• 

  Kodeks pracy

  wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym. Art. 45.  § 1.  W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę (...)

• 

  W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?

  , a rozwiązanie umowy o pracę Okolicznością uniemożliwiającą pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę jest przebywanie pracownika na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca nie (...)

• Opinia prawna na temat wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreslony

  Nie szukaj dłużej informacji na temat wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreslony, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawców w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy na czas określony

  bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony (...)

• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  złożyć prawidłowe wypowiedzenie i rozwiązać umowę o pracę?  Kodeks pracy za podstawowe sposoby rozwiązania umowy o pracę uznaje wypowiedzenie i rozwiązanie jej (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  funkcjonowania pracodawcy, zaś wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy o pracę, co musi też być brane pod uwagę przy ocenie jego zasadności. (...)

• Rezygnacja z pracy

  pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca (...)

• Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego

  czas nieokreslony (w razie umowy okresowej wypowiedzenia nie trzeba uzasadniać - jeżeli klauzula wypowiedzenia znajduje się w umowie). W przypadku umowy o pracę na (...)

• Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreslony

  Czy wypowiedzenie umowy o prace zawartej z pracownikiem na czas nieokreślony musi być uzasadnione? Zgodnie z art. 30 par. 4 Kodeksu pracy, w oświadczeniu pracodawcy (...)

• VI - KODEKS CYWILNY - Zobowiązania część szczegółowa (art. 720 - art. 834)

  na czas nieoznaczony. Okres, na jaki umowa na czas oznaczony była zawarta, uwzględnia się przy ustalaniu terminu wypowiedzenia. Art. 764[2]. § 1. Umowa agencyjna, chociażby (...)

Zobacz więcej »