zasoby/co to jest rmuaentowe 2011 pracownik i pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Przestój a miejsce przebywania pracownika
uprawnieniami do wykonywania danej pracy, pracodawca zdecydował się na przestój i powiadomił na piśmie pracowników o konieczności przestoju. Czy w czasie przestoju pracodawca może zwolnić (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
kwestie? Czy pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy? Zasadniczo kwestię tę reguluje Ustawa o związkach zawodowych, dalej u.z.z.. I tak pracodawca, który (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
choroby". Na podstawie powyższego można wskazać, iż w przedstawionym stanie faktycznym pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego tylko za 5 dni, gdyż pracownik (...)
warunków, to pracodawca nie jest uprawniony do wypłacania ekwiwalentu pieniężnego zamiast przydzielania odzieży i obuwia roboczego. Pracodawca może w każdym czasie odstąpić (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
odszedłem na urlop bezpłatny. Czy pracodawca bedzie mogł rzadać ode mnie spłaty kosztu kursu i czy taka umowa jest zgodna z prawem. Gdzies wycztałem ze takie zapisy sa niezgodne z prawem, (...)
warunków, może się domagać przed sądem pracy przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy. Wreszcie pracownik może odmówić przyjęcia zaproponowanych warunków i żądać przed (...)
Tajemnica służbowa po ustaniu stosunku pracy
tajemnicy służbowej przez okres trzech lat od ustania stosunku pracy. Okres ten może być skrócony tylko wtedy, gdy były pracownik i pracodawca tak postanowią w odrębnej umowie. (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
zasadności wypowiedzenia. Powinna to zrobić niezwłocznie, ale nie później niż w ciągu 3 dni. Warto dodać, że gdyby jednak okazało się, że pracownik jest ciężko chory lub (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
dnia 22 listopada 1990 r., I PR 362/90 nr 9 poz. 213). Pracą odpowiednią do kwalifikacji pracownika jest praca, która ich nie przekracza i przy której te kwalifikacje znajdą (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
. 117 k.c., na mocy którego pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia. Pracownik (...)
uzasadniających zwolnienie. Z treści pytania wynika, iż nie jest możliwe uznanie pisma pracodawcy za tzw. wypowiedzenie zmieniające. Wypowiedzenie takie, oprócz tego, że zawarte na pismie i (...)
Samowolne pobieranie wynagrodzenia
pozew do sądu? Pracownik został zwolniony, dodatkowo domaga się odszkodowania za niesłuszne zwolnienie. Jak może bronić się pracodawca przed nieuczciwym byłym pracownikiem? Pracownik (...)
służy zwalnianym pracownikom zarówno w przypadku zwolnień grupowych, jak i indywidualnych. Wymienione powyżej uprawnienia przyznaje Pani ustawa i pracodawca nie może ich Pani pozbawić. (...)
Kurator spółki jako pracodawca
to narzędzie prawa jest również nieprecyzyjny i elastyczny. Niektóre swoiste wyrażenia nie są rozumiane przez inne grupy posługujące się tym samym językiem. Dodatkowo kategoryczne (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję (...)
Niewykorzystany urlop chorego pracownika
;rym pracownik uzyskał do niego prawo. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli (...)
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
podstawie której zleceniobiorca (pracownik) przychodzi do siedziby firmy i wykonuje czynności na rzecz zleceniodawcy (pracodawcy) jest w rzeczywistości umową o pracę. Dopóki (...)
Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę
pracownik ma prawo do ochrony dóbr osobistych, w tym i prawa do prywatności. Jeżeli pracodawca wymaga, by pracownik cały czas (też poza czasem pracy) miał przy sobie telefon służbowy (...)
Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie
zwolnienia, czy pracodawca płaci za zwolnienie po dniu rozwiązania umowy, czyli po 31 grudnia? (w 2009 r. pracownik wcześniej wykorzystał 15 dni zwolnienia. Wówczas również był na urlopie (...)
Obowiązek zachowania tajemnicy bez lojalki
pracy. Okres ten może być skrócony tylko wtedy, gdy były pracownik i pracodawca tak postanowią w odrębnej umowie. Obowiązek może również ustać wcześniej, gdy dane przestały (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
od dnia popełnienia przez pracownika naruszenia porządkowego. Nawet jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy i pracodawca nie może go wysłuchać, to z chwilą upływu trzech miesięcy (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
dopuszczalność stosowania kary pieniężnej. Dopuszczalność zastosowania kary pieniężnej została bowiem ograniczona tylko do naruszeń przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych (...)
Dwie umowy o pracę z różnymi pracodawcami
sobie, że jeśli pracownik bierze w danym dniu urlop w spółce A to jest zobligowany do wzięcia urlopu również w spółce B? Czy pracownik musi przejść dwa szkolenia BHP, zarówno w (...)
Odszkodowanie za zakaz konkurencji
jakie otrzymał za ostatni pełny miesiąc pracy (\"odszkodowanie\"). Czy pracodawca wypłaca pracownikowi kwotę netto, czy też brutto i kto powinien opłacić podatek? Czy pracodawca wypłaca (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
pracodawców prawa pracy, a zwłaszcza przepisów i zasad bhp, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, (...)
Zadaniowy czas pracy - miejsce wykonywania pracy
dowolności pory dnia, w której pracownik wykonuje swoją pracę i w zależności od organizacji funkcjonowania zakładu pracy może zajść i taka okoliczność, że pracownik (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
skierować pozew do właściwego sądu pracy. Kara upomnienia lub nagany jest karą porządkową i jest niezależna od ewentualnej odpowiedzialności materialnej pracownika. Karę upomnienia (...)
prześladowany pracownik, czy w jego imieniu Państwowa Inspekcja Pracy lub ktoś inny? Jeżeli pracownik jest prześladowany przez dwóch swoich przełożonych, to czy może oskarżyć jednym (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
wniosku wskazać i załączyć odpowiednie dowody. Poza tym musiałby Pan wykazać, że pracodawca nie zaspokoił Pana roszczenia z powodu braku środków, a najlepszym dowodem na to jest (...)
Faktura za okulary dla pracownika
monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Z ust. 2 wskazanego przepisu wynika, że pracodawca jest obowiązany (...)
