zasoby/art 92 par 2 mobing w pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zatrudniam pracownicę na 3/4 etatu od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego do pracy od 15 maja 2007 r. Pracownicy przysługuje
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
. Obecnie pracodawca negocjuje nową treść ZUZP, w którym wypłaty tego dodatku w ogóle nie przewiduje, (oczywiście w warunkach pracy nic się nie zmieniło i nadal te czynniki o (...)
Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP
art. 281 pkt 1 kodeksu pracy kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 kp powinna (...)
mógł odmówić pracy ponad 150 nadgodzin w roku kalendarzowym? W doktrynie podkreślono, że w art. 151 § 4 par. 4 przewiduje, nieznaną poprzednio naszemu prawu pracy, (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
obowiązków pracowniczych, możliwe jest również podanie tej okoliczności jako przyczyny wypowiedzenia. Wystarczy bowiem, aby jedna z przesłanek wymienionych w art. 52 par. (...)
Ustalenie prawa do nagrody jubileuszowej
(zatrudnionego w Urzędzie Gminy) przysługuje z każdego stosunku pracy? Wysokość nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi zależy od posiadanego przez niego stażu pracy. Z par. (...)
Eksmisja z lokalu Wojskowej Agencji Mieszkaniowej
, jeżeli którakolwiek z osób zamieszkujących w lokalu jest jednocześnie: 1) kobietą w ciąży, 2) małoletnim, 3) osobą niepełnosprawną w rozumieniu przepisów (...)
zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, 2) w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, w tym: - umowę (...)
Kolejność zaspokajania wierzycieli hipotecznych
pierwszeństwa oraz prawa, które ciążyły na nieruchomości przed dokonaniem w księdze wieczystej wpisu o wszczęciu egzekucji lub przed złożeniem do zbioru dokumentów wniosku o (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
] kodeksu pracy stanowi, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
nieusprawiedliwione. Generalnie należy wskazać, że k.p. nakłada na pracownika obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz regulaminów pracy (...)
Wyznaczenie miejsca wykonywania pracy
być uznana za mniej korzystną niż układ zbiorowy pracy. W takiej sytuacji powstanie stan opisany w art. 18 par. 2 k.p. i należy rozważyć ważność nowych zapisów (...)
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
terminie i jak liczonym może on wystąpić z żądaniem sprostowania świadectwa pracy przez sąd? Zgodnie z art. 97 § 2 [1] i 99 kodeksu pracy pracownik może w ciągu 7 dni (...)
Art. 81 kodeksu pracy - przestój a wynagrodzenie
obejmuje jedynie wynagrodzenie zasadnicze pracownika, bez innych składników wynagrodzenia. Pewien wyjątek występuje jednak w przypadku tzw. dodatków funkcyjnych. Otóż (...)
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracownika
ograniczenia dobowego wymiaru czasu pracy. Zatem takie oświadczenie powinno być wyrażone i wpisane do akt osobowych pracownika. Uregulowanie zaś w art. 178 par. 2 kodeksu pracy (...)
Nagroda jubileuszowa a urlop bezpłatny
umożliwiający pracę w wymienionej z nazwy spółce z o.o. Nowy pracodawca potwierdził w odrębnym porozumieniu między pracodawcami zamiar zawarcia umowy o pracę w okresie urlopu bezpłatnego. (...)
Pierwszeństwo zaspokojenia hipotek
dopiero wtedy, gdy zaspokojone w pełni zostaną należności (hipoteki) z lepszym pierwszeństwem. Nadmienić ponadto należy, iż określony w art. 12 ustawy o księgach wieczystych i hipotece (...)
Prawa komornika sądowego do informacji o dłużniku
złożenia wyjaśnień oraz zasięgać od organów administracji publicznej, organów wykonujących zadania z zakresu administracji publicznej, organów podatkowych, organów (...)
Pozew cywilny a powództwo adhezyjne
karnego. Jednak paragraf 3 tego samego artykułu wskazuje, że w razie wyrządzenia szkody na osobie, przedawnienie nie może skończyć się wcześniej niż z upływem lat trzech od dnia, w którym
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (art. 32 ust. 9 u.z.z.). Tym samym zmiana warunków pracy lub płacy w stosunku do wskazanych wyżej pracowników (...)
czynu określonego w § 1 za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Jak wspomniano wyżej przestępstwo (...)
Opodatkowanie sprzedaży akcji pracowniczych
akcji nabytych na podstawie publicznej oferty lub na giełdzie papierów wartościowych, albo w regulowanym pozagiełdowym wtórnym obrocie publicznym, albo na podstawie zezwolenia udzielonego w trybie (...)
Nagroda jubileuszowa a wypowiedzenie
146, poz. 1223) przewiduje analogiczne zasady dotyczące przyznawania i wypłacania nagród jubileuszowych pracownikom samorządowym. Zgodnie z postanowieniami tych aktów, w razie ustania stosunku pracy (...)
Zażalenie na postanowienie sądu II instancji
przewidzianych w art. 398 (1) par. 1 k.p.c. Moje wątpliwości budzi przepis art. 394(1) par. 2. Czy w w/w przepisie określenie " z wyjątkiem " dotyczy postanowień (...)
Alimenty dla niepełnosprawnej siostry
zstępnych (pierwszy w kolejności) i wstępnych (drugi w kolejności). Pozostający w niedostatku uprawniony, kierując roszczenie do swego rodzeństwa, musi się liczyć z tym, że w (...)
Ważność dyplomu licencjackiego
W czerwcu 2009 roku uzyskałem tytuł licencjata filologii niemieckiej w specjalizacji nauczycielskiej. Obecnie nie pracuję w swoim wyuczonym zawodzie, tj. nauczyciela języka niemieckiego (...)
Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia za pracę
dniu poprzedzającym. Zgodnie z art. 86 pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
wypowiedzenia (art. 52 par. 1 pkt 1 ustawy Kodeks pracy). Takie stanowisko przyjmuje też orzecznictwo. wypowiedzenie umowy o pracę, nieobecność w pracy, nieusprawiedliwiona nieobecność
Zajęcie komornicze wynagrodzenia za nadgodziny
zapłatą każdego takiego świadczenia wierzycielowi (pracownikowi) należą się odsetki za opóźnienie w wysokości tzw. odsetek ustawowych (por. art. 481 par. 1 i 2 kodeksu cywilnego). (...)
Potrącenia komornicze z zasiłku
))675,10 zł miesięcznie - dla osób całkowicie niezdolnych do pracy; 2) 519,30 zł miesięcznie - dla osób częściowo niezdolnych do pracy. Następnie zgodnie z art. 94 par. (...)
