zasoby/art 20 ust 11pismaa a pracownik nie chce pracowac Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy

Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy

zatrudnienia. Czy w tym wypadku pracodawca ma rację nie przyznając pracownikowi tej premii, twierdząc że na dzień ww nie świadczy pracy? Należy odróżnić dwa pojęcia: pozostawanie (...)

Roszczenia z tytułu niezgodności towaru z umową

Roszczenia z tytułu niezgodności towaru z umową

nowy, zgodny z umową.Widoczne jest jednak, że na tle zgodności towaru z umową powstał spór, skoro sprzedawca chce zbadać, czy problemy wynikają z cech sprzedanego akumulatora, czy Pani samochodu

Jak prawnie wymusić na rodzeństwie, aby dokładały się do pobytu matki w domu seniora?

Jak prawnie wymusić na rodzeństwie, aby dokładały się do pobytu matki w domu seniora?

wówczas, gdy nie potrafi ona zaspokoić samodzielnie swych potrzeb na poziomie zbliżonym do minimum socjalnego, przy czym. \"nie potrafi\" to znaczy, że nie posiada dostatecznych środków (...)

Pracownik zatrudniony przez polski oddział

Pracownik zatrudniony przez polski oddział

pracodawcę, bądź przez oddział powinna zależeć od tego, czy pracownik będzie wykonywał pracę na rzecz zagranicznego przedsiębiorcy, czy na rzecz polskiego oddziału. Jeżeli wykonuje pracę na (...)

Podatek od ryczałtu dla prezesa zarządu

Podatek od ryczałtu dla prezesa zarządu

pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku pracy. Zwolnienie, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 13 ww. ustawy, nie obejmuje swym zakresem należności wypłacanych osobom niebędącym pracownikami. (...)

Odprawa emerytalna pracownika służby cywilnej

Odprawa emerytalna pracownika służby cywilnej

pracy zaliczanych z mocy odrębnych przepisów (ust.2)? Art. 87 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej stanowi, że członkowi korpusu służby cywilnej, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem (...)

Zatrudnienie pracownika młodocianego

Zatrudnienie pracownika młodocianego

tylko tych młodocianych, którzy: ukończyli co najmniej gimnazjum; przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany nie posiadający

Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika

Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika

(ochrona przedemerytalna) – oznacza to, że nie nie można mu jednostronnie zmienić rozkładu czasu pracy. czas pracy, pracownik, harmonogram, rozkład czasu pracy, umowa, zmiana, wypowiedzenie (...)

Nieodpłatne świadczenie a darowizna

Nieodpłatne świadczenie a darowizna

, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nie należące do przychodów określonych w art. 12-14 i 17 oraz przychody nie znajdujące pokrycia w ujawnionych źródłach. Jeśli więc prowadzący (...)

Umorzenie pożyczki z ZFŚS

Umorzenie pożyczki z ZFŚS

zostaje spadkobiercy, a nie pracownikowi. W tej sytuacji przychód w rozumieniu art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, uzyskuje spadkobierca, przejmujący (...)

Odmowa wyłączenia urzędnika z postępowania

Odmowa wyłączenia urzędnika z postępowania

takie jednak stronie nie przysługuje zażalenie. Uprzedzając kolejne pytania, należy stwierdzić, iż brak możliwości wniesienia zażalenia na to postanowienie nie narusza  art. 2 i art. (...)

Zakończenie budowy obiektu budowlanego

Zakończenie budowy obiektu budowlanego

nie otynkowany. W tym stanie stoi od 1994 r. i mógł być traktowany na starych przepisach? Moje pytanie brzmi: Czy w tej sytuacji, kiedy nie zostały spełnione warunki ostatniej kontroli PINB ma (...)

Wynagrodzenie rzeczowe za wykonanie pracy

Wynagrodzenie rzeczowe za wykonanie pracy

pełnomocnika dla Spółki z o.o. Jakie powinny być wartość i tytuł / opis faktury? Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-16, (...)

Pracownicy oddelegowani do pracy w Norwegii

Pracownicy oddelegowani do pracy w Norwegii

i  wynagrodzenia są wypłacane przez pracodawcę, który nie ma w tym drugim Państwie (np. w Norwegii) miejsca zamieszkania lub siedziby, oraz  wynagrodzenia nie są ponoszone przez zakład (...)

Świadczenie urlopowe a niepełny etat

Świadczenie urlopowe a niepełny etat

Fundusz lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe na zasadach określonych w ustawie (o ile nie zrezygnowali z tworzenia Funduszu lub wypłacania świadczeń urlopowych). Zgodnie z art. 3 ust. 5 (...)

