zasoby/7112z jest pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Spożywanie posiłków w miejscu pracy
intensywną woń, jest zakazem, który nie znajduje swego uzasadnienia w obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Przyjęcie prawa pracodawcy do ingerencji w menu pracowników, (...)
Opinia z poprzedniego miejsca pracy
określonym stanowisku, innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedstawienia wynika z odrębnych przepisów. Zgodnie z rozporządzeniem, niezależnie od dokumentów, do żądania których uprawniony jest (...)
przepisów Kodeksu pracy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników jest zobligowany do utworzenia służby bezpieczeństwa, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników (...)
typu wypłat, które nie są związane z wykonywaniem pracy przez pracownika. Prac śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, pracownik, świadczenie, pracodawca, praca
Jakie wynagrodzenie należy się za pracę?
Istotą stosunku pracy jest odpłatność. Wynagrodzenie za pracę jest więc obowiązkowym i okresowym świadczeniem ze stosunku pracy, którego pracownik może skutecznie się domagać
Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?
Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostronną strony stosunku pracy. Może go dokonać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Przy tym wypowiedzenie skuteczne jest nawet (...)
Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?
. Urlop wypoczynkowy jest płatny i przysługuje niezależnie od rodzaju zawartej umowy zawartej z pracownikiem (na okres próbny, czas określony, nieokreślony). praca; urlop; wypoczynek; pracodawca
Nowa praca w okresie wypowiedzenia
zaległego urlopu wypoczynkowego, ale wcale tego nie musi zrobić (np. z powodu braku zastępstwa na danym stanowisku). W przypadku, gdy pracodawca nie udzieli pracownikowi zaległego urlopu w okresie
i higieny pracy jest też podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik je stanowisko pracy, pracownik, pracodawca, BHP, maszyny, urządzenia techniczne
Faktura za okulary dla pracownika
monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Z ust. 2 wskazanego przepisu wynika, że pracodawca jest obowiązany zapewnić (...)
Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?
nadliczbowe, nadgodziny, pracownik, pracodawca, wynagrodzenie, płaca, premia uznaniowa, dodatek, wymiar czasu pracy
Zakaz konkurencji w umowach o pracę
Co to jest pracowniczy zakaz konkurencji? Pracowniczy zakaz konkurencji jest to zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Dotyczy to nie tylko prowadzenia przez
Na czym polega leasing pracowników?
Czym jest leasing pracowników? Przedmiotem umowy leasingowej może być rzecz, nie osoba. Jednak w języku potocznym jest używane pojęcie „leasingu” pracowników. (...)
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia, stanowi o tym art. 94 pkt 5 kodeksu pracy. Pracodawca jest obowiązany (...)
Koszty przejazdu do szkoły młodocianego pracownika
granicą wskutek wypadku lub choroby, świadczenia na zasadach określonych dla członków załóg tych statków.Jak wynika z w/w przepisów, pracodawca nie jest zobowiązany (...)
Sprawdzenie danych osobowych pracownika
sankcji w przypadku niepodania danych, których pracodawca ma prawo domagać się. Osoba starająca się o nawiązanie stosunku pracy nie jest podporządkowana pracodawcy, a tym samym nie podlega (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę jedynie wyjątkowo. Poza tym pracodawca może rozwiązać (...)
List motywacyjny - nie powtarzaj życiorysu!
to niepotrzebne. Pracodawca te informacje uzyskał w CV, a z listu motywacyjnego chce się dowiedzieć, dlaczego akurat ten kandydat jest najbardziej odpowiedni. Napis pracuj.pl
Przejęcie zakładu pracy a jego pracownicy
się przedsiębiorstwa, ale także na sytuację prawną i materialną zatrudnionych w obu zakładach pracy pracowników. Zakres regulacji kodeksowej przejęcie zakładu pracy, pracodawca, zakład (...)
Skutki niewypłacania wynagrodzeń...
tego obowiązku służy m.in. przepis art. 282 § 1 K niewypłacanie wynagrodzeń, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, pracodawca, pracownik
Minimalna stawka godzinowa 2024 - Dla kogo i ile wynosi?
Co to jest minimalna stawka godzinowa? Minimalna stawka godzinowa to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca może wypłacić pracownikowi za godzinę jego pracy. Minimalna stawka godzinowa dotyczy
osoby kierowane są przez starostę. W zasadzie pracodawca nie ma wpływu na wybór osoby, która zostanie skierowana do wykonywania prac interwencyjnych. Całkowitej swobody w wyborze osób, które będą
Jak rozłożony jest ciężar dowodu w zakresie czasu pracy?
Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia (...)
zostaną one utrzymane w razie podjęcia negocjacji. Co do urlopu, to w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
rekrutacji, a potem prowadzenie bieżącej dokumentacji osobowej i płacowej, nie jest wbrew pozorom sprawą błahą. Są bowiem odpowiednie przepisy, które regulują kwestię spo dokumentacja pracownicza
Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć urlop bezpłatny i na jakich zasadach?
. Urlop bezpłatny jest przywilejem pracowniczym, z którego zawsze można skorzystać. Przywilej ten nie korzysta jednak z takich dobrodziejstw ja urlop bezpłatny, wniosek urlopowy, pracodawca
, podwykonawcy głównego zgłaszającego po szczepienie, szczepionka, COVID-19, epidemia, koronawirus, zakład pracy, pracownik, pracodawca
Odmowa zatwierdzenia delegacji
wypłaty, złożyłem ten podpis osobiście obok podpisu mojego księgowego (delegacje rozliczam w księgowości mojej instytucji). Czy takie postępowanie jest właściwe? Czy pracodawca może odmówić (...)
Niezawiadomienie PIP o wszczęciu sporu zbiorowego
pełnioną funkcją nie dopełnia obowiązków określonych w tej ustawie podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności (sporne jest, czy jest to przestępstwo, czy tylko wykroczenie). Związek (...)
Zwrot kosztów zakupu okularów korekcyjnych
zrefundowania kosztów zakupu przez pracownika takich okularów. Pracodawca ma obowiązek pokryć koszt zakupu okularów korekcyjnych w całości. Należy jednak pamiętać, że pracodawca (...)
