wysokosc kary za nie przeprowadzene badania profilaktyczne Wyszukiwarka e-prawnik.pl
przekroczyć 12 miesięcy pozbawienia wolności, jak również górnej granicy kary pozbawienia wolności za dane przestępstwo, a jeżeli ustawa nie przewiduje za dane przestępstwo (...)
kary grzywny grożącej za to przestępstwo; 3) przewidzianą za przypisane przestępstwo skarbowe w wysokości nie niższej niż 1 miesiąc do górnej granicy ustawowego zagrożenia (...)
, jeżeli za wykroczenie i za przestępstwo orzeczono je na rzecz różnych podmiotów; 2) obowiązku naprawienia szkody, jeżeli za wykroczenie i za przestępstwo orzeczono je w związku (...)
Koszty badania okresowego pracowników
przez pracodawcę. Badania te są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca nie może określić, że zwróci tylko koszt tych badań do określonej sumy. Ponosi on koszty rzeczywiście poniesione
przez inne osoby. Należy przy tym pamiętać, że odmowa wykonania stosownego badania nie polepsza sytuacji pracownika, nie pozbawia ona także wiarygodności zeznań świadków (...)
Częściowa niezdolność pracownika do pracy
. Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego uważa się w szczególności zatrudnienie lub inną pracę zarobkową (w tym świadczenie usług na podstawie umowy o dzieło). (...)
Faktura za okulary dla pracownika
pracodawcy. Pracownik powinien więc mu je zdać w razie wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę. W praktyce jednak pracodawcy najczęściej nie żądają zwrotu okularów, ponieważ na ogół nie (...)
, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.§ 5. Przepisu § 3 nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy (...)
Kodeks drogowy - Prawo o ruchu drogowym
wyprzedzania bez utrudnienia komukolwiek ruchu; 2) kierujący, jadący za nim, nie rozpoczął wyprzedzania; 3) kierujący, jadący przed nim na tym samym pasie ruchu, nie zasygnalizował zamiaru (...)
Podstawy uchylenia tymczasowego aresztowania
mogą być stosowane aż do chwili rozpoczęcia wykonania kary. Jednak w przypadku tymaczasowego aresztowania mo.że być ono stosowane aż do rozpoczęcia wykonania kary, gdy orzeczono karę pozbawienia (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
za swoista karę porządkową w postaci kary pieniężnej. Nie wnikając głębiej w tę tematykę (zasadniczo nie jest jasne czy za spóźnienie do pracy kara pieniężna (...)
Utrata uprawnień przez pracownika
, drugim fakt, iż doktryna za zawinioną utratę przyjmuje sytuację „innego kalibru”. Opisana sytuacja w świetle powyższego nie może zostać zakwalifikowana jako zawiniona utrata uprawnień, (...)
