zasoby/art. 8 kodeksu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

pierwszej kolejności stwierdzić należy, że antydatowanie dokumentu jest przestępstwem opisanym w przepisie art. 270 Kodeksu karnego. Na gruncie przepisów prawa pracy data otrzymania wypowiedzenia (...)

Urlop na żądanie dla nauczyciela

Urlop na żądanie dla nauczyciela

Jak realizować przepis z Kodeksu Pracy odnośnie czterech dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku, które powinien udzielić pracodawca, które pracownik może wziąć nawet na telefon, jeżeli pracownik (...)

Czy mogę doprowadzić do umorzenia długu?

Czy mogę doprowadzić do umorzenia długu?

instytucjach rynku pracy, zasiłku dla bezrobotnych, dodatku aktywizacyjnego, stypendium oraz dodatku szkoleniowego, komornik pobiera od dłużnika opłatę stosunkową w wysokości 8% wartości wyegzekwowanego

Odwołanie od decyzji ZUS, zaskarżenie ZUS o zaniedbania w leczeniu - brak należytej rehabilitacji

Odwołanie od decyzji ZUS, zaskarżenie ZUS o zaniedbania w leczeniu - brak należytej rehabilitacji

przyznano mi grupy. Ból jest na tyle dotkliwy, że nie daje szans na wykonywanie jakiejkolwiek pracy. Mam 52 lata, prowadzę działalność gospodarczą, ale nie uczestniczę w tej chwili w pracy, (...)

Powołanie pracownika do służby wojskowej

Powołanie pracownika do służby wojskowej

możliwość istniała do nowelizacji kodeksu pracy w 2004 r.). Przepisy nie określają terminu, w jakim pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odprawę z tytułu powołania do odbycia służby (...)

Alimenty na dorosłego syna który pobiera zasiłek socjalny.

Alimenty na dorosłego syna który pobiera zasiłek socjalny.

urodzenia czy nawet dowód osobisty (J. Ignaczewski, Komentarz do Kodeksu Rodzinnego i Opiekuńczego).   Winien Pan zatem powiadomić organ państwa, który prowadzi egzekucję, o braku

Odzież ochronna dla pracownika socjalnego

Odzież ochronna dla pracownika socjalnego

regulacji na temat odzieży ochronnej. Obie ustawy odsyłają w zakresie nieuregulowanym do przepisów kodeksu pracy. Zgodnie z art. 2377 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany dostarczyć (...)

Dni wolne od pracy a zachowanie terminu

Dni wolne od pracy a zachowanie terminu

kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Żądanie przywrócenia do pracy (...)

Urlop częściowy

Urlop częściowy

udzielony w ilości godzin mniejszych niż dobowy wymiar czasu pracy, który najczęściej wynosi 8 godzin. Zgodnie z art. 154 [2] kodeksu pracy udzielenie pracownikowi urlopu w dniu (...)

Obowiązkowe szkolenie pracowników w sobotę

Obowiązkowe szkolenie pracowników w sobotę

polecenie pracodawcy, to pracownikowi należy się zgodnie z artykułem 151[1] kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: (...)

Wynagrodzenie za pracę w czasie aresztowania

Wynagrodzenie za pracę w czasie aresztowania

winy pracownika. Upływ trzeciego miesiąca nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, co oznacza, że do tego momentu pracodawca nie może wypowiedzieć

Czy technikum wlicza się do stażu pracy? Ile dni urlopu po technikum?

Czy technikum wlicza się do stażu pracy? Ile dni urlopu po technikum?

jest zatrudniony co najmniej 10 lat.     Zgodnie z art. 155 kodeksu pracy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: zasadniczej (...)

Urlop wypoczynkowy a dyżur lekarza

Urlop wypoczynkowy a dyżur lekarza

następnego? Oczywiście tak. Zgodnie z przepisem art. 154[2] Kodeksu pracy, urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem (...)

Monitorowanie pracowników

Monitorowanie pracowników

drugiej prawa pracownik do prywatności. Samo prawo pracodawcy do nadzorowania toku pracy nie budzi wątpliwości. Pracodawca ma bowiem interes w śledzeniu efektywności pracy czy też w podejmowaniu (...)

Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne

Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne

;rej mowa w art. 50 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), niepodlegające obowiązkowi

Delegacja zleceniobiorcy

Delegacja zleceniobiorcy

określone w powyższym Rozporządzeniu dotyczą pracowników w rozumieniu kodeksu pracy.  Zleceniobiorca nie jest oczywiście pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy. Z tego (...)

Zaległe składki ZUS z FGŚP

Zaległe składki ZUS z FGŚP

tym o możliwości dochodzenia odszkodowania czy to od członka zarządu, czy to od jej wspólników. Ci ostatni, zgodnie z art. 151 §4 kodeksu spółek handlowych, nie odpowiadają (...)

Zatrudnienie członków zarządu spółdzielni

Zatrudnienie członków zarządu spółdzielni

członkami zarządu zatrudnianymi w spółdzielni rada spółdzielni nawiązuje stosunek pracy - w zależności od powierzonego stanowiska - na podstawie umowy o pracę albo powołania (art. 68 Kodeksu (...)

Postępowanie egzekucyjne w administracji

Postępowanie egzekucyjne w administracji

, a zakład pracy nie udzielił mi ostatecznej odpowiedzi w tej sprawie. Obecnie jestem bez pracy, a możliwość umorzenia dawały mi zapisy w umowie. Czy i jak mogę się w tej sprawie odwołać (...)

Przedawnienie urlopu wypoczynkowego

Przedawnienie urlopu wypoczynkowego

kwartale 2006 roku? Czy w I kwartale 2005 roku? Uchwała składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 20 lutego 1980 r., V PZP 6/79 (OSNCP 1980, nr 7 - 8, poz. 131) stanowi, że bieg przedawnienia

Znieważenie w miejscu publicznym

Znieważenie w miejscu publicznym

do wykonywania zawodu lub innej działalności (tak też SN w wyroku z 8 października 1987 r., II CR 269/87). Należy zatem przytoczyć jeszcze treść artykułu 24 kodeksu cywilnego. Stanowi on, (...)

Prawo strony do zadawania pytań

Prawo strony do zadawania pytań

Kodeks postępowania cywilnego. Postępowanie w sprawach z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych jest tzw. postępowaniem odrębnym, określonym w art. 459 – 476 oraz art. 477(8) – 477(15) (...)

Urlop macierzyński dla rodziny zastępczej

Urlop macierzyński dla rodziny zastępczej

rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie. Ponadto zgodnie z artykułem 183 kodeksu pracy pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie (...)

Upomnienie o niezapłacony abonament- co mam robić?

Upomnienie o niezapłacony abonament- co mam robić?

2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 170 oraz z 2014 r. poz. 598), 8) osoby, które otrzymują zasiłek dla opiekuna określony w ustawie z dnia 4 kwietnia 2014 r. o

Okulary korekcyjne dla pracowników

Okulary korekcyjne dla pracowników

Sytuacja: Zgodnie z § 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory (...)

Pracownik skazany na pozbawienie wolności

Pracownik skazany na pozbawienie wolności

pracę bez wypowiedzenia – między innymi - w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż na przykład choroba, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. Generalnie zwolnienie

Nadzór nad stowarzyszeniem

Nadzór nad stowarzyszeniem

nadzorowanie pracy zarządu i czuwanie nad prawidłowością wykonywania postanowień statutu oraz uchwał walnego zgromadzenia członków stowarzyszenia. stowarzyszenie, nadzór, starosta, skarga, (...)

Zastaw na rzeczach osobistych

Zastaw na rzeczach osobistych

ponoszenie przez niego ryzyka przypadkowej utraty czy uszkodzenia (tak J. Panowicz-Lipska w: System Prawa Prywatnego. Tom 8. Prawo zobowiązań - część szczegółowa s. 41).W świetle powyższego (...)

Skarga do sądu na uchwałę związku zawodowego

Skarga do sądu na uchwałę związku zawodowego

państwie przepisami prawa odzwierciedla tak zwaną zasadę legalizmu działania związków zawodowych, podkreśloną wyraźnie wart. 8 konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy, dotyczącej (...)

Umowa o dzieło a składka zdrowotna

Umowa o dzieło a składka zdrowotna

rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Jeżeli w ramach zawartej z inną firmą umowy nie wykonuje Pan pracy na rzecz swojego pracodawcy, to nie będzie Pan mógł być (...)