zasoby/art.29 1 kp37 Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy
, zgodnie z art. 100 par. 1 k.p. czas pracy, praca, obowiązki, służbowy, dojazd, miejsce, siedziba, wynagrodzenie, podróż, pracodawca, pracownik, zaliczony
reguły, strony w takiej umowie nie określają terminu, w jakim ma ona obowiązywać. Zarówno bowiem z brzmienia art. 1011 § 1 k.p., jak i z praktyki wynika, że taka umowa obowiązuje (...)
Umowa lojalnościowa a szkolenie pracownika
mowa w § 1, nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy niniejszego rozdziału. W takiej sytuacji, zgodnie z art. 18 § 1 k.p. Postanowienia mniej (...)
; 2[1]. Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek
Wygaśnięcie umowy a odprawa emerytalna
. 1052). Stanowisko powyższe zostało potwierdzone wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 28 lipca 1999 r. (I PKN 174/99), zgodnie z którym przepis art. 92[1] § 1 kp wiąże prawo do (...)
umiejętności, jeśli odbywa się ono z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą (art. 103[1] § 1 k.p.). W takim wypadku ustawodawca dopuszcza możliwość zawarcia z pracownikiem tzw. (...)
System wypłaty wynagrodzenia wójta
wykonawczym (art. 87 par. 1 pkt. 2 k.p.). wynagrodzenie wójta, potrącenie z wynagrodzenia, rozliczenie urlopu
Umowa o pracę dla nauczyciela kontraktowego
nauczyciela, wyłącza stosowanie art. 25[1] kp, zgodnie z którym zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
. 240 § 1 pkt 1 k.p.)”. W uzasadnieniu wyroku wskazano, że niezależnie od nazwy regulaminu (premiowania, udziału w zysku czy innej), jeżeli układ zbiorowy nie określa go jako swej (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
procedurę z art. 42 par. 1 k.p. to mógłby skorzystać z powierzenia na mocy art. 42 par. 4 tylko przy zachowaniu wskazanych wyżej warunków. Teoretycznie sytuacja taka jest więc możliwa, (...)
Odmowa zatwierdzenia delegacji
podstawie art. 52 kp (z winy pracownika, bez zachowania okresu wypowiedzenia), a także konsekwencji cywilnych i karnych. Sposób rozliczania zagranicznych delegacji służbowych A jeśli pracodawca nie
każdym systemie czasu pracy, także podstawowym, lecz powinno to wynikać z treści łączącego strony stosunku pracy. Pomijając powyższe wątpliwości stwierdzić należy, iż zgodnie z art. 132 § 1 (...)
Osoba reprezentująca pracodawcę w sp. z o.o.
pełnomocnictwa osobie trzeciej. Z treści art. 3[1] § 1 k.p. wynika, że ustawodawca oddzielił sprawę reprezentacji pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy od reprezentacji spółki (...)
Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie urlopów wychowawczych -1 października 2013 roku.
Z dniem 1 października 2013 roku wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy, dalej k.p. która ma za przedmiot modyfikację dotychczasowych zasad udzielania urlopu wychowawczego określonego
Przejęcie zakładu pracy a prawo do odprawy
więcej niż 20, to pracownicy ci mają prawo do odprawy. przejęcie zakładu, stosunek pracy, umowa, odprawa, 23[1] kp
Rezygnacja z urlopu wychowawczego
powinna złożyć nowego wniosku? Zgodnie z art. 186 z ind. 3 k.p.: Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: 1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy, 2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
? Odpowiedzialność porządkową pracowników regulują przede wszystkim przepisy kodeksu pracy. Zgodnie z art 108 § 1 k.p. podstawą do zastosowania kary porządkowej może być: - nieprzestrzeganie (...)
określonego w umowie o pracę, pracodawca nie musi dokonywać wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 § 1 kp) oraz nie ma obowiązku stosowania art. 42 § 4 kp”. Pod pojęciem (...)
Umowy cywilnoprawne a szkolenie bhp i badania
podstawowy obowiązek tych osób, mimo że nie są one pracownikami w rozumieniu art. 2 kp. Pracodawca określa, w jakim zakresie obowiązki pracowników wymienione w art. 211 kp ciążą (...)
Opieka nad dzieckiem a urlop wychowawczy
Pracownikowi urodziło się dziecko i złożył oświadczenie, że to on będzie korzystał z opieki przysługującej z art 188 kp, po trzech miesiącach poprosił o 1 dzień z tytułu opieki nad dzieckiem. (...)
Zakaz konkurencji - nie określenie odszkodowania
kp), pracownikowi - zgodnie z art. 56 kc w związku z art. 300 kp - przysługuje odszkodowanie w minimalnej wysokości określonej w art. 101[2] § 3 kp. ) oraz wyrok z dnia 17 (...)
przypadku pracownik nie jest chroniony przez art. 39 kodeksu pracy. Przesłanka ta musi być zbadana. Likwidacja czy upadłość pracodawcy nie chroni pracownika wedle art. 39 kp. Sprawy łączy się, jeśli (...)
rozkładów czasu pracy oraz przyjętych okresów rozliczeniowych czasu pracy pracodawca będzie musiał powiadomić o zmianach („wycofaniu”) w drodze obwieszczenia (art. 150 § 1 (...)
zostać określone w regulaminie pracy na co wskazuje art. 104 z ind. 1 pkt 8 k.p., który stanowi, że powinny być w nim ustalone m. in. obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (...)
Czy umowa o zakazie konkurencji wygasa z dniem przejęcia firmy przez nowego pracodawcę,
sposób odrębnie umowa o zakazie konkurencji będzie nadal obowiązywała. Z dosłownego brzmienia art. 1011 §1 k.p. wynika, że skoro kwestię zakazu konkurencji reguluje osobna umowa, (...)
Umowa o odpowiedzialności materialnej pracownika za powierzone mienie
miejscu powierzenia mienia nie przekracza: 1) 8 osób przy pracy na jedną zmianę, 2) 12 osób przy pracy na dwie zmiany, 3) 16 osób przy pracy na trzy zmiany, 4) 24 osoby na jedną zmianę w zakładach
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
Pracodawca proponując mi umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy umieścił w niej, oprócz powielenia art. 101(1) KP, zapis: \"Pracownik zobowiązuję się, iż w okresie zatrudnienia (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
rozwiązanie można zastosować w przypadku nieusprawiedliwionej, ciągłej, nieobecności. Należy pamiętać, że za czas nieusprawiedliwionej nieobecności pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie(art. 80 (...)
Odpowiedzialność pracownika za powierzoną gotówkę
odpowiedzialnością materialną na zasadach ogólnych. Zgodnie z art. 124 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy (dalej k.p.). pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo (...)
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
k.p.) urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, macierzyństwo
