zakaz dyskryminacji kobiet Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe może stanowić zakazaną dyskryminację kobiet

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe może stanowić zakazaną dyskryminację kobiet

dyskryminacji kobiet, dyskryminacja ze względu na płeć, TWE, ETS, WE, C-300/06, Ursula Voß

Zakaz dyskryminacji przy zwalnianiu z pracy

Zakaz dyskryminacji przy zwalnianiu z pracy

mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy, zakaz dyskryminacji ze względu na płeć, zwolnienie z pracy, ETS, WE, UE, sprawa 152/8 Marshall

Nie wolno zwolnić pracownicy w trakcie zapładniania in vitro

Nie wolno zwolnić pracownicy w trakcie zapładniania in vitro

, przeprowadzono u S. Mayr punkcję w celu pobrania komórek jajowych. Lekarz domowy wypisał jej tygodniowe zwolnienie z pracy. W tym czasie, podczas rozmowy telefonicznej Flöckner poin zakaz dyskryminacji (...)

Zakaz dyskryminacji w rekrutacji do pracy

Zakaz dyskryminacji w rekrutacji do pracy

posady ze względu na swą płeć oraz ryzyko związane z zatrudnianiem kobiet w męskim więzieniu. Tamtejszy Sąd Pracy uznał, iż złamano zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn, (...)

Kodeks pracy

Kodeks pracy

osobiste pracownika.Art. 112.  Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. (...)

Zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek i niepełnosprawność

Zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek i niepełnosprawność

Powszechnie obowiązujące rozwiązania prawne dotyczące zakazu jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek i niepełnosprawność  Zakres dyskryminacji w stosunkach pracy (...)

Ubiegaj się o dotacje dla NGO

Ubiegaj się o dotacje dla NGO

Departament ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, ogłasza konkurs inicjatyw organizacji pozarządowych w rozumieniu ustawy o pożytku

Wprowadzenie przerwy w pracy

Wprowadzenie przerwy w pracy

słowniku języka polskiego. Czy wprowadzenie tej przerwy tylko dla 2 działów nie jest naruszeniem art. 11 wprowadzającego zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu? Treść przepisu, na (...)

Pytanie pracodawcy o narodowość pracownika

Pytanie pracodawcy o narodowość pracownika

danych osobowych, dane osobowe, narodowość, dyskryminacja, zakaz dyskryminacji, dyskryminacja w pracy

Równe traktowanie - również w praktyce?

Równe traktowanie - również w praktyce?

nadal pozostawia dużo do życzenia. Odbywający się w Paryżu w dniach 29-30 września br. szczyt poświęcony równości równe traktowanie, wynagrodzenie, płące, zatrudnienie, zakaz dyskryminacji, (...)

Szczególna ochrona pracy kobiet zatrudnionych na umowę o pracę

Szczególna ochrona pracy kobiet zatrudnionych na umowę o pracę

pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla ich zdrowia. Do najważniejszych prac wzbronionych kobietom należą.: praca kobiet, ochrona pracy kobiet, urlop macierzyński, dziecko, (...)

Zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową w UE

Zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową w UE

szczególnych, które on przewiduje, zakazana jest wszelka dyskryminacja ze wzglę , zasada niedyskryminacji, prawo wspólnotowe, zasada równości, obywatelstwo, państwa członkowskie, zakaz (...)

Wolność działalności gospodarczej

Wolność działalności gospodarczej

, zakaz dyskryminacji przedsiębiorców

Prawa podstawowe w Unii Europejskiej

Prawa podstawowe w Unii Europejskiej

dyskryminacji mniejszości, czy też naruszenie prawa do prywatności. Posłowie przedstawili zalecenia do walki z homofonią, dyskryminacją kobiet oraz ubóstwem dotykającym zwłaszcza prawa podstawowe, (...)

Gender mainstreaming jako narzędzie zmiany

Gender mainstreaming jako narzędzie zmiany

Dyskryminacji w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.   „Gender mainstreaming jako narzędzie zmiany" dot polityka, kobiety, mężczyźni, równość płci, Gender mainstreaming, narzędzie (...)

Na studia do Unii!

Na studia do Unii!

, WE, zakaz dyskryminacji, dyplom

Otwórzmy szeroko drzwi niepełnosprawnym

Otwórzmy szeroko drzwi niepełnosprawnym

powodu mieszkańców takich jak Coral Montilla Gonzalez, która porusza się na wózku inwalidzkim. niepełnosprawni, inwalidzi, osoby niepełnosprawne, zakaz dyskryminacji w miejscu (...)

Pozbawienie mężczyzn prawa do wcześniejszej emerytury sprzeczne z Konstytucją

Pozbawienie mężczyzn prawa do wcześniejszej emerytury sprzeczne z Konstytucją

R. po osiągnięciu wieku 60 lat i 40 letniego okresu sk ustalenie prawa do emerytury, wcześniejsza emerytura, równoupawnienie, zakaz dyskryminacji ze względu na płeć, Konstytucja

Prawo do emerytury po zmianie płci

Prawo do emerytury po zmianie płci

, zakaz dyskryminacji ze względu na płeć, kobiety, mężczyźni, wiek emerytalny, przejście na emeryturę, równouprawnienie, ETS, dyrektywa

Zmiany dotyczące zakazu dyskryminacji, czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy

Zmiany dotyczące zakazu dyskryminacji, czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy

bezpieczeństwa i higieny pracy. Teraz nowelizacja czeka na podpis zmiany, projekt, ustawa, orzecznictwo, ustawodawstwo europejskie, Europejski Trybunał sprawiedliwości, zakaz dyskryminacji, równe (...)

Kiedy pracownicy podlegają ochronie z tytułu zakazu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność?

Kiedy pracownicy podlegają ochronie z tytułu zakazu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność?

traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy. Ponadto uściślił warunki ochrony osób niepełnosprawnych w dziedzinie rozwiązywania umów o pracę. pracownicy, ochrona prawna, zakaz dyskryminacja ze względu (...)

Okres ochronny przed emeryturą

Okres ochronny przed emeryturą

Pani te wymagania istnieje dla Pani okres ochronny od 51 roku życia. Jeśli nie, okres ochronny zacznie obowiązywać w wieku 56 lat. emerytura, okres ochronny, zakaz rozwiązywania stosunku pracy

Okres ochronny a wcześniejsza emerytura

Okres ochronny a wcześniejsza emerytura

on 4 lata. Zmiana sprawiła, iż przepis ten ma zastosowanie tylko do osób, które za 4 lata spełniałyby warunki do emerytury, ale nie emerytury wcześniejszej. Omawiany zakaz