• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Popełnienie przestępstwa może uniemożliwiać dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku także wówczas, (...)

• Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 107 - 277)

  rozumieniu ustawy.  Art. 120. Okres zatrudnienia na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora oraz okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoby (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  kierownictwem której pracownik świadczy pracę, ma prawo do oceny pracownika. Celem oceny jest zbadanie czy pracownik wywiązuje się z powierzonych mu obowiązków i jego wydajności (...)

• Opinia prawna na temat wzor oceny pracownika na stanowisku sprzedawca

  Nie szukaj dłużej informacji na temat wzor oceny pracownika na stanowisku sprzedawca, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, (...)

• Jak zostać pracownikiem ochrony?

  jest zarówno osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, jak i umowy zlecenia.  Na czym polega ochrona osób i mienia? Zgodnie z przepisami, ochrona osób to działania mające na (...)

• Powstanie i ustanie stosunku pracy nauczycieli akademickich

  , mianuje się ją na stanowisko adiunkta lub starszego wykładowcy. Na stanowisko adiunkta mianuje się na czas nie określony. Okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoby (...)

• Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna

  pracownika umowy bez wypowiedzenia oraz dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, a nie samo tylko powołanie się przez pracownika (...)

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników

  użytkownika pracy: szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów rozporządzeń wykonawczych wydanych na podstawie art. 237[15] Kodeksu pracy, na stanowisku pracy, na (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu (...)

• Procedura okresowej oceny pracowników samorządowych

  kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie. Oceny na piśmie dokonuje bezpośredni przełożony pracownika samorządowego, nie rzadziej niż raz na 2 lata (...)

Zobacz więcej »