zasoby/ art.30 par1 pkt 3art 52 1 pkt 1 kp Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Likwidacja działalności a środki trwałe

Likwidacja działalności a środki trwałe

nabycie; w przypadku zamiany okresy te odnoszą się do każdej z osób dokonującej zamiany. Jednakże, w myśl art. 10 ust. 2 pkt 3 ww. ustawy, przepisów ust. 1 pkt 8 nie stosuje (...)

Stowarzyszenie - REGON, NIP, likwidacja

Stowarzyszenie - REGON, NIP, likwidacja

w terminie:  1) złożenia pierwszej deklaracji na podatek rolny, leśny lub od nieruchomości,  2) dokonania pierwszej wpłaty podatków wymienionych w pkt 1 - (...)

Powództwo o zapłatę wynagrodzenia

Powództwo o zapłatę wynagrodzenia

dochodzenia na drodze sądowej z dniem 11 lutego 2008 r. Prawną podstawę dochodzenia roszczenia o zapłatę zaległego wynagrodzenia stanowi art. 85 § 1 i 2, art. 96 § 1 oraz 94 (...)

Wyjechanie za granicę przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego

Wyjechanie za granicę przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego

rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. tylko wtedy, gdy pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego (...)

Egzamin kontrolny dla osób, którym wcześniej zatrzymano prawo jazdy

Egzamin kontrolny dla osób, którym wcześniej zatrzymano prawo jazdy

;rym mowa w pkt 1, c) posiadania przez osobę egzaminowaną orzeczenia lekarskiego z adnotacją o przeciwwskazaniach do przeprowadzenia egzaminu w sposób, o którym mowa w pkt (...)

Odprawa a brak wypłaty

Odprawa a brak wypłaty

pracowników, nie może być to zawinione działanie pracownika jak w przypadku art. 52 § 1 pkt 1 (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenie z winy pracownika). (...)

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

nowego wniosku oraz wskazanie nowego terminu powrotu do pracy z zachowaniem art. 186 z ind. 3 pkt 2 k.p. Należy podkreślić, że wskazanie przez pracownika terminu najpóźniej na 30 (...)

Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?

Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?

, spełniającemu warunki określone w art. 71, zasiłek przysługuje: 1) po upływie okresu wskazanego w art. 33 ust. 4 pkt 3 - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 1 (...)

Lokator nie zgadza się na podwyżkę czynszu, jednocześnie nie chce się wyprowadzić.

Lokator nie zgadza się na podwyżkę czynszu, jednocześnie nie chce się wyprowadzić.

Art. 126. § 1. Każde pismo procesowe powinno zawierać:  1) oznaczenie sądu, do którego jest skierowane, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli ustawowych (...)

Podpis elektroniczny- postępowanie administracyjne

Podpis elektroniczny- postępowanie administracyjne

uwagę, że par. 1 niniejszego artykułu nie może być interpretowany w oderwaniu od pozostałych, a zwłaszcza istotnego dla Pańskiego zapytania par. 3a. Grzegorz Sibiga pisze – w (...)

Koszty uzyskania przychodu przy zbyciu obligacji

Koszty uzyskania przychodu przy zbyciu obligacji

oraz obligacji wyemitowanych przez jednostki samorządu terytorialnego po dniu 01 stycznia 1997; z odpłatnego zbycia papierów wartościowych, o których mowa w art. 52 pkt. 1 lit. (...)

Zbycie nieruchomości bez zgody współmałżonka

Zbycie nieruchomości bez zgody współmałżonka

polegającej na zbyciu 2 działek budowlanych wchodzących w skład majątku wspólnego potrzebna jest zgoda drugiego małżonka (art. 37 par. 1 pkt 1 kodeksu rodzinnego (...)

Przekształcenie firmy jednoosobowej w s.c.

Przekształcenie firmy jednoosobowej w s.c.

umowy - wartość wkładów wniesionych do majątku spółki albo wartość kapitału zakładowego (art. 6 ust. 1 pkt 8 ustawy o PCC). Zgodnie z art. 7 ust. 1 pkt (...)

Czy mogę jeździć po polskich drogach na zagranicznych prawach jazdy.

Czy mogę jeździć po polskich drogach na zagranicznych prawach jazdy.

Administracyjnego, z dnia 12 września 2014 r. (I OSK 220/2013)  1. Konsekwencją naruszenia przepisów ruchu drogowego i przekroczenie limitu 24 punktów jest, w myśl art. 135 ust. (...)

Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy

Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy

Czy można w świadectwie pracy wpisać pracownikowi jako sposób rozwiązania umowy o pracę zwolnienie dyscyplinarne zgodnie z art. 52 par1 pkt. 1kp? Aktem prawnym regulującym (...)

