wynagradzania Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
inaczej uregulować świadczenia regulaminowe. Może też być i tak, że układ ustanowi warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń w zupełnym oderwaniu od regulaminu wynagradzania, (...)
; Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania
Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania
. 77[1] Kodeksu pracy, który stanowi że pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek wydać regulamin wynagradzania, jednakże przepis ten dopuszcza wydanie regulaminu wynagradzania
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
zatrudniający mniejszą liczbę pracowników również ustalali warunki wynagradzania w regulaminie. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja (...)
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
pracy (nie trzeba więc dokonywać wypowiedzeń zmieniających). Przepisy dotyczące regulaminu wynagradzania nie odsyłają jednak do tego przepisu. Zakładowy układ zbiorowy pracy, zawiera pracodawca (...)
ostatnie (nie przedawnione) 3 lata. dodatek stażowy, wynagrodzenie, wysługa lat, wypłata, obowiązek, pracownik, grupa budżetowa, regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy, umowa o pracę
Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego
układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Sytuacja 2: Pracodawca zatrudnia 18 pracowników. Jeśli jest objęty układem zbiorowym pracy może w (...)
Żądanie przez związek zawodowy ujawnienia listy płac i nagród wypłaconych konkretnym pracownikom
informacja o zasadach wynagradzania może mieć różny zakres ze względu na różnorodność sposobów wynagradzania i mechanizmów tworzących systemy wynagradzania. (...)
Ryczałt za delegacje działaczy związkowych
pracownikowi powinny być określone w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany (...)
Wypłata nagrody jubileuszowej po terminie
wypadku istnieje niebezpieczeństwo dyskryminacji innych pracowników. pracownik, nagroda jubileuszowa, wypłata, regulamin wynagradzania, płaca zasadnicza, roszczenie, wymagalność, odsetki
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
on regulaminem wynagradzania w rozumieniu tego artykułu. Jeśli więc zgodnie z powyższym, ZUZP nie będzie szczegółowo regulował zagadnień związanych z wynagrodzeniem pracowników, (...)
Pakiety medyczne a składki na ZUS
, że podstawy wymiaru składek nie stanowią przychody w postaci korzyści materialnych wynikających z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu
Przedawnienie roszczenia o wypłatę premii
warunki do jej otrzymania to ma prawo się jej domagać. Regulamin wynagradzania jest bowiem źródłem prawa pracy. Jak już wyżej zaznaczono pracownik ma prawo dochodzenia roszczenia, gdyż zarówno okres (...)
Obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie kryteriów wynagradzania za pracę według jej rodzaju, kwalifikacji pracownika oraz jakości i ilości świadczonej przez niego pracy. Pracodawca powinien więc
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
wynagradzania, pracownik, prawa, dodatek, wynagrodzenie, dyskryminacja, równe traktowanie
Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
Co przewiduje rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przedłożone przez (...)
Prawo pracownika do trzynastki
, wynagrodzenie, regulamin wynagradzania
Wydawanie regulaminów zakładowych pracownikom
). Nie nakazują natomiast wydawania kopii. pracownik, pracodawca, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin, udostępnienie, zapoznanie, treść, kopia, wydawanie
Kara upomnienia a nagroda roczna
regulaminu o nienagannej pracy cały rok. Regulamin wynagradzania nie może wprowadzać dodatkowej przesłanki nieprzyznawania nagrody poza tymi, które wymienia zamknięty katalog z art. 3 ustawy. Art
Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych
wynagradzania, lecz są ujmowane w regulaminie ZFŚS. Przepis art. 8 ustawy ma zastosowanie również w razie zmiany regulaminu funduszu. Warto w tym miejscu przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego w (...)
Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja
, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie zawiera w/w postanowień, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według przepisów Rozporządzenia (...)
zbiorowych pracy, albo w regulaminach wynagradzania, albo zgodnie z przepisami o wynagradzaniu (np. w umowie o pracę), a w związku z tym przychód z tego tytułu nie stanowi podstawy wymiaru składek na
Obniżka zarobków pracowników samorządowych oraz posłów i senatorów
Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przedłożone (...)
Pozbawienie pracownika premii regulaminowej
;osiągnięcia przez pracownika jakiś dodatkowych efektów), to jej całkowitego pozbawienie wymaga zmiany regulaminu wynagradzania a zatem także złożenia pracownikowi tzw. wypowiedzenia zmieniającego
Uzgodnienie regulaminu przyznania środków z ZFŚS
, dopłaty, regulamin, wynagradzania, świadczenia
z treścią artykułu zatytułowanego Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych prawo pracy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, pracownik, pracodawca, regulamin wynagradzania
Zwolnienie pracownika młodocianego
umożliwienia młodocianemu kontynuowania nauki w dotychczasowym lub pokrewnym zawodzie (por. § 4 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, (...)
Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy
pracownika. W celu jednoznacznego rozstrzygnięcia przedstawionego problemu należy odwołać się do przepisów regulaminu wynagradzania lub innych regulacji dotyczących sposobu przyznawania premii
Przyznawanie nagród jubileuszowych pracownikom sfery budżetowej
2008r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej
Potrącenie premii a kara upomnienia
których mowa są układy zbiorowe, porozumienia zbiorowe, regulaminy wynagradzania, regulaminy premiowania, regulaminy pracy, statuty, nawet indywidualne umowy o pracę (Romer Maria Teresa Najnowsze