Praca w pełnym wymiarze - definicja

Praca w pełnym wymiarze - definicja

Pracownik chce przejść na wcześniejszą emeryturę na podstawie wykonywania pracy w warunkach szczególnych. U tego samego pracodawcy pracuje jako mechanik samochodowy od 1968 r. Przez te wszystkie (...)

Strona umowy o dostawę wody

Strona umowy o dostawę wody

Wspólnoty nie chce jednak podpisać umowy w naszym imieniu z Przedsiębiorstwem wodociągowo - kanalizacyjnym, w części dotyczącej naszych lokali, gdyż uważa, że nie jest stroną. Każe (...)

Zajmowanie lokalu bez tytułu prawnego

Zajmowanie lokalu bez tytułu prawnego

otworzyć okna bo wylecą z futrynami /. administracja nie ma pieniędzy na wymianę, ja nie chce inwestować w mieszkanie które nie jest moje. Jakie są możliwości prawne wykupienia (...)

Zastawienie samochodu na terenie prywatnym

Zastawienie samochodu na terenie prywatnym

Na terenie prywatnym należącym do spółdzielni mieszkaniowej (nie na drodze publicznej) znajduje się moje miejsce parkingowe oznaczone "pachołkiem". Nie zawsze chce mi się go stawiać, (...)

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania

){window.parent.parent.frames.menu.setActTocButton();}window.parent.parent.frames.menu.szukajButtonSwitch(1); Pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników nie mają obowiązku wypłacania świadczeń (...)

Termin wypłaty zasiłku rehabilitacyjnego

Termin wypłaty zasiłku rehabilitacyjnego

chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych (art. 61 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Stosownie do przepisu art. 64 ust. (...)

Umowa zlecenia między dwiema osobami fizycznymi

Umowa zlecenia między dwiema osobami fizycznymi

których mowa w art. 20 ust. 1, w związku z art. 10 ust. 1 pkt 9 ww. ustawy. Mając powyższe na uwadze osoba fizyczna zatrudniająca opiekunkę w oparciu o umowę zlecenia nie (...)

Czas na ukaranie mandatem i nałożenie punktów

Czas na ukaranie mandatem i nałożenie punktów

punktów przekroczyłaby 24 punkty. Oznacza to, że po upływie roku od naruszenia przez kierowcę przepisów, w ewidencji nie może figurować ilość punktów za wykroczenie. Zasada ta (...)

Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego

Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego

do pracy:   nie wykonuje pracy zarobkowej,   nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich

Warunek niekaralności pracownika ochrony

Warunek niekaralności pracownika ochrony

nie zawiera katalogu przestępstw, a więc chodzi o wszystkie przestępstwa umyślne. 2. Na cofnięcie licencji nie ma wpływu fakt warunkowego zawieszenia wykonania kary, gdyż skazanie, tj. uznanie (...)

Użyczenie lokalu najbliższej rodzinie

Użyczenie lokalu najbliższej rodzinie

użytkowania lokalu mieszkalnego z ojcem nie rodzi skutków podatkowych dla żadnej ze stron (tak również np. postanowienie Pierwszego Urzędu Skarbowego w Gliwicach z dnia 20 (...)

Renta rodzinna a posiadanie gospodarstwa rolnego

Renta rodzinna a posiadanie gospodarstwa rolnego

otrzymała gospodarstwo rolne, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu w KRUS, nie jest osobą, o której mowa w ust. 4. Po pierwsze, nie można tej osoby uznać za (...)

Równoważnik pieniężny za brak mieszkania

Równoważnik pieniężny za brak mieszkania

małżonek nie posiada lokalu mieszkalnego albo domu w nowym miejscu pełnienia służby lub miejscowości pobliskiej.  Zgodnie z § 3 ust. 2 rozporządzenia ministra sprawiedliwości z dnia (...)

Nagrody pieniężne w konkursie

Nagrody pieniężne w konkursie

dla współpracowników firmy, zakładając że nie ma on bezpośredniego związku z działalnością podatnika (nie pozostaje w związku ze stosunkiem pracy pracowników) podlegają

Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności

Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności

usprawiedliwione tylko szczególnymi okolicznościami. Zatem jeśli pracownik nie usprawiedliwia swojej nieobecności po dwóch dniach pracodawca może rozwiązać z nim umowę na podstawie (...)