zasoby/bhp wobec pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wyłączenie urzędnika od prowadzenia sprawy
pracownika organu, bezstronność, wniosek, wznowienie postępowania
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
pracowników zasadniczo zrzeszonych w strukturach danego związku, ale na wniosek pracownika niezrzeszonego związek może podjąć się obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy. (...)
Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny
ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. premia, nadgodziny, wynagrodzenie
Dofinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej
uprawnienia pracownika. radca prawny, aplikacja, szkolenie, kwalifikacje zawodowe, pracownik, opłata za aplikację, dofinansowanie
Kompensata długu z wierzytelnością pracowniczą
mógłby, kupiwszy ode mnie tę wierzytelność, dokonać potrącenia ze swoim zobowiązaniem wobec pracownika z tytułu wynagrodzenia, którego nie wypłaciłby mu przez kilka miesięcy? Stosownie (...)
Renta rodzinna, a zatrudnienie na okres próbny
, obowiązany jest obliczyć i odprowadzić stosowną składkę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe pracownika. Fakt pobierania przez pracownika renty rodzinnej ma przede wszystkim (...)
stanowi koszt dla celów podatkowych. Wobec powyższego część opłaty za szkołę pracownika pokrywana ze środków pracodawcy będzie stanowiła koszt uzyskania przychodów w prowadzonej (...)
Umowa z zagranicznym przedsiębiorcą
pytania dotyczącego możliwość skutecznego zaciągania zobowiązań wobec firmy, to znaczenie ma przede wszystkim zakres obowiązków pracownika i zakres oraz typ czynności, do podejmowania (...)
osobowe zgromadzone zostały w Rejestrze, przysługuje m. in. pracodawcom. Prawo to jednak przysługuje w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika. Wymagane jest, by wobec takiego pracownika (...)
związkowej zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika w okresie, o którym mowa powyżej. Sąd Najwyższy stwierdził, że przeniesienie nauczyciela w stan (...)
Ekwiwalent za korzystanie z własnej odzieży
treścią kodeksu pracy. Gdyby chciał Pan te swoje obowiązki ukształotować bardziej korzystnie wobec pracowników, konieczne jest wtedy zamieszczenie takich regulacji w regulaminie pracy. bhp, odzież (...)
przepisów przeciwpożarowych pracodawca może wobec nich stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. Podkreślić przy tym należy, iż za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa (...)
Ile mogę dostać alimentów na dzieci od mojego męża?
odniesieniu do pracownika będzie zarówno jego stałe wynagrodzenie, obejmujące wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatki, jak i świadczenia w naturze stanowiące uzupełnienie wynagrodzenia (deputaty) (...)
każdego pracownika, a więc z obowiązkową konsultacją. Jednak z faktu, że w praktyce to sam dyrektor najczęściej dysponuje owym funduszem, w przypadku gdy to on jest jego beneficjentem, można ustalić (...)
Uzgodnienie regulaminu przyznania środków z ZFŚS
sankcjonuje brak wydania regulaminu jako stan zgodny z prawem do czasu uzgodnienia stanowisk. Ustawodawca nie reguluje trybu wyboru pracownika reprezentującego załogę danego zakładu pracy przed pracodawcą (...)
Zatrudnienie pracownika chorego na żółtaczkę
nie zgadza sie na zatrudnienie chorego. Wobec takiej sytuacji mąż nie ma żadnych środków do życia. Nie stać go również na wykupienie leków na wątrobę. Stan zdrowia pracownika wykonującego (...)
Wykorzystywanie wizerunku pracownika
. Jaka jest moc oświadczenia składanego przez pracownika wobec pracodawcy w takiej sytuacji? Czy można w takim przypadku mówić o braku swobody powzięcia decyzji (presja pracodawcy)? Chodzi o (...)
Szkoda w mieniu pracodawcy z błędu księgowej
według zasad określonych w kodeksie pracy. odpowiedzialność pracownika, szkoda, mienie, praca, prawo pracy
Odmowa dopuszczenia pracownika do pracy
określonego w tymże wyroku świadczenia wobec pracownika. Wykonanie wyroku zasądzającego świadczenie niepieniężne następuje na podstawie przepisów art. 1050 kpc (uzasadnienie Uchwały (...)
Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika
pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy (...)
Wniosek ZUS o udostępnienie danych pracownika
nie ma obowiązku informować Pana o przeprowadzaniu tej kontroli oraz o wniosku ZUS-u o udzielenie informacji zawartej w dokumentacji prowadzonej przez pracodawcę, a dotyczącej pracownika. Żaden przepis
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
postępowania likwidacyjnego wobec przedsiębiorstwa państwowego, o ile likwidacja nie jest skutkiem przekształcenia, łączenia lub podziału tego przedsiębiorstwa; 3) sąd orzeknie rozwiązanie spółki
Wypowiedzenie umowy o pracę przed emeryturą
warunków pracy, którego przepisy ze strony pracownika nie przewidują) jak również rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). wypowiedzenie, umowy, (...)
Usługi dla jednego kontrahenta
czynności, jeżeli łącznie spełnione są następujące warunki: 1) odpowiedzialność wobec osób trzecich za rezultat tych czynności oraz ich wykonywanie, z wyłączeniem odpowiedzialności za (...)
System wypłaty wynagrodzenia wójta
pracownika (art. 91 k.p.) bądź dochodzić ich zwrotu na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu (art. 405 i n. Kodeksu cywilnego), a następnie ewentualnie dochodzić ich, gdy będą objęte (...)
Potrącenie premii a kara upomnienia
2002 r. przepisu art. 113 [1] kp. Zgodnie z jego brzmieniem „Pracownik, wobec którego zastosowano karę przewidzianą w art. 108, nie może być pozbawiony dodatkowo tych uprawnień wynikających
Okresy zatrudnienia a emerytura pomostowa
wyjątkiem okresu urlopu wypoczynkowego. Wobec powyższego, w naszej ocenie, działacze związkowi korzystający z przewidzianych prawem zwolnień od świadczenia pracy zachowują prawo wliczenia tych
powyższym należy uznać, że istotnie rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na rentę. Wobec powyższego, w naszej ocenie stanowisko Zakładu znajduje pełne poparcie w obowiązujących
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
poinformować pracodawcę o fakcie objęcia ochroną danego pracownika. Przyjmuje się bowiem, że raz udzielona informacja może być przez związek uzupełniana lub korygowana wtedy, gdy ulega rozszerzeniu (...)
. Czy w takim przypadku mam prawo żądać pisemnych przeprosin? Jak mogę egzekwować te przeprosiny? I czy nawet jeśli zarzuty wobec mojej osoby były słuszne to czy nie powinny one opierać się na faktach
