zasoby/29,.12.2009u o wypowiedzenie umowy z enearacy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Uprawnienia pracodawcy przy nieuzasadnionym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uprawnienia pracodawcy,
Szczególne przypadki naruszenia uprawnień pracowniczych przy rozwiązaniu umowy o pracę
wypowiedzenie umowy o pracę, termin wypowiedzenia, prawo pracy, uprawnienia pracownika, pracodawca, umowa zawarta na okres próbny, na czas określony, odszkodowanie
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę "za całokształt"? - opinia prawna
Stan faktyczny Chcemy dać wypowiedzenie umowy o pracę (czas nieokreślony) jednemu z naszych pracowników, z zachowaniem terminu i wszelkich innych wymogów. (...)
Wypowiedzenie umowy spółki komandytowej przez wspólnika
związane z powstaniem spółek handlowych, ale również ich ustanie. Jedną z najpowszechniej występujących w obrocie prawnym spółek osobowych jest spółka komandytowa. (...)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
wskazywać powód rozwiązania stosunku pracy oraz zawierać pouczenie o prawie do odwołania do sądu pracy. praca, wypowiedzenie, rozwiązanie, umowa o pracę, umowa, umowy, pracownik, (...)
wypowiedzenia, sąd pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, wypowiedzenie, pracownik, pracodawca, okres wypowiedzenia, forma pisemna, faks, pouczenie o możliwości odwołania (...)
Właściwość sądu pracy - opinia prawna
Stan faktycznyOtrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę 26.10.2002r. z terminem do 30.11.2002r. Powód -"niespełnienie oczekiwań pracodawcy" (nie byłam karana dyscyplinarnie, (...)
Wypowiedzenie zmieniające w związku z rozwiązaniem układu zbiorowego pracy
Pogorszenie warunków umowy o pracę zawsze wymaga wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego - dotyczy to także sytuacji, gdy rozwiązany zostaje układ zbiorowy pracy i pracodawca chce pogorszyć
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy ze względu na nieprzeniesienie w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy. rozwiązanie bez wypowiedzenia, wypowiedzenie, (...)
Nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia
stosunku pracy; bez wypowiedzenia przez oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy; rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie, bez wypowiedzenia, pracownik, pracodawca, podstawy
Forma wypowiedzenia umowy o pracę
Zgodnie z art. 30 § 3 kodeksu pracy wypowiedzenie stosunku pracy powinno być dokonane na piśmie. W związku z tym przepisem zrodziło się wiele wątpliwości dotyczących zakresu formy pisemnej
Likwidacja pracodawcy a wygaśnięcie stosunku pracy - opinia prawna
pracę. Utrata pracy następuje ze skutkiem natychmiastowym, bez oficjalnego wypowiedzenia i likwidacja pracodawcy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, (...)
Zakaz konkurencji między przedsiębiorcami - opinia prawna
Stan faktyczny Jedną z często występujących w obrocie między przedsiębiorcami umów jest umowa o podwykonawstwo. Taka umowa może być, zależnie od konkretnych okoliczności, na przykład (...)
SN w sprawie skargi nadzwyczajnej z zakresu prawa pracy
przywrócenie go do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy oraz w zakresie kosztów postępowania, i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Z w rozwiązanie umowy, umowa (...)
Niedobór w mieniu pracodawcy a podstawa zwolnienia z pracy
rozwiązania umowy o pracę, praca
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem na chorobowym - opinia prawna
, umowa o pracę , wypowiedzenie, rozwiazanie umowy, choroba pracownika
Okres zalegania z czynszem a wypowiedzenie - opinia prawna
wprowadzeniu się, oraz na następne opłaty czynszu z 1 miesięcznym wyprzedzeniem. Jednak pierwszego terminu n czynsz, najem, zapłata, zaległość, wypowiedzenie umowy, najmu, pozew o (...)
Zwolnienie z wykonywania pracy z powodu opieki nad chorym - opinia prawna
złożyć wymówienie w/w umowy? Czy w okresie korzystania z tzw. opieki nad chorym obłożnie członkiem rodziny mogę złoż opinia prawna, zwolnienie od wykonywania pracy, wypowiedzenie
TK o umowach na czas określony – ich wypowiedzenia nie wymaga uzasadnienia
przedsiębiorc&o TK, umowa o pracę, czas określony, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie
Kiedy zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie?
dyscyplinarne, wypowiedzenie umowy, umowa o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie choroby pracownika – opinia prawna
poleconego z Gimnazjum prawdopodobnie (jak wcześniej mi sygnalizowano) z wymówieniem mi pracy lub zmiany warunków pracy i płacy tj. Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie choroby (...)
Przed zwolnieniem prezesa trzeba przeprowadzić konsultację
wypowiedzeniem umowy o pracę nie przeprowadzono konsultacji z zakładową organizacją związkową, do której należał. Odwołany prezes wystąpił do sądu o przywrócenie (...)
Konsultacje przy zwalnianiu - czy obowiązkowe i wiążące? - opinia prawna
. Pracodawca pisemnie poinformował komisję zakładową związków zawodowych o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę w/w pr zwolnienie, wypowiedzenie, konsultacje
Eksmisja lokatora, który nie płaci czynszu - opinia prawna
uzyskania wyroku o eksmisję przed sądem? W tej chwili nie interesuje mnie ugoda z lokatorem (chcę się eksmisja lokatora, powództwo eksmisyjne, lokator, wezwanie, dodatkowy termin, czynsz, wypowiedzenie (...)
Prawo żądania przywrócenia do pracy pracownika objętego ochroną przedemerytalną
warunkach tylko dlatego, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, narusza konstytucyjną zasadę równości wypowiedzenie, ochrona przedemerytalna, (...)
Zmiana powództwa wpływa na wysokość opłaty
powódki wynosi 9.000 zł. W toku sprawy powódka zmieniła powództwo i w miejsce roszczenia o przywrócenie do pracy zgłosiła żądanie z wypowiedzenie, uznanie (...)
Czy wypowiedzenie umowy najmu na czas oznaczony jest dopuszczalne?
lokator jest w zwłoce z zapłatą czynszu lub innych opłat za najem, umowa, czas oznaczony, czas nieoznaczony, stosunek najmu, lokator, ochrona lokatorów, wypowiedzenie
Wypowiedzenie umowy o pracę musi zawierać uzasadnienie. W uzasadnieniu tym należy określić konkretne powody, który stały sie podstawą wypowiedzenia stosunku pracy. W jednym z (...)
