zasoby/art.50 kpa o co chodziaczeniepodatek za pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Odpowiedzialność pracodawcy za błędy księgowej
pracownika pracy. Co prawda istnieje odpowiedzialność pracownika za szkody wyrządzone pracodawcy, jednakże co do zasady to pracodawca odpowiada za skutki pracy swego (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133.Dla roszczenia o wypłatę dodatku za nadgodziny nie ma znaczenia, że A (...)
Odrzucenie wniosku urlopowego.
, że taki pracodawca musi zwrócić się do pracownika o wyrażenie jego stanowiska w kwestii terminu urlopu, jednak nie jest on związany preferencjami pracownika. Potwierdza to odesłanie (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy (...)
Egzekucja skierowana do małoletniego
, a więc przeciwko małoletniemu, co do którego została wydana decyzja o jego odpowiedzialności jako spadkobiercy. Osoba nie posiadająca zdolności do czynności prawnych działa przez swojego
Pouczenie strony w postępowaniu administracyjnym
Od kilku miesięcy mam problemy z załatwieniem sprawy w urzędzie. Co chwilę brakuje jakiegoś dokumentu, o którym urzędnik nie wspominał na początkowym etapie załatwiania sprawy. Chcę mieć (...)
Wynagrodzenie za pracę w czasie aresztowania
winy pracownika. Upływ trzeciego miesiąca nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, co oznacza, że do tego momentu pracodawca nie (...)
Wypadek przy pracy a odpowiedzialność służby BHP
gwarantem w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest na przykład brygadzista czy majster. Chodzi tu nie tyle o dbałość o stan maszyn, co o kierowanie pracownikami. Nałożenie (...)
Przeciwdziałanie udzieleniu koncesji
mógł Pan być stroną postępowania o udzielenie temu podmiotowi koncesji, a co za tym idzie organ udzielający koncesji nie będzie musiał liczyć się ze zdaniem mieszkańców. Udzielenie (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
umowy o pracy. Do dziś nie zostały mi wypłacone świadczenia za pracę w soboty i niedzielę za miesiące ubiegłe w 2006r. Działania skierowane przeciwko mnie mają wyraźne znamiona mobbingu. (...)
Stwierdzenie zgodności dokumentu z oryginałem
poświadczeniem urzędowym, a nie poświadczeniem osoby prywatnej. Jeżeli w ramach postępowania oryginały dokumentów zostawia się zainteresowanemu organ poświadcza za zgodność z oryginałem (...)
Informacja o naganie w świadectwie pracy
zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Stąd (...)
Akcje pracownicze a majątek wspólny małżonków
przedstawionych wyżej przyczyn, musiałaby być ona tym bardziej uznana za niezbywalną i tym samym przynależną do majątku odrębnego uprawnionego pracownika pozostającego w związku małżeńskim. (...)
Zwolnienie i nagana jednocześnie
? Zgodnie z artykułem 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków (...)
Potrącanie pożyczki z trzynastki
potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Mogą być te raty potrącane po ich powstaniu co do zasady. Dopuszcza się możliwość zawarcia umowy o (...)
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
obniżeniu w okresie rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy przypadającą do przepracowania w okresie tej nieobecności zgodnie z przyjętym rozkładem (...)
Uchylenie i zmiana decyzji administracyjnej
złożony przez Pana wniosek o uchylenie i zmianę będzie w istocie wnioskiem o wznowienie postępowania i będzie rozpatrywany pod względem dopuszczalności Pana wniosku (art. 145 i następne kpa). (...)
Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany
;wnoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej.Za równie istotny brak uważa się niepoinformowanie pracownika o prawie do złożenia sprzeciwu i terminie na dochowanie (...)
wynagrodzeniu za pozostawanie bez pracy - wysokość odszkodowania równa jest wynagrodzeniu za okres 1 miesiąca. Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami (...)
Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii
zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeśli czas ten minął, roszczenie upada i nie może być dochodzone. Jednakże można się domagać przywrócenia tegoż terminu (...)
Praca w pełnym wymiarze - definicja
, koniecznych szkoleń pracownika, zwłaszcza wstępnych. Na tej podstawie można próbować opierać argumentację przemawiającą za uznaniem pracy wykonywanej przez pracownika za (...)
Przerwy na papierosa w czasie pracy
przepisów kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu (...)
Upoważnienie do otrzymania informacji komorniczych
sprawy uniemożliwia udzielenie odpowiedzi. Na mocy art. 763 kpc komornik zawiadamia stronę o każdej dokonanej czynności, o której terminie nie była zawiadomiona i przy której nie była obecna, (...)
Umowa o odpowiedzialności materialnej pracownika za powierzone mienie
. Każda zmiana w składzie pracowników zatrudnionych wymaga zawarcia nowej umowy o wspólnej odpowiedzialności za powierzone mienie. Pracownik może wypowiedzieć umowę o wspólnej odpowiedzialności (...)
Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie
zawsze dopuszczalne, gdyż obie strony wyrażają tym samym swoją wolę (nie ma potrzeby wprowadzania tu dodatkowej ochrony interesów pracownika czy pracodawcy, gdyż oni sami decydują o (...)
Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy
likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca dopuszcza (...)
Przekazanie sprawy właściwemu organowi
aktem organu administracji o charakterze indywidualnym. Postanowienie może dotyczyć zarówno stron, jak i innych uczestników postępowania, jak np. postanowienie o ukaraniu grzywną (...)
§ 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika (...)
się siedziba pracodawcy lub stałe miejsce pracy pracownika. Polecenie wyjazdu służbowego określa termin i miejsce wykonania zadania. Co do zasady więc, skoro stałym miejscem pracy pracownika (...)
Świadczenia finansowe po śmierci pracownika
krąg osób, co przy odprawie). W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku. wynagrodzenie, śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, małżonek, dzieci, premia, ekwiwalent (...)
