zasoby/co jesli pracodawca nie przelewa na czas wynagrodzenia do komornika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Obowiązkowe szkolenie pracowników w sobotę
zmian w prawie jak również wprowadzania nowych procedur. Nie były to szkolenia bhp ani też podróże służbowe. Skoro sobota nie jest dniem pracy pracownika, a pracownik odbywał w tym czasie (...)
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
- pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia. Z powyższego wynika, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za czas opieki pracownika nad chorym dzieckiem (...)
Zabezpieczenie wynagrodzenia a alimenty
- pracodawca dokonuje również bez postępowania egzekucyjnego, z wyjątkiem przypadków gdy: świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma, która (...)
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
Ze względu na określone problemy z zamówieniami pracodawca chce skrócić czas pracy do 4 dni i odpowiednio zmniejszyć wynagrodzenie. Firma posiada regulamin pracy i wynagrodzenia. (...)
Koszty zastępstwa dla radcy prawnego
dodatkowego wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż 65% kosztów zastępstwa sądowego zasądzonych na rzecz strony przez niego zastępowanej lub jej przyznanych w ugodzie, postępowaniu (...)
Uprawnienia przewodniczącego związku zawodowego
związkach zawodowych pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej (...)
Dofinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej
Pracownik zatrudniony na stanowisku Specjalisty ds obsługi prawnej został wpisany w tym roku na listę aplikantów radcowskich, pracodawca wstępnie wyraził zgodę na dofinansowanie (...)
Obowiązek stawiennictwa i zwrot kosztów
pobytu.Osobie wezwanej w charakterze świadka nie przysługuje roszczenie w stosunku do pracodawcy o udzielenia dnia wolnego od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W razie skorzystania (...)
Udzielanie pracownikowi zwolnień od pracy
wypadki w których wynagrodzenie za zwolnienie od pracy przysługuje, do których należy zwolnienia pracownika: będącego strona lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym; na czas niezbędny (...)
Dzień wolny w związku ze sprawą spadkową
pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia”. Wypłata wynagrodzenia zależy więc od regulacji wewnętrznych w Państwa zakładzie pracy. Jeśli przepisy zakładowe nie (...)
nie wystarcza nawet na zaspokojenie kosztów postępowania, 4) umorzono postępowanie upadłościowe, ponieważ: a) majątek masy nie wystarcza nawet na zaspokojenie kosztów postępowania, (...)
Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w ciąży
do pracy. Czy pracodawca proponując inne stanowisko na nowych warunkach pracy do momentu rozwiązania ma szansę na utrzymanie w mocy wypowiedzenia umowy o pracę, która była (...)
Egzekucja alimentów od dziadków
. Synowa natychmiast oddała sprawę do komornika. Nie dała nam tak naprawdę szansy płacenia dobrowolnie. W efekcie utrzymujemy nie tylko wnuki, ale również komornika. Czy (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
. Czas pracy w zakładzie ustalony jest w godzinach 8 -16 od poniedziałku do piątku. 15 zł to prawie 40% mojego wynagrodzenia dziennego. Dodam tylko, że jestem do dyspozycji 24 h (...)
przez pracownika jest bez jego winy, gdyż pracodawca ma możliwość wyznaczenia innej pracy w tym okresie, lecz tego nie czyni. Pracownik zachowuje w tym czasie prawo do wynagrodzenia. (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia
Umowa zawarta na czas nieokreślony, staż pracy w obecnym zakładzie wynosi 18 miesięcy. Do wykorzystania pozostał zaległy i bieżący urlop razem 25 dni. Przypuszczam, że pracodawca (...)
. Kodeks pracy nie definiuje pojęcia gotowości do świadczenia pracy. W art. 81 § l KP zagwarantowano pracownikowi prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, (...)
Przestój i praca w godziny nadliczbowe
pracodawcy, a pracownik był gotów do świadczenia pracy. Przy przeszkodzie w świadczeniu pracy, która została spowodowana innymi okolicznościami, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, (...)
Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
pracy w celu właściwego dostosowania czasu pracy do potrzeb pracodawcy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym (...)
Likwidacja oddziału lub całej firmy
rozwiązanie umowy na skutek upływu okresu wypowiedzenia. Nie ma także znaczenia okoliczność, czy dany pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy terminowej, czy też na czas (...)
Zaległe wynagrodzenie za nadgodziny
wyliczenia na następny dzień na godz. 09:00, co po przeanalizowaniu oznaczało, że przygotowanie wyliczeń może mi zająć 2 godziny i skutkowało pozostaniem w pracy dłużej niż do godz. (...)
pracodawca? W jakim dokumencie ten zakres zadań powinien być ujęty? Czy czas dojazdu do pierwszego klienta powinien być w tym wypadku liczony do czasu pracy? Czy pracownik pracujący (...)
Wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę
wymiar czasu pracy. W tych przypadkach pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. W razie nieudzielenia tych dni wolnych, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (...)
Wynagrodzenie za dzień ustawowo wolny
% wynagrodzenia także za ten dzień, nie zaś pełna stawka – 100%. Zwracamy jednakże uwagę, że łączna liczba dni, za jaką pracownik może domagać się wypłaty świadczenia to 33, nie (...)
Wezwanie do pracy ze zwolnienia z tytułu opieki
nie może odwołać pracownika z takiego zwolnienia. Skoro już jednak pracownik w takim dniu stawił się do pracy, należy wypłacić mu normalne wynagrodzenie. Naszym zdaniem brak też (...)
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny
;rej mowa powyżej wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany (...)
Pracodawca w umowie o pracę, zawartej na czas nieokreślony na piśmie zobowiązał się w kwestii wynagrodzenia miesięcznego do: 1000 zł plus premia uznaniowa. Od dwóch (...)
, nie poznaje rozkładu pomieszczeń, nie wie, kiedy rozpoczynała pracę i nie poznaje innego pracownika (jedynego zatrudnionego poza jej mężem), to doprawdy nie trudno ocenić, (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
rozumieć ten przepis? Czy pracodawca może ustalić dowolną liczbę nadgodzin, na którą zgodzi się pracownik? Czy jest jakiś limit? Jak wyglądałoby to w tym konkretnym przypadku, ile godzin (...)
Dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego
pracodawca powinien zrealizować swój obowiązek zapłaty na rzecz radcy prawnego (który już odszedł na emeryturę) - tego dodatkowego wynagrodzenia wynikającego z art. 22(4) ustawy (...)
