zasoby/art. 129 par. 1 kodeksu pracy normy czasu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
czasu pracy został wyraźnie zastrzeżony w umowie o pracę, wówczas zmiana zastrzeżonego w tej umowie systemu pracy wymagałaby wypowiedzenia przez zakład pracy warunków (...)
tygodniowej normy czasu pracy (ewentualnie w przyjętym okresie rozliczeniowym)." Zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę, z której wynika, iż miejscem pracy jest teren (...)
dnia wolnego od pracy nastąpi przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy lub dobowej normy czasu pracy pracownikowi powinno być wypłacone (oprócz (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36[1] § 1 kodeksu pracy, okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy (...)
System równoważnego czas pracy
równoważnego czasu pracy określone są w art. 129 (4) kodeksu pracy. Zgodnie z jego postanowieniami, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy i jej organizacją, czas (...)
Ewidencja czasu pracy a lista obecności co jeśli są różnice?
prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie z tym przepisem pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym pracę w poszczególnych
Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika
) Sąd Najwyższy wyjaśnił, że istotna zmiana rozkładu czasu pracy, uzgodnionego przez pracodawcę z pracownikiem, wymaga wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 § 1 Kodeksu (...)
art. 22 par. 1¹ kodeksu pracy, zgodnie z którym praca wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem jest zatrudnieniem na podstawie (...)
;według art. 18 § 1 normy prawa pracy mają charakter jednostronnie bezwzględnie obowiązujący. Przepis ten dotyczy nie tylko umów o pracę, lecz także stosunków pracy (...)
jednak niż do 4 miesięcy). Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Pracownikowi (...)
Czy na emeryturze można pracować?
ochrony stosunku pracy z art. 39 Kodeksu Pracy. Przy czym obecnie za nieaktualny uznać należy pogląd, że wyłącznie osiągnięcie wieku emerytalnego może stanowić dla pracodawcy uzasadnioną (...)
Okresy zatrudnienia a emerytura pomostowa
wykonywania pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Z kolei wedle par. 8 rozporządzenia pracownik korzystający ze zwolnienia od pracy zachowuje prawo do świadczeń wynikających (...)
Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
godzin przekraczającym normy czasu pracy. praca, czas pracy, godziny nadliczbowe, wynagrodzenie, ekwiwalent
umów o pracę zawartych z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy, w terminie 3 miesięcy od tego dnia, uzupełnią umowy o ustalenia wynikające z art. 151 § 5 Kodeksu (...)
odpowiedzialnością nieujawnione w rejestrze handlowym nie zwalnia go od odpowiedzialności wynikającej z art. 299 par. 1 ksh). Osoba taka może jednak wyłączyć swoją odpowiedzialność, (...)
Pozew cywilny a powództwo adhezyjne
trwania nie da się ocenić. Zgodnie z art. 69 par. 1 kodeksu postępowania karnego, k.p.k. powództwo adhezyjne (pozew cywilny w postępowaniu karnym może zostać wniesiony już w trakcie (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
. Czy pracodawca ma prawo, a pracownik obowiązek podzielenia urlopu na dwa okresy bo tak każe dyrektor? Zgodnie z art. 163 par. 1 Kodeksu pracy, urlopy powinny być udzielane zgodnie (...)
stawek liczyć ewentualne żądanie zwrotu ekwiwalentu? W zgodzie z art. 237 z ind. 7 par. 1 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież (...)
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracownika
ograniczenia dobowego wymiaru czasu pracy. Zatem takie oświadczenie powinno być wyrażone i wpisane do akt osobowych pracownika. Uregulowanie zaś w art. 178 par. 2 kodeksu pracy (...)
Przygotowanie się do pracy a czas pracy
godzin czy też po? Art. 128 § 1 zawiera definicję czasu pracy. Ustawodawca nie wiąże w niej czasu pracy z czasem realnego, efektywnego świadczenia pracy, lecz z czasem (...)
Czy komornik może zająć wynagrodzenie za zlecenie
postępowania cywilnego, dalej k.p.c., wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy. Z kolei par. 2 tego artykułu stanowi, że (...)
Obniżenie wynagrodzenia prezesowi spółki z o.o.
art. 42 kodeksu pracy. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 8 kwietnia 1998 r. Sąd ten uznał, że porozumienie stron zmieniające warunki płacy nie podlega ocenie według reguł określonych w art. (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
umieszczenie zapisu, o którym mowa we wstępie może wynikać z art.22(1) par.2 KP (inne dane, które na żądanie pracodawcy pracownik jest zobowiązany podać)? Powołany przez Pana w pytaniu przepis (...)
Wynagrodzenie dyrektora za nadgodziny
godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
ustalić maksymalnie? Zgodnie z art. 151 § 5 kodeksu pracy, strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy (...)
Urlop zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu
? W jaki sposób należy to przeliczać? Udzielanie urlopu wypoczynkowego reguluje art. 154[2]. § 1 Kodeksu pracy. Art. 154[2]. § 1. Urlopu udziela się w dni, które (...)
pomówienia albo wystosowanie pozwu o ochronę dóbr osobistych. Art. 212 par. 1 Kodeksu karnego stanowi, że „ Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, (...)
System wypłaty wynagrodzenia wójta
. Zgodnie z art. 87 par. 7 Kodeksu pracy, k.p. z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, (...)
Prawidłowy zapis w liście obecności
wynikającym z obowiązującego harmonogramu czasu pracy, - liczbę godzin pracy w niedziele i święta oraz sposób ich zrekompensowania, - liczbę godzin, przez które pracownik (...)
Ekwiwalent za korzystanie z własnej odzieży
treścią kodeksu pracy. Gdyby chciał Pan te swoje obowiązki ukształotować bardziej korzystnie wobec pracowników, konieczne jest wtedy zamieszczenie takich regulacji w regulaminie pracy. (...)
