wzór zapisu w regulaminie wynagradzania o nie tworzeniu zfśś Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

. świadczenia nieprzewidziane w dotychczasowym regulaminie wynagradzania, czy też inne niż regulaminowe systemy wynagradzania. Układ może też wyraźnie uchylić tylko określoną (...)

Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego

Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego

wynagradzania (nie jest istotne, że go posiada). Taki pracodawca ma obowiązek przekazania informacji o nie tworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczenia urlopowego pracownikom (...)

Kodeks pracy

Kodeks pracy

pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną (...)

Dodatek stażowy

Dodatek stażowy

pracowników sfery budżetowej, a dodatek stażowy nie został Panu zapewniony w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym pracy, wówczas nie (...)

Kara upomnienia a nagroda roczna

Kara upomnienia a nagroda roczna

klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.   Jeśli pracownik jest zatrudniony w jednej z wyżej wymienionych jednostek to w naszej ocenie nagroda będzie (...)

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania

pod uwagę w/w stwierdzenia, pracownik nie musi się podpisywać na takim regulaminie. regulamin, wynagrodzenie, regulamin wynagradzania, regulamin pracy

Kodeks postępowania cywilnego

Kodeks postępowania cywilnego

postępowania w tych sprawach w każdym jego stadium. Art. 632. W sprawach wymienionych w artykule poprzedzającym do inspektorów pracy stosuje się odpowiednio przepisy o (...)

Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych

Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych

do reprezentowania jej interesów.Jak zakładamy, przedmiotem zmiany mają być zasady korzystania przez pracowników ze środków z ZFŚS. Zasady te nie muszą być ujęte (...)

Ryczałt za delegacje działaczy związkowych

Ryczałt za delegacje działaczy związkowych

pracownikowi powinny być określone w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem (...)

Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

. Obecnie pracodawca negocjuje nową treść ZUZP, w którym wypłaty tego dodatku w ogóle nie przewiduje, (oczywiście w warunkach pracy nic się nie zmieniło i nadal te czynniki (...)

Prawo pracownika do trzynastki

Prawo pracownika do trzynastki

może przewidywać w umowie o pracę lub regulaminie. Słowo "przepracowanie" zawiera w sobie element wykonywania jakiś czynności. W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia (...)

Regulamin wynagradzania a umowa o pracę

Regulamin wynagradzania a umowa o pracę

z sytuacją gdy regulamin pracy przewiduje szersze prawa pracownika niż umowa o pracę. Sytuacja taka nie ma wpływu na ważność umowy o pracę, ale fakt że uprawnienie nie przewidziane (...)

Bony żywieniowe a składki ZUS

Bony żywieniowe a składki ZUS

, bądź w regulaminie wynagradzania - wówczas będzie on dotyczył ogółu pracowników objętych tym regulaminem (ewentualnie wyszczególnionych grup w regulaminie). Jak wynika (...)

Pakiety medyczne a składki na ZUS

Pakiety medyczne a składki na ZUS

ta musi być przewidziana w układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagradzania lub innych przepisach o wynagradzaniu, 3. Korzyść ma polegać na zakupie usługi po cenach niższych niż (...)

Przedawnienie roszczenia o wypłatę premii

Przedawnienie roszczenia o wypłatę premii

osób nie dostało w ten sposób premii. Winną jest kadrowa i pani naliczająca płace - wynik roztargnienia i przeoczenia jednego przepisu z regulaminu wynagradzania. Czy jeśli ktoś nie (...)

Wydatkowanie środków z ZFŚS

Wydatkowanie środków z ZFŚS

do korzystania z Funduszu. Zasady wydatkowania środków zgromadzonych w Funduszu określa pracodawca w regulaminie wynagradzania ustalonym z zakładową organizacją związkową. W (...)

Wypłata nagrody jubileuszowej po terminie

Wypłata nagrody jubileuszowej po terminie

wypłacane wymagalne już nagrody, to powinno to nastąpić według poprzednich zasad. Roszczenie o wypłatę tego składnika wynagrodzenia powstało z dniem określonym w regulaminie wynagradzania (...)

Nagroda za obecność w pracy

Nagroda za obecność w pracy

premiowania, układach zbiorowych pracy albo regulaminie wynagradzania. Premia uznaniowa (nagroda pieniężna) jest przyznawana pracownikowi w zależności od uznania pracodawcy. Jeżeli ten (...)

Regulamin zawierający warunki stosowania telepracy

Regulamin zawierający warunki stosowania telepracy

telepracy w regulaminie. Również w regulaminie pracodawca określa warunki telepracy, jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, po przeprowadzeniu (...)

Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja

Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja

zgodnie z przepisem art. 77 [5] kp warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania (...)

Opóźniona wypłata diety za podróż służbową

Opóźniona wypłata diety za podróż służbową

w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie (...)

Prawo do premii uznaniowej

Prawo do premii uznaniowej

uznaniowa. Premia regulaminowa: W zakładzie pracy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników pracodawca ustala warunki wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania. Tam powinien (...)

Pozbawienie pracownika premii regulaminowej

Pozbawienie pracownika premii regulaminowej

(wypowiedzenia warunków pracy i płacy). Jeżeli pracodawca nie złożył takiego oświadczenia, to należy przyjąć, że pracownikowi nie zostało prawidłowo wypłacone wynagrodzenie, (...)

Kamery w miejscu pracy

Kamery w miejscu pracy

umieszczenie w regulaminie pracy odpowiedniego zapisu o sprawowaniu przez pracodawcę nadzoru pracowników za pomocą kamer rejestrujących obraz i dźwięk. Jednakże umieszczenie (...)

Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy

Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy

zostać uregulowane w przepisach wewnętrznych pracodawcy, czyli np. regulaminie wynagradzania. Pracodawca musi go wprowadzić, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników, nie (...)

Uzgodnienie regulaminu przyznania środków z ZFŚS

Uzgodnienie regulaminu przyznania środków z ZFŚS

. Pracodawca nie może samodzielnie uchwalić takiego regulaminu. Pracodawca ma obowiązek uchwalić regulamin, a ponieważ regulamin ten uchwalany jest w interesie pracowników, brak uzgodnienia w/w (...)

Przyznawanie nagród jubileuszowych pracownikom sfery budżetowej

Przyznawanie nagród jubileuszowych pracownikom sfery budżetowej

2008r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach (...)

Potrącenie premii a kara upomnienia

Potrącenie premii a kara upomnienia

motywacyjnym do wynagrodzenia. Jej wypłata zależy od nienagannego wykonywania swoich obowiązków. Zasady i wysokość premii ustala się w układzie zbiorowym lub w regulaminie (...)

Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?

Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?

, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac, o których mowa w art. 73a, lub innej formy pomocy określonej w ustawie; 2) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem (...)

Dodatek stażowy do wynagrodzenia

Dodatek stażowy do wynagrodzenia

rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach sfery budżetowej działających (...)

1

2