zasoby/art 6ust 1azkodowanie od pracodawcy za wypadek przy pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wynagrodzenie za dyżury lekarskie
obliczaniu wynagrodzenia za urlop i wypłatę z zakładowego funduszu nagród Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, wypłacane nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia (...)
Opiekunka do dziecka a składki na FP i FGŚP
pracy składkę na Fundusz Pracy, ustaloną od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
Dostałem wypowiedzenie pracy, uzasadnieniem według mojego pracodawcy, było to że likwiduje moje stanowisko pracy. Miesiąc po moim zwolnieniu dostałem informację od mojego znajomego (...)
; przerwa następuje od godziny 2100 pierwszego dnia do godziny 700 drugiego dnia.§ 4. O godzinie zakończenia głosowania przewodniczący obwodowej komisji wyborczej zarządza zakończenie głosowania. (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
) wykorzystał, w związku z czym w przypadku nawiązanie kolejnego stosunku pracy, nie będzie już przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w danym roku. Dopiero od następnego roku (w przedstawionej (...)
Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego
Otrzymałem od was odpowiedź w sprawie ZFSS, że wystarczy zapis w regulaminie pracy o odstąpieniu od tworzenia funduszu. Państwowy Inspektor Pracy twierdzi natomiast, że co roku (...)
Odprawa w przypadku zwolnienia nauczyciela
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Trzeba przy tym pamiętać, że "nauczyciel, z którym rozwiązano stosunek pracy w trybie art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia (...)
obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące (...)
Świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli.
wykonywane w dniu wolnym od pracy, 6) wynagrodzenie za pracę w święto, 7) dodatek za uciążliwość pracy, o którym mowa w art. 19 ust. 2 pkt 2 karty (...)
wykorzystanie w terminie wskazanym wyżej dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, (...)
Diety z tytułu podróży służbowej w firmie transportowej
podróż odbytą w związku z zadaniem służbowym do miejscowości położonej poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy albo poza stałym miejscem pracy. Miejsce pracy (...)
Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej
zmniejszeniu, w bieżącym roku należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Nagroda za 35 lat pracy została już wypłacona w roku 2007. Zaliczenie (niezgodne (...)
Zakup karnetu zniżkowego do teatru dla pracowników
stanowi dla nich nieodpłatne świadczenie od pracodawcy. Zgodnie z przepisem art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, (...)
Odszkodowanie od ZUS za doznany uszczerbek
przy pracy i chorób zawodowych oraz warunki nabywania prawa do tych świadczeń. Jak sama Pani podkreśliła w pytaniu wypadek, który się Pani przydarzył nie miał charakteru (...)
Likwidacja oddziału lub całej firmy
;dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy (...)
prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: 1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu (...)
Wypadek pracownika w drodze do pracy
pracy nie jest wliczany do czasu pracy, ewentualny wypadek w drodze do pracy kwalifikowany jest jako wypadek przy pracy i z tego tytułu pracownikowi przysługują (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (art. 32 ust. 9 u.z.z.). Tym samym zmiana warunków pracy lub płacy w stosunku do wskazanych wyżej pracowników (...)
zamierza mi wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny. Jak ma być obliczone to wynagrodzenie? Czy tak samo jak za urlop tzn. średnia pensja i średnia dniówka za prowizję? Czy tylko wynagrodzenie (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy; w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca (...)
Agencja pośrednictwa pracy a umowa o pracę
zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, rodzaj oraz warunki pracy i wynagrodzenia, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne, obowiązki i uprawnienia osoby (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za (...)
nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo za okres nie dłuższy niż 3 miesięce poprzedzające ustanie stosunku pracy, jeżeli ustanie (...)
Zwolnienie lekarskie a umowa na okres próbny
pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową; choroba, (...)
Rozmowy służbowe z telefonu pracownika
września 2004 r.; nr US72/RPL/ 423-101/04/GK) stwierdził, iż: "Kwota przyznanego ekwiwalentu za używanie telefonu komórkowego dla potrzeb pracodawcy może być uznana za świadczenie zwolnione (...)
trwać podróż służbowa. Istotne jest jednak również to, aby świadczenie pracy za granicą odbywało się w ramach podróży służbowej, a nie po prostu w ramach wykonywania pracy również (...)
Wypadek drogowy jako wypadek przy pracy
najłagodniejsza? Okoliczności i przyczyny wypadków ustala zespół powypadkowy. Jednakże uznanie wydarzenia za wypadek przy pracy nie oznacza, iż zawsze będzie przysługiwało (...)
Rachunek wspólny - śmierć współposiadacza
wypowiedzieć umowę ze skutkiem dla pozostałych współposiadaczy. Na podstawie art. 57 prawa bankowego przepisy art. 55 ust. 1 i art. 56 ust. 1 nie dotyczą rachunku, o którym mowa (...)
Świadczenia urlopowe a wymiar urlopu
) bez świadczenia pracy. Proszę pamiętać, że w świetle powyższej regulacji obie interpretacje są dopuszczalne przy czym istota art. 162 k.p. przemawia za przyjęciem kolejnych 14 dni (...)
górę do pełnego miesiąca. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, (...)
