zasoby/art 896kpcmowy na podstawie art 177 kp Wyszukiwarka e-prawnik.pl
kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.” Zatrudnienie w powyższych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę (...)
Trzynastka po przywróceniu do pracy
wynagrodzenia rocznego czy żądania innych świadczeń, które wynikałyby ze stosunku pracy. Pracownikowi, z którym niezgodnie z prawem rozwiązano stosunek pracy przysługuje, zgodnie z art. (...)
Uczestniczenie w komisji BHP a czas pracy
Czy przedstawiciel związków zawodowych powołany przez pracodawcę na posiedzenie komisji BHP w myśl art. 237 kp na co dzień zatrudniony w systemie równoważnych norm czasu pracy (...)
Prawo do renty a niewykorzystany urlop
wypowiedzenia na podstawie art. 53 & 1 pkt 1 KP z dniem 01.04.2003 (pracownik z prawem do pełnego urlopu). Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku (...)
Konsekwencje braku utworzenia ZFŚS
w dziale VII Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia. Art. 12a przewiduje odpowiedzialność za wykroczenie polegające na nieutworzeniu ZFŚS. W praktyce art. 12a ustawy penalizuje (...)
Okres ochronny a wcześniejsza emerytura
stanowiska pracy) pracownikowi, który jeszcze nie osiągnął 55 lat życia, ale do 31 grudnia 2006 r. osiągnie, czyli będzie miał prawo do emerytury na tych zasadach? Czy przepis art. 39 kp (...)
zastosowania kary. Wymierzenie kary upomnienia uzasadnione jest nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy. Liczba godzin nadliczbowy przepracowanych na podstawie art. 151 par 1 pkt 2 (szczególne
Okres nieskładkowy w świadectwie pracy
postąpiłam prawidłowo? Rozumiemy, iż pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych (...)
Alimenty ściągane przez pracodawcę
, z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1) sumy
Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego nieobjęte podwyżką
Byłam na kilkumiesięcznym urlopie wychowawczym. W jego trakcie w zakładzie pracy była podwyżka wynagrodzenia dla wszystkich pracowników. Po powrocie otrzymałam pensja na starej podstawie. (...)
Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy
uwagę rodzaj szkolenia. Jeżeli ma ono na celu na przykład lepsze przygotowanie pracownika do wykonania określonej pracy i został on na nie skierowany przez polecenie pracodawcy, należy (...)
Zmiana terminu obowiązywania umowy o pracę
strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa miedzy rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o prace nie przekroczyła (...)
Urlop dla pracownika tymczasowego
wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów. Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które (...)
Roszczenie regresowe pracodawcy wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu
157/2000, LexPolonica nr 356339 Odpowiedzialność materialna pracownika na podstawie art. 122 kp nie musi wynikać z popełnienia i skazania za przestępstwo przeciwko mieniu (zaboru (...)
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
dochodowego. Zawsze więc pracodawca przeznacza na wynagrodzenie pracownika kwotę wymienioną w ustawie i przepisach płacowych, a obowiązek opłacenia podatku powoduje jedynie zmniejszenie kwoty wypłaconej (...)
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
prawa pracy dlatego, iż na podstawie treści tam zawrtych, będzie Pani mogła korzystać z uprawnień pracowniczych u ewentualnego kolejnego pracodawcy. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy (...)
Cechy charakterystyczne stosunku pracy
par. 1 z ind. 1 k.p. zatrudnienie w warunkach określonych w par. 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Z cytowanego przepisu (...)
Przerwanie urlopu wychowawczego
przerwania urlopu wychowawczego? Na podstawie art. 186[3] kodeksu pracy, pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: w każdym czasie – za zgodą pracodawcy; po uprzednim (...)
Ubiór nauczyciela wychowania fizycznego
przepisów precyzujących, że odzież taka musi być markowa. Art. 2377 §1 k.p. Mówi tylko, że musi ona spełniać wymagania określone w Polskich Normach. Oznacza to, że powinna (...)
Przejście na emeryturę a odprawa emerytalna
wszystkimi. Ostateczną odpowiedź na to pytanie wskazał Sąd Najwyższy, który stwierdził, że „użyte w art. 92[1] kp sformułowanie „przejście na emeryturę” (...)
Okres wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 18.08.2003 r. W związku z niewłaściwym wypełnianiem obowiązków brygadzisty, pracodawca zmuszony (...)
Skarga na nierozpatrzenie wniosku o zabezpieczenie
wynagrodzenia, jest więc osobną sprawą. Nie oznacza to, że wniosek o zabezpieczenie został potraktowany jako pozew i, że zamiast postępowania w sprawie o zabezpieczenie będzie na jego podstawie (...)
Przerwa w zatrudnieniu a wypowiedzenie umowy
zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 kp) uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy". W związku z powyższym, kierując się wskazaną wyżej (...)
Odszkodowanie w razie porzucenia pracy
złożenia oświadczenie woli przez pracownika na piśmie oznacza iż nie doszło do rozwiązania umowy). W takiej sytuacji pracodawca może żądać odszkodowania od pracownika na podstawie (...)
Wprowadzenie pracodawcy w błąd
przedkłada zaświadczenie, że jest w 5 m-cu ciąży. W tej sytuacji nie mogę z nią rozwiązać umowy o pracę (art. 52 kp nie wchodzi w rachubę), nie mogę też zatrudniać jej na zmianie (...)
Urlop bezpłatny w świadectwie pracy
Pracownik pracuje na umowę o pracę na czas nie określony 2 lata. Umowę rozwiązano na mocy porozumienia stron. W czasie zatrudnienia pracownik wielokrotnie przebywał na urlopie bezpłatnym (...)
Ugoda sądowa a ugoda pozasądowa
Na wniesionej przez mnie sprawie sądowej dot. dużych należności z tytułu pracy - rozwiązałem umowę w VII/05-na podstawie art. 55 par 1.1 k.p. - sąd wyznaczył 21 dni na (...)
Wyjechanie za granicę przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. tylko wtedy, gdy pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego niedbalstwa". (...)
Ustanowienie kaucji, dla zabezpieczenia roszczeń za szkodę w powierzonym pracownikom mieniu
zostały sformułowane w uzasadnieniu do uchwały Sądu Najwyższego z dnia 4 października 1994 roku1. W orzeczeniu tym Sąd Najwyższy orzekł, że: "wyrażenie przez pracownika, na podstawie (...)
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
;Pracownikowi wypłacono ekwiwalent w dniu rozwiązania stosunku pracy, ponieważ nabył do niego prawo na podstawie art. 171 § 1 k.p. Nie ma również znaczenia, że nastąpiło (...)
