiązany jest do uwzględnienia wniosku – dotyczy (...)
Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka
Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. 1996 r. Nr 60, Poz. 281) nie wynika, (...)
Zostałam zwolniona przez dyrektora szkoły-co mogę zrobić w tej sytuacji?
. 1 [...] Karty Nauczyciela [...] przyjęte przez pracodawcę kryteria wyboru nauczyciela do zwolnienia z pracy podlegają kontroli sądowej, w celu dokonania oceny tego, czy rozwiązanie stosunku pracy (...)
Wynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny
drugim 1600 zł, w trzecim 1400 zł. Łącznie daje to 5000 zł. Z tej kwoty ustalamy 60%, co daje 3000 zł. Otrzymany wynika należy – zgodnie z § 4 ust. 2 pkt. 2 wspomnianego rozporządzenia- (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
jeżeli przepisy obowiązujące u danego pracodawcy lub umowa o pracę zobowiązują pracownika do udziału w szkoleniach, na które skieruje go pracodawca, to należy czas szkolenia uznać za czas pracy (...)
Rozpoczęcie umowy o pracę w dzień wolny
listopada, można ją podpisać wcześniej, wskazując, że umowa obowiązuje od 1.11. Nie należy natomiast antydatować umowy. Obowiązywaniu umowy od 1 listopada nie stoi na przeszkodzie fakt, (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
pracy adnotacji o zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracowników? Przepis art. 97 § 2 kodeksu pracy wskazuje, iż w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące m.in. (...)
marca do maja 2011. Zamawiający oprócz dostawy kwiatów wymaga również pielęgnacji tych kwiatów już po dostawie - na kwietniku. Jaką stawkę VAT powinienem zastosować na kwiaty - czy tą (...)
System wypłaty wynagrodzenia wójta
płatności (np. w poprzednim miesiącu). Tak więc nie jest dopuszczalne w omawianym trybie odliczenie przez pracodawcę wskazanych kwot w terminie, który nie jest terminem płatności następującym
Zatrudniam pracownicę na 3/4 etatu od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego do pracy od 15 maja 2007 r. Pracownicy (...)
Zus nie przyznał renty, ale również odmówił wydania zaświadczenia o zdolności do pracy.
pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. 2. Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, (...)
