zasada ryzyka pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czy na emeryturze można pracować?
dwie możliwości ustalenia treści ryzyka emerytalnego, czyli zdarzenia prawnego uzasadniającego realizację prawa do emerytury: 1) treścią ryzyka jest osiągnięcie określonego przez ustawę (...)
Kto ma pokryć szkodę zalania mieszkania?
lokalu. Być może takie żądanie można oprzeć na treści statutu wspólnoty mieszkaniowej, o ile on został uchwalony. Delikt, zasada ryzyka, zasada winy, zalanie mieszkania, fundusz (...)
Kiedy odpowiada się za czyn zabroniony, a kiedy za niewykonanie umowy?
odpowiedzialność deliktowa, kontraktowa, delikt, zasada winy, zasada ryzyka, wina w wyborze, odpowiedzialność cywilna, czyn zabroniony, szkoda, związek przyczynowy
Pewność prawa a interpretacje urzędów
, interpretacje, zasada pewności prawa, przedsiębiorca, interpretacje indywidualne, objaśnienia prawne, utrwalona praktyka, Konstytucja biznesu, Prawo przedsiębiorców
Odpowiedzialność zakładu energetycznego
nieważne – art. 117 § 2 k.c. umowa przesyłu, odszkodowanie, zakład energetyczny, zasada ryzyka
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
Pracodawcy nie podejmie, bez uzyskania uprzedniej pisemnej zgody Pracodawcy, żadnego dodatkowego zatrudnienia/działalności zarobkowej, w szczególności na podstawie umowy o pracę, zlecenia, o (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
ponosi bowiem ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka. Należy (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
. Obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków zdrowotnych, wpływających na bezpieczeństwo pracy należy skorelować z generalną powinnością pracodawcy oceny ryzyka zawodowego związane (...)
Waloryzacja kwoty otrzymanej w spadku.
zobowiązaniem pieniężnym, podlega rozliczeniu według nominalnej wysokości. Zasada nominalizmu, wyrażona w art. 385 z ind. 1 § 1 k.c. stanowi: § 1. Jeżeli przedmiotem zobowiązania od chwili (...)
Firma kurierska nie chce uznać reklamacji za zniszczony towar.
rzeczywistością. Z pewnością będzie to trudny dowód do przeprowadzenia, niemniej jest to część ryzyka prowadzenia działalności gospodarczej sprzedaży rzeczy ruchomych. Dowodem w tej sprawie (...)
Odprawa pośmiertna jest przejawem tzw. ryzyka socjalnego pracodawcy. Ryzyko socjalne natomiast należy do zasad, które są charakterystyczne dla prawa pracy. Odprawa pośmiertna należy (...)
Szkolenia BHP i badania pracownika tymczasowego
pracodawcę użytkownika) obowiązków pracodawcy związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, wówczas taki pracodawca użytkownik będzie miał obowiązek (na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy (...)
obejścia prawa, którym mogło być bądź to zwiększenie kosztów pracodawcy, bądź to spodziewane nabycie przez pracownicę świadczeń z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
tej kwestii. W ostateczności, działanie pracodawcy, nieuwzględniającego woli pracowników przy ustalaniu zasad udzielania urlopów, można uznać za niezgodne z przepisami Kodeksu pracy i
górę do pełnego miesiąca. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, (...)
Nieumyślna szkoda w mieniu pracodawcy
pracodawcy. Zasadniczo odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia (...)
Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?
odpowiadać również za nią. Zgodnie z art. 114 k.p. pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy (...)
, zwolnienie się, zasada, rękojmia, sprzedawca, kupujący, protokół, zdawczo, odbiorczy, podpis,strona, nieruchomość, kupujący
Zalanie mieszkania sąsiadów przez najemcę
; odpowiedzialność, awaria, zalanie, mieszkanie, szkoda, zasada winy, najemca, wynajmujący
Odpowiedzialność wynajmującego za zniszczenie lokalu
faktycznym możemy mieć również do czynienia z odpowiedzialnością na zasadzie ryzyka, jeżeli np. wynajmujący powierzył wykonanie należącego do niego obowiązku utrzymania przedmiotu w należytym (...)
prawem. urlop wypoczynkowy, wstrzymanie, udzielenie, potrzeby pracodawcy
ponoszenie ryzyka gospodarczego i osobowego przez pracodawcę (por. Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Cywilna z dnia 14 kwietnia 2005 r., sygn. akt II CK 606/2004, LexPolonica nr 377389). Szczególnie (...)
Obowiązek pracownika do oddania odzieży ochronnej
stosunek pracy uległ zakończeniu a dalsze przetrzymywanie odzieży upoważnia do zawiadomienia organów ścigania oraz przenosi pełne ryzyka za jej uszkodzenie na byłą pracownicę, co naraża (...)
Zasadą jest, że pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy z winy nieumyślnej w wysokości realnej szkody ograniczonej do trzymiesięcznego wynagrodzenia. Zasada (...)
Obliczanie odszkodowania za zakaz konkurencji
; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W takim wypadku podstawą do obliczenia wynagrodzenia jest zasada, zgodnie z którą podstawą (...)
nadal ciąży ryzyko związane z prowadzeniem zakładu pracy, a z drugiej strony istnieje jednak potencjalna groźba przerzucenia części tego ryzyka na poszczególnych funkcjonariuszy. (...)
utworzył ową służbę bezpieczeństwa. Zwrócić jednak należ uwagę, że do zadań tego organu należy miedzy innymi bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych. Skoro (...)
klienta, ale przede wszystkim powinno być dostosowane do rodzaju kredytu i związanego z nim ryzyka. Oczywiste jest zatem, że bank, udzielając kredytu mieszkaniowego, nie może żądać od klienta np
Zatrudnienie pracownika chorego na żółtaczkę
innych osób (pracowników, pracodawcy). Zarażenie wirusowym zapaleniem wątroby typu C może być podstawą do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. Renta ta przysługuje ubezpieczonemu
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom
