zasoby/art.19041 1 pk.1 Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem akademickim przed końcem semestru
Najwyższego z dnia 4 listopada 2004 r., sygn. I PK 653/2003). W innym orzeczeniu -wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 listopada 1975 r., sygn. I PRN 35/75 – sąd stwierdził, że „Strony mogą (...)
2008 r., sygn. akt I PK 311/2007, LexPolonica nr 1908589). Zgodnie z § 1 tego artykułu przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju (...)
Zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania
PK 431/2003. Mianowanie w Karcie Nauczyciela oznacza nie tylko podstawę nawiązania stosunku pracy, ale również stopień awansu zawodowego. Mianowanie jako podstawa nawiązania stosunku pracy
Kto jest pracodawcą dyrektora?
, samodzielnie bądź poprzez osobę wyznaczoną, przy czym \"Wyznaczenie w rozumieniu art. 3[1] k.p. ma charakter generalny w odróżnieniu od indywiduanego pełnomocnictwa do dokonywania w imieniu (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
I PK 24/2009, LexPolonica nr 2070693) pouczenie pracownika o przysługujących mu uprawnieniach (np. Przysługuje Panu prawo odwołania się od niniejszego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (...)
określonego w umowie o pracę, pracodawca nie musi dokonywać wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 § 1 kp) oraz nie ma obowiązku stosowania art. 42 § 4 kp”. Pod pojęciem pracy (...)
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
;Pracownikowi wypłacono ekwiwalent w dniu rozwiązania stosunku pracy, ponieważ nabył do niego prawo na podstawie art. 171 § 1 k.p. Nie ma również znaczenia, że nastąpiło przywrócenie (...)
wykonywania czynności wynikających z rodzaju pracy określonego w umowie o pracę, pracodawca nie musi dokonywać wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 § 1 kp) oraz nie ma obowiązku stosowania (...)
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
(art. 45 § 1 k.p.)". (uchwała składu 7 sędziów SN z 21 stycznia 2009r., sygn. II PZP 13/08) W uzasadnieniu uchwały SN wskazał, że jeżeli przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Wady formalne wypowiedzenia umowy o pracę
Najwyższego - byłoby wadliwe, ale skuteczne, ponieważ nie miałaby tu zastosowania sankcja nieważności jednostronnej czynności prawnej składanej bez umocowania (wyrok z 9 maja 2006 r., sygn. akt II PK
Zawieszenie układu zbiorowego a powstanie roszczeń
prawo przed zawieszeniem stosowania układu zbiorowego. Pogląd taki wyrażony został przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 22 stycznia 2004 r. sygn. akt I PK 199/2003. Okres zawieszenia stosowania układu
Zawarcie umowy o pracę z prezesem zarządu spółki
odpowiedzialnością przez zgromadzenie wspólników, a nie przez pełnomocnika powołanego uchwałą zgromadzenia wspólników, jest bezwzględnie nieważna (tak w wyroku Sądu Najwyższego z 15 czerwca 2005 r. (...)
