wykorzystany Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
fragment komentarza do art. 166 k.p. „Urlop wypoczynkowy może być bowiem udzielony i wykorzystany dopiero po zakończeniu urlopu wychowawczego, w trakcie którego następuje zawieszenie praw (...)
Wysłanie pracownika na urlop zaległy
a pracownik ma go wykorzystać urlop zaległy musi być wykorzystany. Jeśli nie zostanie wykorzystany z przyczyn leżących po stronie pracownika, to pracownik traci do niego prawo. Jeśli zostanie (...)
Ekwiwalent pieniężny w świadectwie pracy
ekwiwalent pieniężny. Nie ma zatem obowiązku osobnego wykazania liczby dni wykorzystanego urlopu i dni, za które przyznano ekwiwalent. świadectwo pracy, ekwiwalent pieniężny, urlop, wypoczynkowy, wykorzystany
mogłyby badać kwestię czy przywilej został już wykorzystany przez dłużnika. Wydaje się, że na gruncie obowiązujących przepisów jedyną możliwością pozostaje żądanie od dłużnika złożenia (...)
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
pracy zaliczy mi pracodawca jako wykorzystany urlop? Wskazać należy, że zwolnionemu pracownikowi, którego przywrócono do pracy na mocy prawomocnego orzeczenia sądu pracy nie przysługuje
Zwrot kosztów noclegów dla kierowców
na postoju i jest wyposażony w miejsce do spania. Jeżeli więc odpoczynek został wykorzystany w pojeździe, kierowca nie może żądać zwrotu kosztów noclegu. Zwrotowi moga podlegać inne wydatki, określone
Przejęcie nieruchomości przez gminę za długi
również obowiązkiem zwrotu pierwszej opłaty i opłat rocznych za nie wykorzystany okres użytkowania wieczystego. Tryb egzekucji z prawa użytkowania wieczystego jest regulowany przez art. 114 - 114i (...)
Przedłużenie urlopu wychowawczego
będzie musiał wniosek taki uwzględnić. Należy jednak zauważyć, że urlop wychowawczy może być wykorzystany maksymalnie w czterech częściach. wychowawczy, pracownica, wniosek, dziecko
Pozew o zapłatę ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy
, ekwiwalent, ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy, urlop, urlop wypoczynkowy
Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?
Pracownikowi przysługuje z mocy ustawy prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Urlop powinien zostać wykorzystany w naturze i pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. W
Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady
Urlop wypoczynkowy to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy. Zasadą jest, iż urlop ma być wykorzystany w naturze. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego
Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien zostać przez pracownika wykorzystany w całości. Jednakże ze względu na potrzeby pracownika na podstawie art. 162 Kodeksu pracy należny urlop wypoczynkowy może
Pracownikowi zatrudnionemu na umowe o pracę przysługuja 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendażowym. Urlop na żądanie nie wykorzystany w danym roku kalendarzowym nie przechodzi na następny (...)
Każdy płyn do e-papierosów podlega akcyzie
Resort finansów przypomniał, iż każdy płyn, który może zostać wykorzystany do papierosów elektronicznych sprzedawany w sklepach bądź innych punktach sprzedaży z
Prosta spółka akcyjna – nowa spółka dla innowacyjnego biznesu
MPiT rusza z konsultacjami Szybka rejestracja elektroniczna, 1 zł kapitału na start, brak barier wejścia, maksymalnie wykorzystany pomysł oraz elektronizacja procedur – to główne
Czy należy bać się hipoteki (jakie niesie zagrożenia) – opinia prawna
kredytu formalnie na sfinansowanie całej budowy, który zostanie wykorzystany jedynie w części. Efektem przyjętego przez bank rozwiązani Czy należy bać się hipoteki (jakie niesie zagrożenia) – (...)
Postanowienie SN z dnia 5.12.1996 r., I PKN 34/96
pieniężny za nie wykorzystany urlop, bez względu na to, czy chodzi o urlop bieżący c sad_upd_170
Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka
momencie zaistnienia okoliczności nie sprawia, że może on być wykorzystany później. Prawo do dwóch dni urlopu może przysługiwać takiej pracownicy z tytułu wychowywania przynajmniej (...)
Czy w polskim prawie istnieje pojęcie surogatki?
rodzicielstwa biologicznego. Powyższe oznacza, że z punktu widzenia prawa matką dziecka jest zawsze osoba, która dziecko urodziła, niezależnie od tego od kogo pochodził materiał genetyczny wykorzystany (...)
Brak zgody na wyrobienie paszportu dziecka
o rozstrzygnięcie. W konkretnym przypadku sąd wyda zgodę na wyrobienie paszportu, o ile tylko nie istnieją racjonalne obawy, że paszport ten mógłby zostać wykorzystany w celu sprzecznym z
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
;rej stwierdzono, że zgodnie podkreśla się , że 11-godziny nieprzerwany wypoczynek dobowy powinien być wykorzystany w tej samej dobie, w której pracownik nabył do niego prawo. Podkreślono, że
Wynagrodzenie zasądzone przez sąd prac
tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i
Wizja lokalna - uczestnictwo osób trzecich.
drugiej strony wydaje się jednak, że biegły sądowy może odmówić utrwalania jego wizerunku nie mając wiedzy, w jaki sposób będzie on następnie wykorzystany. Przypominamy, że wizerunek, (...)
ustalenia ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 22 listopada 1990 r., sygn. akt I PR 362/90, LexPolonica nr 317726). W
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone (...)
Koszty uzyskania nagrody jubileuszowej
wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość (...)
Droga konieczna gdy działka ma dostęp do drogi
literaturze przedmiotu: „Roszczenie o ustanowienie drogi koniecznej może być uzasadnione dopiero w razie ustalenia, że istniejący dostęp nie może zostać usprawniony i wykorzystany do przechodu, (...)
Umorzenie zwrotu kosztów studiów podyplomowych
, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również
Nieprzerwany urlop wypoczynkowy
realizacją zasady nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, co oznacza, iż powinien on być wykorzystany jednorazowo a jednocześnie wyjątkiem od reguły określonej w przepisie art. 152 kp. Pracownik powinien (...)
Odszkodowanie za zakaz konkurencji
finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany (...)
