• Kodeks pracy (art. 94-206)

  naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło (...)

• Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 107 - 277)

  prowadzenia dokumentacji związanej z wydawaniem orzeczeń o potrzebie udzielenia tego urlopu, uwzględniając w szczególności zachowanie przejrzystości procedur i trybu udzielania urlopu (...)

• Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

  brania urlopu wychowawczego pracodawca nie może się nie zgodzić. Czy pracodawca może się niezgodzić na wzięcie urlopu wypoczynkowego, a od razu później urlopu wychowawczego. (...)

• Opinia prawna na temat wzór podania o wykorzystanie zaleglego urlopu wypoczynkowego

  Nie szukaj dłużej informacji na temat wzór podania o wykorzystanie zaleglego urlopu wypoczynkowego, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kiedy przesunięcie terminu i odwołanie z urlopu przez pracodawcę jest uzasadnione?

  Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo po przepracowaniu określonego czasu prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar (okres) urlopu jest uzależniony w stosunku do pracownika (...)

• 

  Kodeks pracy

  wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym. Art. 45.  § 1.  W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas (...)

• Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony

  przez pracownika urlopu wypoczynkowego w naturze. Dopiero jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie należnego urlopu w naturze w okresie wypowiedzenia, pracodawca ma obowiązek wypłacić (...)

• Urlop proporcjonalny pracownika

  pracy nie podpisał pracownikowi na wniosku zgody o udzielenie urlopu, gdyż uważa, że wymiar urlopu jest zawyżony. Pracownik twierdzi, że dowiadywał się w Państwowej Inspekcji Pracy, (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  dniu miesiąca.§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o (...)

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników

  ] Kodeksu pracy, zgodnie z którym zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli (...)

• Obowiązek wykorzystania zaległego urlopu

  roku kalendarzowego, za który urlop przysługiwał), chyba że termin urlopu został przesunięty. Wówczas o wymagalności tego prawa będzie decydował upływ terminu urlopu uzgodniony z (...)

Zobacz więcej »