wypełniona lista płac dla 2 pracowników luty 2011 Wyszukiwarka e-prawnik.pl
prawa do wynagrodzenia. § 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 2) 3 dni robocze - w okresie
Kodeks postępowania administracyjnego
) podległości służbowej pracowników organów i jednostek organizacyjnych wymienionych w pkt 1, o ile przepisy szczególne nie stanowią inaczej. § 4. Do postępowania w sprawach wymienionych w § 1, (...)
Jakie szczegółowe elementy powinna zawierać lista płac? Jakie przepisy to regulują? Przepisy prawa pracy nie zawierają szczegółowej regulacji dotyczącej listy płac, na której
mowa w art. 12 § 4 i 7, sporządza się na podstawie wykazów osób, które będą w nich przebywać w dniu wyborów, z zastrzeżeniem § 2.§ 2. W wyborach do (...)
Obowiązki pracodawcy związane z PKZP
;wkę dla jej postanowień. pracodawca, zakład pracy, PKZP, pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa, pomoc, obsługa, działalność, obowiązki
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
Ponadzakładowe organizacje związkowe nie uzgodniły tekstu ZUZP dla wszystkich pracowników danej spółki. Spółka ma 5 zakładów, dla pracowników zakład funkcjonuje w trybie Art. (...)
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
można wprowadzić dla jednego pracownika? Przepisy kodeksu pracy wyraźnie stanowią, iż regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników (art. 104 § (...)
Wysokość wynagrodzenia i odprawy z FGŚP
świadczeń nie może odpowiednio przekraczać wysokości roszczenia skutecznego do masy upadłości (art. 14 ust. 4 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych...).Dla ustalenia prawa do odprawy (wg ustawy (...)
Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika
Firma zatrudniająca 18 pracowników, nie zatrudnia specjalisty od spraw BHP. Szkolenia pracowników wykonuje firma zewnętrzna. Szkoleniowiec z poprzedniej firmy po przeprowadzonym szkoleniu przekazywał
Zakres uprawnień zakładowej organizacji związkowej
? Związkom zawodowym przyznano wyłączność do reprezentowania interesów i praw pracowników w negocjacjach z pracodawcami, organami władzy i administracji państwowej i samorządu terytorialnego. Dla (...)
Zasady przeprowadzania kontroli przez PIP
;utrwalania przebiegu i wyników oględzin, o których mowa w pkt 2, za pomocą aparatury i środków technicznych służących do utrwalania obrazu lub dźwięku, 8) sporządzania niezbędnych (...)
Zajęcie wierzytelności a wypłata wynagrodzenia
powierzchnie tylko za tyle by mieć wynagrodzenie dla dwóch pracowników, komornik wiedząc o tym zajął właśnie te wierzytelności, co powoduje, iż nie możemy wypłacać wynagrodzenia. Przepisy (...)
Wynagrodzenie za dyżury lekarskie
) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, 2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego. Jak bowiem wynika z przepisu art. 214[13] par. 2 kp. postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze (...)
Czas przechowywania dokumentacji pracowniczej
przechowywania dokumentacji liczonego: 1) od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy - dla dokumentacji osobowej; 2) od dnia wytworzenia - dla dokumentacji płacowej. akta (...)
Brak wydania decyzji pokontrolnej przez ZUS
. Dla ZUS organem właściwym jest minister ds. zabezpieczenia społecznego. Organ, uznając zażalenie za uzasadnione, wyznacza dodatkowy termin załatwienia sprawy oraz zarządza wyjaśnienie przyczyn i
Karta podatkowa a kasa fiskalna
zwolnienie z obowiązku ewidencjonowania obrotu w kasie rejestrującej (fiskalnej), jak i limitu zwolnienia podmiotowego (w bieżącym roku 100 tys zł rocznie, w roku 2011 - 150 tys zł rocznie). Jeżeli (...)
