zasoby/ pracodawca. pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl

). zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny, choroba, pracownik, pracodawca, praca, niezdolność, usprawiedliwienie, zaświadczenie, badanie, wynagrodzenie chorobowe

Obowiązek zachowania tajemnicy bez lojalki

zwalczaniu nieuczciwej konkurencji np. gdyby zaczął produkować te same towary, które wytwarzał były pracodawca przy użyciu tej samej technologii, którą ten pracodawca stosował. Obowiązek

Zdegradowanie kierownika

odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Pracownik może się bronić przed niezgodnym z prawem wypowiedzeniem warunków pracy i płacy (np. gdy uważa, że przyczyna nie uzasadnia wypowiedzenia). Pracownik

Pozew pracownika o ustalenie stosunku pracy

, pracownik, pracodawca, stosunek pracy

Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie

przedłużenia umowy o pracę, a pracodawca propozycję by przyjął. Tak więc porozumienie jest ważne i następuje rozwiązanie umowy; umowa nie podlega automatycznemu przedłużeniu; pracodawca (...)

Pozew o zapłatę odszkodowania od pracownika

Pracodawca może zawrzeć z pracownikami umowę o odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika za powierzone mienie w pełnej wysokości. Jeżeli w powierzonym mieniu pracodawca wykaże niedobór, (...)

Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę

pracownik ma prawo do ochrony dóbr osobistych, w tym i prawa do prywatności. Jeżeli pracodawca wymaga, by pracownik cały czas (też poza czasem pracy) miał przy sobie telefon służbowy (...)

Regulamin zawierający warunki stosowania telepracy

stosowania telepracy. regulamin, telepraca, pracownik, pracodawca, czas pracy, ekwiwalent, telepracownik

Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne

:Odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie oraz umowna odpowiedzialność wspólna pracownikówOdpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy, zasady ogólne praca, pracownik, (...)

Protokół a akta osobowe pracownika

nie jest dla nas jasne, dlaczego pracodawca nie umieścił protokołu w aktach osobowych pracownicy dokonujących poprawek. Pracodawca powinien w następnej kolejności porozmawiać z pracownikiem (...)

Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany

pracownik został zawiadomiony o ukaraniu, a nie dzień, w którym pracodawca podjął decyzję o ukaraniu. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o nałożeniu kary porządkowej. (...)

Zadaniowy czas pracy a nadgodziny

systemu czasu pracy sam fakt, że pracownik pracuje ponad ustalone normy jeszcze nie przesądza o tym, że należy mu się rekompensata za nadgodziny. Pracownik taki powinien mieć swobodę, jeżeli (...)

Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę

godzin ma pracownik świadczyć pracę w siedzibie firmy, a ile godzin w domu. Nie ma przepisu ani też orzeczenia Sądu Najwyższego, z którego wynikałoby, że pracownik wykonujący czynności (...)

Faktura za okulary dla pracownika

uwzględnieniu zużycia, spłacić pracownika odpowiednią kwotą (tak: "Okulary są własnością pracodawcy" Rzeczpospolita z 27 kwietnia 2007 r.). okulary, koszt uzyskania przychodów, pracownik, pracodawca, (...)

Dobowy odpoczynek a praca w nocy

przepisów i zasad bhp, gdyż polega on na tym, że pracodawca ma powinność „zapewnienia przestrzegania” (a nie jedynie stworzenia warunków przestrzegania) przepisów i zasad (...)

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

zmieniającego. Natomiast art. 42 par. 1 znajdzie zastosowanie do sytuacji gdy pracodawca chce trwale zmienić warunki pracy pracownika (najczęściej na mniej korzystne). W związku z tym jeżeli pracodawca (...)

Prześladowanie w pracy

spowodowanych mobbingiem, pracodawca ponosi odpowiedzialność pod określonymi warunkami. Postawą odpowiedzialności za szkody majątkowe wyrządzone własnymi działaniami, pracodawca ponosi z (...)

Dwie umowy o pracę z różnymi pracodawcami

dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Jeżeli pracownik zatrudniony (...)

Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy

odszedłem na urlop bezpłatny. Czy pracodawca bedzie mogł rzadać ode mnie spłaty kosztu kursu i czy taka umowa jest zgodna z prawem. Gdzies wycztałem ze takie zapisy sa niezgodne z prawem, że pracodawca (...)

Odszkodowanie za zakaz konkurencji

jakie otrzymał za ostatni pełny miesiąc pracy (\"odszkodowanie\"). Czy pracodawca wypłaca pracownikowi kwotę netto, czy też brutto i kto powinien opłacić podatek? Czy pracodawca wypłaca netto (...)

PIT-11 a brak wypłaty wynagrodzenia

wskazany cały miesiąc. PIT-11. przychód, dochód, zaliczka, pracodawca, pracownik

Wniosek o zwrot kosztów zakupu okularów

korekcyjnych. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika za każdym razem, kiedy wniosek uzasadniony jest orzeczeniem właściwego lekarza. Pracownik lub pracodawca, który (...)

Odwołanie się pracownika od kary porządkowej

miesięcznie. Chciałbym się dowiedzieć czy pracodawca ma prawo tak postępować - czy istnieją akty prawne upoważniające go do takiego działania oraz jaką możliwość obrony posiada w takiej sytuacji (...)

Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział

żaden przepis nie stanowi wprost o tym, iż pracownik ma obowiązek brać udział w szkoleniu poza godzinami pracy. Nie ma takiego problemu z udziałem pracownika w szkoleniu w czasie pracy, tu pracownik (...)

Pracownik, pracodawca a koszty procesu

szczególnie uzasadnione uznaje się dochodzenie roszczenia przez pracownika oczywiście bezzasadnego, wynikającego z pieniactwa pracownika. postępowanie przed sądem pracy, pracownik, pracodawca, (...)

Kto i kiedy może ukarać pracodawcę naruszającego prawa pracownika?

Pracownik jest zależny od pracodawcy, od warunków pracy jakie mu zaproponuje. Jako słabsza strona stosunku pracy podlega zatem ochronie i przepisy przyznają mu wiele praw, których

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

W zasadzie należy powiedzieć, że pracodawca ma mniej uprawnień niż pracownik. Pracownik może zarówno kwestionować zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak (...)

Wniosek o urlop wychowawczy

rozpoczęcia urlopu wychowawczego. Jeżeli pracownik nie dochowa tego terminu, pracodawca i tak będzie zmuszony udzielić mu urlopu wychowawczego, ale nie później niż z upływem 2 tygodniu od (...)

Rozwiązanie umowy o pracę - czego może się domagać pracownik?

, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, zasiłek dla bezrobotnych, odprawa, świadectwo pracy, wypowiedzenie, należności, pracownik, pracodawca, uprawnienia, rozwiązanie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

, pracodawca, pracownik

...