• 

  Kodeks pracy

  porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.§ 2. Ilekroć w przepisach działu jest (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.§ (...)

• Opinia prawna na temat zasady współżycia społecznego w prawie pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat zasady współżycia społecznego w prawie pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kodeks karny wykonawczy Cz. I

  następuje w dniu, w którym skazany przystąpił do wykonywania wskazanej pracy.§ 2. Rozpoczęcie odbywania kary orzeczonej na podstawie art. 35 § 2 Kodeksu karnego następuje w pierwszym (...)

• Ważność i konsekwencje umowy w sprawie szkolenia zawartej z pracodawcą - opinia prawna

  w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od żądania zwrotu kosztów w części (...)

• Nagrody jubileuszowej nie można się zrzec

  społecznego. Są to, ogólnie rzecz biorąc, podstawowe zasady etycznego i uczciwego postępowania. W prawie pracy do tych zasad odwołuje się art. 8 k.p. Powinien on być stosowany (...)

• Odpowiedzialność porządkowa pracownika

  pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Ustawodawca w (...)

• Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę?

  pracownika po podjęciu pracy po przywróceniu do pracy?   Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania (...)

• Obchodzenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy

  oraz o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Zasadą w prawie pracy jest, że przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia następuje rozwiązanie (...)

• Zastrzeżenie wysokich odsetek w umowie

  jednak o ograniczeniach w kształtowaniu stosunków zobowiązaniowych. Przede wszystkim, w omawianym przypadku należy zwrócić uwagę na ograniczenie wynikające z zasad współżycia społecznego, (...)

Zobacz więcej »