• VI - KODEKS CYWILNY - Zobowiązania część szczegółowa (art. 720 - art. 834)

  . W braku odmiennej umowy zlecenie nie wygasa ani wskutek śmierci dającego zlecenie, ani wskutek utraty przez niego zdolności do czynności prawnych. Jeżeli jednak, zgodnie z umową, zlecenie (...)

• 

  Kodeks pracy

  higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy. § 2. Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na (...)

• Opinia prawna na temat wypowiedzenia pracy umowa zlecenie

  Nie szukaj dłużej informacji na temat wypowiedzenia pracy umowa zlecenie, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  stosunku pracy, która inicjuje i kończy w większości przypadków stosunek pracy ma obowiązek znać przepisy prawa pracy. Kodeks pracy stanowi, że w wypowiedzeniu lub (...)

• Zlecenie

  jest do osiągnięcia oznaczonego rezultatu. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. 1964 r., Nr 16, poz. 93 ze zmianami). zlecenie; umowa; umowa zlecenie

• 

  Umowa agencyjna

  zawarta, uwzględnia się przy ustalaniu terminu wypowiedzenia. Umowa agencyjna, chociażby była zawarta na czas oznaczony, może być wypowiedziana bez zachowania terminów wypowiedzenia (...)

• Wadliwe wypowiedzenie stosunku pracy

  zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Niemniej jednak wątpliwa jest poprawność zachowania się zgodnie z kodeksem pracy. Pracownik - czyli Pani nie otrzymała (...)

• Jak rozwiązać umowę o pracę w zależności od jej rodzaju?

  zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Termin wypowiedzenia będzie zależał od tego czy umowa ta jako umowa terminowa będzie umową zawarta (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  , pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.  Rozdział IVSystemy i rozkłady czasu pracy Art. 135. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 4 sierpnia 1977 r., sygn. akt I PRN 101/77 „udział mistrza produkcji w uroczystości zorganizowanej na terenie zakładu pracy w (...)

Zobacz więcej »