• Karta Nauczyciela (art. 1 - 46)

  nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy, trwającej (...)

• 

  Kodeks pracy

  przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. § 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy (...)

• Opinia prawna na temat wypowiedzenie stosunku pracy z mianowania

  Nie szukaj dłużej informacji na temat wypowiedzenie stosunku pracy z mianowania, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Czy i jak można zwolnić nauczyciela - opinia prawna

  rozwiązywania tego stosunku pracy zastosowanie znajdują postanowienia art. 23 Karty Nauczyciela, które wyczerpująco regulują tę materię. Zgodnie z powołanym artykułem, stosunek pracy (...)

• Umowa o pracę i mianowanie nauczyciela

  podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy. W jaki sposób rozwiązuje się stosunek pracy z nauczycielem zatryudnionym na (...)

• Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 107 - 277)

  dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy u więcej niż jednego dodatkowego pracodawcy lub prowadzenie działalności gospodarczej łącznie z jednym dodatkowym zatrudnieniem w ramach (...)

• 

  Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

  sposób mniej korzystny dla niego. Stosunek pracy na podstawie mianowania Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach uzasadnionych szczególnym (...)

• Powstanie i ustanie stosunku pracy nauczycieli akademickich

  dyscyplinarną w postaci: zwolnienia z pracy połączonego z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzech lat od ukarania lub wydalenia z (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  pracy dotyczące prac wykonywanych w różnych gałęziach pracy.§ 2. Ministrowie właściwi dla określonych gałęzi pracy lub rodzajów prac w porozumieniu z Ministrem (...)

• Mianowanie

  podstawie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Tym samym każde wypowiedzenie stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania może spotkać się z uzasadnionym powództwem (...)

Zobacz więcej »