• Ustawa o świadczeniach w razie choroby i macierzyństwa

  kalendarzowy.  2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi:   1) wynagrodzenie miesięczne określone w (...)

• Kiedy przysługuje i w jakiej wysokości wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?

  trwać co najmniej 30 dni.  Wynagrodzenie wypłaca się za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy - za dni następne, jednak maksymalnie przez 182 (...)

• 

  Zasady wypłacania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

  wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (do tej pory było to wynagrodzenie za okres 6 miesięcy). Co do (...)

• Opinia prawna na temat za ile dni chorobowego płaci pracodawca w 2011

  Nie szukaj dłużej informacji na temat za ile dni chorobowego płaci pracodawca w 2011, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Kodeks pracy

  . Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58. Art. 60.  Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów (...)

• 

  Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa objęte koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego UE

  się okresy ubezpieczenia w innych krajach, o ile przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni. W razie dłuższej przerwy zlicza się je tylko wtedy, gdy przerwa była spowodowana (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  . Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58. Art. 60. Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów (...)

• Wynagrodzenie za czas choroby w okresie wypowiedzenia - opinia prawna

  ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego (...)

• Zmiany w zasiłkach, czyli ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego znowelizowana

  dniem wejścia w życie ustawy, wypłaca się na warunkach i w wysokości określonych w przepisach dotychczasowych, za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Okres wypłaty (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.§ 3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani (...)

• 

  Urlop macierzyński

  , za który przysługuje zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy do 270 dni w przypadku pozostawania przez pracownicę w ciąży. Wielokrotnie w praktyce zdarzało (...)

Zobacz więcej »