• Egzekucja z wynagrodzenia za pracę - jak przebiega?

  obowiązuje dłużnika do chwili zaspokojenia sumy żądanej przez wierzyciela. Jakie inne obowiązki może nałożyć na zakład pracy komornik? Oprócz wspomnianego wyżej wezwania zakładu pracy, (...)

• Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 31-58)

  Zakład pracy nie zmniejsza zaliczki w sposób określony w ust. 3, jeżeli podatnik powiadomił go o zmianach stanu faktycznego wynikającego z oświadczenia.5. Zakład pracy (...)

• Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań

  Zakład pracy A przejął część zakładu pracy B oraz część wykonywanych przez zakład pracy B zadań. Poinformował o tym pracowników. Pracownicy dostali wypowiedzenia (...)

• Opinia prawna na temat zakład pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat zakład pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Zwolnienia grupowe (stan prawny obowiązujący do 31 grudnia 2003 r.)

  : który do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycję zatrudnienia w zakładzie pracy przejmującym w całości lub w części mienie dotychczas zatrudniającego go zakładu albo w zakładzie (...)

• Zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę - opinia prawna

  dłużnika zajętej wierzytelności, którym jest w tym przypadku zakład pracy. Kolejny paragraf tego rozporządzenia reguluję kwestię kosztów związanych z przekazaniem środków (...)

• Koszty postepowania egzekucyjnego - opinia prawna

  kosztów związanych z przekazaniem środków z zakładu pracy do osoby upoważnionej. Zgodnie zatem z paragrafem 109 cytowanego rozporządzenia wzywając dłużnika zajętej wierzytelności (a więc zakład (...)

• 

  Przejęcie zakładu pracy a jego pracownicy

  mające na celu ochronę istniejącego stosunku pracy oraz obowiązki pracodawcy, który przejmuje zakład pracy. Istota przejęcia zakładu pracy W Kodeksie pracy, jak (...)

• Zwolnienie zakładu pracy chronionej z podatku

  chronionej. Od stycznia 2006 r. prowadzącym zakład jest tylko jeden ze współmałżonków. Z literalnego brzmienia przepisu wynika więc, że zwolnienie dotyczy przedsiębiorcy prowadzącego teraz zakład (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 4 sierpnia 1977 r., sygn. akt I PRN 101/77 „udział mistrza produkcji w uroczystości zorganizowanej na terenie zakładu pracy w (...)

• Pracownicze koszty uzyskania przychodów

  nocleg i wyżywienie (na podstawie przepisów BHP - bez limitów). Czy w powyższej sytuacji pracownikowi przysługują podstawowe czy podwyższone koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy? Zgodnie (...)

Zobacz więcej »