• Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 107 - 277)

  inne świadczenia dla pracowników uczelni Art. 151. 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni (...)

• 

  Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

  wniesienia sprzeciwu. Jeżeli w tym terminie pracodawca nie odrzuci sprzeciwu, uważa się, że uwzględnił on sprzeciw pracownika, a w związku z tym kara nałożona na pracownika nie podlega wykonaniu. Jeżeli

• Kara upomnienia i nagany dla pracownika

  -prace.html nagana, upomnienie, odpowiedzialność pracownika, kary porządkowe, dyscyplinowanie pracownika

• Opinia prawna na temat wzór upomnieniE dla pracownika ZA SPÓŻNIANIE

  Nie szukaj dłużej informacji na temat wzór upomnieniE dla pracownika ZA SPÓŻNIANIE, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Postępowanie egzekucyjne w administracji

  upomnienie na druku Pu K-357, w którym przypomina mi się o obowiązku wpłacenia należności ze spłat rat pożyczki. Z upomnienia wynika, że upomnienie jest w trybie administracyjnym (art. 15 (...)

• Upomnienie a wypowiedzenie

  Najwyższego, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika. umowa o pracę, wypowiedzenie, przyczyny, (...)

• Naruszenie obowiązków pracowniczych przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę - opinia prawna

  natychmiastowym pomimo, że były ku temu powodu, gdyż pracodawca chciał być dobry dla pracownika i nie pozbawiać go prawa do zasiłku dla bezrobotnych (w razie rozwiązania umowy o pracę (...)

• Naruszenie obowiązków pracowniczych przyczyną wypowiedzenia - opinia prawna

  skorzystała Pani z możliwości rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym pomimo, że były ku temu powodu, gdyż chciała Pani być dobra dla pracownika i nie pozbawiać go prawa do zasiłku (...)

• Umowny zakaz konkurencji - opinia prawna

  pracownik będzie odpowiadał za szkodę wyrządzoną umyślnie. Samo naruszenie zakazu w czasie pozostawanie pracownika w stosunku pracy nie wystarczy do nałożenia na pracownika obowiązku (...)

• Czy można wypowiedzieć umowę o pracę "za całokształt"? - opinia prawna

  możemy wskazać jako podstawę wypowiedzenia utratę zaufania do pracownika? Czy wskazywana przez nas przyczyna wypowiedzenia jest uzasadniona? Czy można zwolnić pracownika „za całokształt”? (...)

• Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

  roszczenia z tytułu: ww. wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, dodatku wyrównawczego, wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, (...)

Zobacz więcej »