zasoby/co nowego w12 bedzie ulga na dziecipowiedzenia z pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Uzupełnienie świadectwa pracy po terminie
i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, jeśli pracownik złoży wniosek o sprostowanie
przeżycia czegoś nowego. Młodzi ludzie, wkraczający na rynek pracy, powinni być przy tym świadomi przysługujących im praw, aby nie dać się łatwo wykorzystać nieuczciwym pracodawcom. Za (...)
uchwała zgromadzenia wspólników wyrażająca zgodę na zbycie. W drugim, pozostali wspólnicy muszą złożyć - w trybie przewidzianym w umowie spółki - oświadczenie, iż rezygnują (...)
Do MRPiT wpłynęło ok. 3 tys. sprawozdań od największych płatników CIT
. Dzięki sprawozdaniom na temat praktyk płatniczych wszyscy przedsiębiorcy oraz obywatele otrzymują wiedzę na temat tego, jak sw sprawozdanie z praktyk płatniczych, sprawozdanie, płatnik (...)
Przejście zakładu a świadectwa pracy
kodeksu pracy, świadectwo pracy wydaje się pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Ponieważ w sytuacji przejścia zakładu pracy (...)
świadectwa, a nie pierwotnie błędnie wystawionego świadectwa pracy). W związku z powyższym na świadectwie pracy powinna zostać umieszczona aktualna data jego wystawienia. (...)
pracy nie jest dowodem wyłącznym na fakt pozostawania w zatrudnieniu przez pewien okres. Tego faktu można dowodzić także przy pomocy innych dokumentów. świadectwo pracy, archiwum, (...)
Solidarna odpowiedzialność pracodawców
czy nowy pracodawca? Sądy odraczają sprawy, stary i nowy pracodawca grają z pracownikiem w kotką i myszkę. Zgodnie z uregulowaniami zawartymi w art. 23 kodeksu pracy w (...)
Przekształcenie spółki a sytuacja pracowników
Spółka jawna ulega przekształceniu w spółkę z o.o. Czy na gruncie prawa pracy jest przejście zakładu pracy na innego pracodawce czy tylko zmiana formy prawnej tego (...)
pracy, na gruncie przepisów prawa pracy, pracodawca nie wydaje „korekty" świadectwa pracy, lecz nowe świadectwo, bez adnotacji o korekcie, czy sprostowaniu. (...)
Ekwiwalent pieniężny w świadectwie pracy
pracodawcy czy i w jakim wymiarze należy się pracownikowi urlop w nowym zakładzie pracy w tym konkretnym roku kalendarzowym. Z punktu widzenia nowego pracodawcy nie (...)
Podleganie obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu
okresie korzystania ze świadczenia górniczego albo w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie, wynikające z odrębnych przepisów lub układów (...)
Czy muszę płacić alimenty jeżeli córka nie pójdzie na studia dzienne?
pójdzie na studia zaoczne, albo wieczorowe, czy jeżeli nie pójdzie na dzienne, to czy nadal będę musiał płacić alimenty? Opinię prawną sporządzono dla Pana na podstawie: -ustawy (...)
, że owo nowe stanowisko pracy przyjął, jeżeli propozycję tę przemilczał. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w sprawie skutków takiego (...)
Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne
przysługujące w okresie korzystania ze świadczenia górniczego albo w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie, wynikające z odrębnych przepisów (...)
Przejście z renty na emeryturę
była przejść (po osiągnięciu wieku emerytalnego) na emeryturę. Tato otrzymał (po 38 latach pracy) w 1992 rentę inwalidzką, w 1994 powinien był przejść (po osiągnięciu wieku (...)
Uprawnienia pracownika związane z podróżą służbową
siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Jeżeli w Pani/Pana zakładzie pracy (...)
niedopełnienie obowiązku meldunkowego. W tej sytuacji radzimy rozważyć zgłoszenie zmiany miejsca pobytu stałego na znajdujące się w obecnym miejscu zamieszkania, a następnie wymianę (...)
Zakaz konkurencji wygasa z chwilą przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę
tytułu zakazu konkurencji obowiązującego po ustaniu stosunku pracy. Uzasadnienie wyroku na dzień dzisiejszy nie jest jeszcze opublikowane. W niniejszej sprawie asystentka zarządu zawarła (...)
Wynagrodzenie w okresie wypadku przy pracy
motywacyjny? Zgodnie z art. 92 kodeksu pracy za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, jeżeli niezdolność ta trwa (...)
Umowa na okres próbny przekraczający 3 miesiące
skutkuje zawarcie umowy na okres próbny na czas powyżej trzech miesięcy. Czy obowiązują mnie i pracodawcę prawa wynikające z kodeksu pracy dotyczące pracy na czas (...)
Zasady rozwiązania stosunku pracy z młodocianym
nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe. W razie konieczności wypowiedzenia młodocianemu umowy o pracę w celu przygotowania (...)
Odliczenie lekarstw w zeznaniu rocznym
dochód ustalony zgodnie z art. 9, art. 24 ust. 1, 2, 4, 4a-4e, ust. 6 lub art. 24b ust. 1 i 2, lub art. 25, po odliczeniu kwot wydatków na cele rehabilitacyjne oraz wydatków (...)
rodzaju pracy można uznać określenie zawodu, funkcji, stanowiska pracy. Jeżeli rodzaj pracy został ustalony w sposób dość ogólny, pracodawca ma wtedy większą swobodę w (...)
Częściowe dofinansowanie z Urzędu Pracy
. 22a-22o, dokonuje się odpisów amortyzacyjnych.W świetle powyższego przepisu otrzymana dotacja z Urzędu Pracy na doposażenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego (...)
ustalony zgodnie z art. 9, art. 24 ust. 1, 2, 4, 4a-4e, ust. 6 lub art. 24b ust. 1 i 2, lub art. 25, po odliczeniu kwot wydatków na cele rehabilitacyjne oraz wydatków związanych (...)
Pracuję w Spółce z o. o. (będąca własnością Urzędu Gminy), dostałam propozycje pracy na stanowisku pracy Audytora wewnętrznego w Urzędzie Gminy. Obecnie nie (...)
Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego
wystawienia pracownikowi wraz ze świadectwem pracy opinii. Jednak od tego czasu instytucja opinii przestała w prawie pracy istnieć. W związku z dobrowolnością wydania opinii (...)
Będzie pakiet osłonowy dla firm
Co będzie przewidywał pakiet osłonowy dla firm w związku z koronawirusem? Ulgi w należnościach, w tym udogodnienia w płatnościach podatków i składek ZUS; (...)
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
okreslenia dokładnych przyczyn rozwiązania stosunku pracy na rzecz ogólnego sformułowania "przyczyn niedotyczących pracowników". W związku z tym każde rozwiązanie stosunku pracy (...)
