zasoby/art 30 prawo pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę
. Takie wynagrodzenie należy się każdemu pracownikowi, bowiem pozostaje on nadal w stosunku pracy. Warto w tym miejscu wskazać przepis art. 36 [1] kodeksu pracy, zgodnie z którym, jeżeli
kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. (...)
Wygaśnięcie umowy a odprawa emerytalna
przejście na emeryturę lub rentę nie musi być wyłączną czy jedyną przyczyną ustania stosunku pracy (Romer Maria Teresa Prawo pracy. Komentarz Warszawa 2005 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis (...)
chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
sprawach dotyczących prowadzenia zakładu pracy - według miejsca, w którym zakład pracy jest, był lub ma być prowadzony, 3) w innych sprawach - według miejsca zamieszkania (siedziby) w kraju, (...)
wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego.Art. 116. § 1. Jeżeli skutki czynności prawnej mają powstać w oznaczonym terminie, stosuje (...)
Powrót pracownika z wojska a wymiar urlopu i BHP
usprawiedliwiających nieobecność w pracy (art. 122 ust. 1 kp). Jak więc wynika z powyższego, stosunek pracy pracownika powołanego do wojska nie ustał na czas odbywania służby wojskowej (został (...)
Warunki nabycia prawa do renty
, prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje osobom, które spełniają następujące warunki: 1. Są niezdolne do pracy. W analizowanym przypadku została orzeczona niepełnosprawność (...)
Okres ubezpieczenia a prawo do renty
powyżej 20 do 22 lat, 3 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 22 do 25 lat, 4 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 25 do 30 lat, 5 lat-jeżeli (...)
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
tylko wtedy, gdy pracownik zatrudniony był na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony. prawo pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, odwołanie się do sądu w sprawie warunków (...)
Przygotowanie zawodowe a wymiar urlopu
stypendium. W efekcie bezrobotny miał prawo do 12 dni urlopu. Po zakończeniu przygotowania zawodowego bezrobotny został zatrudniony przez pracodawcę, u którego odbywał staż. Skoro staż jest odbywany (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
związanych ze stosunkiem pracy, pracownik ma prawo dochodzić swoich praw na drodze postępowania sądowego. Należy jednak pamiętać, że roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
zaświadczenie jest obowiązkiem pracownika, gdyż zobowiązany jest on usprawiedliwić nieobecność w pracy. Zgodnie z art. 92 § 2 kodeksu pracy wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (...)
Nagroda jubileuszowa a przejście na emeryturę
20 lat pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego; 2) za 25 lat pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego; 3) za 30 lat pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego; 4) za 35 lat pracy (...)
tym samym pracownikiem kolejny stosunek pracy. Z chwilą nawiązania stosunku pracy (1 stycznia 2007) pracownik nabywa prawo do urlopu w wymiarze 3/12 z 26 dni. To jest 6,5, a po zaokrągleniu (...)
Świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli.
) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 3) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
przepisów kodeksu pracy zawarta jest w art. 9 kp, którego treść brzmi: ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy (...)
podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów (...)
wzajemnych rozliczeń pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Art. 97 w § 2 określa treść świadectwa pracy. Zgodnie z tym przepisem, świadectwo powinno zawierać informacje dotyczące okresu i rodzaju (...)
Kodeksu pracy nie określa przez kogo ma być wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika. Jednakże ustawa o służbie medycyny pracy (...)
Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika
nie zostanie ona zmieniona w drodze wypowiedzenia zmieniającego, to istnieje w takiej postaci, jak w spółce cywilnej. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
Odwołanie pracownika ze stanowiska
wraz z upływem okresu powołania (30 czerwca), w przypadku zaś wcześniejszego odwołania mają zastosowania reguły powołane powyżej. prawo pracy, stosunek pracy, odwołanie pracownika (...)
;lnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.Pracodawca nie ma jednak obowiązku, jeżeli
Wypowiedzenie a proporcjonalny ekwiwalent za urlop
rozwiązanie stosunku za porozumieniem stron. Przechodząc do meritum pracownik nabywa z każdym rokiem prawo do urlopu w pełnym wymiarze. Oczywiście jeśli wiadomo, że pracownik będzie pozostawał w (...)
Prawo pracownika do trzynastki
obowiązku świadczenia pracy zwolnić. Jeśli to uczyni pracownik nie będzie zobowiązany do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. W pytaniu zostało użyte stwierdzenie "po przepracowaniu". (...)
Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP
publicznym jest inspektor pracy. Inspektor może więc wymierzyć pracodawcy grzywnę mandatem lub wystąpić do sądu o ukaranie sprawcy. Ponadto, właściwy inspektor pracy jest uprawniony do zawiadomienia (...)
Wniosek o stwierdzenie choroby zawodowej.
zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych \"narażeniem zawodowym\" W świetle natomiast treści art. 235 : Art. 235 . Rozpoznanie choroby (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
powodu likwidacji Pana stanowiska pracy (pomimo braku wśród dostarczonych przez Pana dokumentów wypowiedzenia umowy o pracę). Likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian
Ochrona przedemerytalna nauczyciela mianowanego
Pytanie dotyczy wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi mianowanemu, kobiecie w związku ze zmianami organizacyjnymi w pracy szkoły. Mam 57 lat i posiadam staż pracy - 30 lat. Czy (...)
Upomnienie o niezapłacony abonament- co mam robić?
przedemerytalnego, określonego w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, e) posiadające prawo do świadczenia przedemerytalnego, określonego w ustawie (...)
