• Płaca minimalna a składniki wynagrodzenia

  ustalanego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie Kodeksu pracy, przy wykonywaniu pracy zastępczej),8) wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, (...)

• Wynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny

  ( art. 151[1] § 3 Kodeksu pracy) oraz wynagrodzenia za czas dyżuru ( art. 151 5 § 3 Kodeksu pracy) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za (...)

• Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy

  ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadł okres niewykonywania pracy. (...)

• Opinia prawna na temat wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kiedy pracownik może strajkować?

  to Pan wyprosił pracowników z miejsca pracy, na co mogą powoływać się pozwani. Może Pan również odmówić wypłaty wynagrodzenia za czas niewykonywania (...)

• 

  Kodeks pracy

  przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. § 2. W razie (...)

• Kodeks karny wykonawczy Cz. II

  . Skazanemu wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną, z zastrzeżeniem § 4.§ 4. Skazanemu przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy jedynie w wypadku, (...)

• Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

  prawa pracy:  wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za (...)

• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

  czasie wolnym od pracy. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas wymienionych usprawiedliwonych nieobecności pracownika stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia (...)

• Ustawa o świadczeniach w razie choroby i macierzyństwa

  wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 15,71 (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w  art. 151[1] § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto.§ (...)

Zobacz więcej »