Informacja o urlopie wypoczynkowym

Informacja o urlopie wypoczynkowym

przepisu art. 154 kp z podkreśleniem § 1 pkt 2 tego artykułu. informacja o urlopie, nabycie urlopu, wyższy wymiar, poinformowanie pracownika, warunki pracy, zmiana

Audyt wewnętrzny w gminie

Audyt wewnętrzny w gminie

rozwiązanie stosunku pracy z audytorem wewnętrznym, zatrudnionym w jednostkach, o których mowa w art. 49 ust. 1 pkt 2-20 i ust. 2 lub zmiana warunków pracy nie może nastąpić odpowiednio (...)

Umowa przedwstępna sprzedaży części działki

Umowa przedwstępna sprzedaży części działki

tego małżonka, nie zaś do majątku wspólnego. Uwagi powyższe dotyczą także zawarcia umowy przedwstępnej sprzedaży nieruchomości. Art. 37 par. 1 pkt. 1 kro mówi (...)

Skarga na bezczynność organu administracji

Skarga na bezczynność organu administracji

organem właściwym do załatwienia skargi. Organy właściwe do załatwienia skarg składanych w trybie art. 227 kpa są określone w art. 229 kpa czyli dla: 1) rady gminy, rady powiatu (...)

Zamiana mieszkań a podatek dochodowy

Zamiana mieszkań a podatek dochodowy

zastosowanie uchylony już art. 21 ust. 1 pkt 32a? Zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 8 lit. a) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych źródłem przychodu jest odpłatne (...)

Rozłożenie należności na raty a przedawnienie

Rozłożenie należności na raty a przedawnienie

zgody na przetwarzanie danych osobowych (art. 23 par. 1 pkt 1 wyżej cytowanej ustawy). Rozłożenie płatności na raty i ustalenie nowego terminu płatności (za zgodą lub (...)

Elementy decyzji o warunkach zabudowy

Elementy decyzji o warunkach zabudowy

teren inwestycji, wyznaczone na mapie w odpowiedniej skali, z zastrzeżeniem art. 52 ust. 2 pkt 1.   Stosowanie art. 54 do decyzji o warunkach zabudowy wynika z:   Art. (...)

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy

pracownika, gdyż taka okoliczność stanowi rażące naruszenie obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). opuszczenie pracy, samowolne, wynagrodzenie, (...)

Zwrot nakładów na wyposażenie mieszkania

Zwrot nakładów na wyposażenie mieszkania

17.05.1990r o podziale zadań i kompetencji określonych w ustawach szczególnych pomiędzy organy gminy i organy administracji rządowej oraz zmianie niektórych ustaw , art. 162 par.1 pkt. (...)

Wypłata nagrody jubileuszowej

Wypłata nagrody jubileuszowej

jest zgodne z obowiązującymi przepisami w tym zakresie? Z punktu widzenia art. 63 z ind. 1 par. 2 Kodeksu pracy, k.p., warunkiem podstawowym przejścia praw majątkowych ze stosunku (...)

Pozew w sprawie wycofania kary nagany

Pozew w sprawie wycofania kary nagany

wypowiedzenia na zasadach przewidzianych w art. 52 i 53 k.p. Nie można również zabronić zatrudnionemu pracownikowi wykonywania pracy, gdyż takie działanie naruszałoby przepis art. (...)

Skrócenie zakazu prowadzenia pojazdów

Skrócenie zakazu prowadzenia pojazdów

sąd może po upływie połowy okresu, na który orzeczono środki karne wymienione w art. 39 pkt 1-3 (pkt 3 to zakaz prowadzenia pojazdów), uznać je za wykonane, jeżeli skazany (...)

Zabrane prawo jazdy na 3 miesiące za przekroczenie prędkości w terenie zabudowanym.

Zabrane prawo jazdy na 3 miesiące za przekroczenie prędkości w terenie zabudowanym.

, okres trzech miesięcy liczy się od dnia zwrotu dokumentu prawa jazdy. Jeśli natomiast prawo jazdy zostało Panu zatrzymane wcześniej, w trybie art. 135 ust. 1 pkt. 1a prawa o ruchu drogowym, (...)

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

procedurę z art. 42 par. 1 k.p. to mógłby skorzystać z powierzenia na mocy art. 42 par. 4 tylko przy zachowaniu wskazanych wyżej warunków. Teoretycznie (...)

Porzucenie pracy przez pracownika

Porzucenie pracy przez pracownika

rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę jedynie wyjątkowo. Poza tym pracodawca (...)