wykorzystanie czasu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Pozew w sprawie wycofania kary nagany
nim obowiązek organizowania przez pracodawcę pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy został potwierdzony w wyroku Sądu Najwyższego - Izby Pracy (...)
pracy, 2) miejsce wykonywania pracy, 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, 4) wymiar czasu (...)
pracy, do kierowców zatrudnionych w transporcie drogowym mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie wymiaru czasu pracy (...)
jednak niż do 4 miesięcy). Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Pracownikowi (...)
dnia wolnego od pracy nastąpi przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy lub dobowej normy czasu pracy pracownikowi powinno być wypłacone (oprócz normalnego (...)
podstawy ustalenia wysokości tej kwoty. 4. Na podstawie decyzji o zabezpieczeniu następuje tymczasowe zajęcie majątku do czasu wydania zarządzenia zabezpieczenia na podstawie przepisów ustawy (...)
przedemerytalnego lub do świadczenia przedemerytalnego. Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku w drodze (...)
nieodpłatnej kontrolowanej pracy na cele społeczne w odpowiednim zakładzie pracy, placówce służby zdrowia, opieki społecznej, organizacji lub instytucji niosącej pomoc charytatywną (...)
Przerwa w pracy wykorzystana na koniec dnia
-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa). Poza tym czas przerwy to nadal czas pracy pracownika, zatem zgodnie z przyjętą w kodeksie pracy definicją pracownik musi pozostawać faktycznie w dyspozycji (...)
Praca w porze nocnej a praca w niedziele
możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej 100 % wynagrodzenia - za każdą godzinę pracy w niedzielę podobnie została uregulowana (...)
Działanie pracownika na szkodę firmy
, ale także określonego czasu po ustaniu stosunku pracy. Dla skuteczności umowy o zakazie konkurencji niezbędne jest zachowanie formy pisemnej pod rygorem nieważności, precyzyjne określenie (...)
System pracy weekendowo-świątecznej
wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej jak za pracę w godzinach nadliczbowych za każdą (...)
§ 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego (...)
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
§ 1 kodeksu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu o okres przebywania przez pracownicę na urlopie macierzyńskim. Oczywiście, możliwy jest powrót do pracy (...)
kuratora o przebiegu okresu próby, 2) przeproszenia pokrzywdzonego, 3) wykonywania ciążącego na nim obowiązku łożenia na utrzymanie innej osoby, 4) wykonywania pracy zarobkowej, do nauki lub
Obowiązek zachowania tajemnicy bez lojalki
wynikać z umowy zawartej miedzy pracodawcą i pracownikiem. W umowie takiej strony muszą przewidzieć przez jaki okres czasu po rozwiązaniu stosunku pracy były pracownik będzie związany zakazem (...)
jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Taki indywidualny rozkład czasu pracy ma być stosowany przede wszystkim ze względu na (...)
Tajemnica służbowa po ustaniu stosunku pracy
stosunku pracy były pracownik będzie związany zakazem konkurencji i jakie otrzyma odszkodowanie w zamian za ograniczenie w swobodzie wyboru nowej pracy. Jeśli zabraknie któregoś (...)
Wykorzystywanie wizerunku pracownika
gestii "podmiotu" tego wizerunku. W związku z powyższym, nikt nie może zmuszać drugiej osoby do wyrażania zgody na wykorzystanie jej wizerunku. Oświadczenie, o którym mowa w stanie aktycznym to zapewne
Nadgodziny i praca w systemie weekendowym
pracownik musi być zatrudniany w ściśle określonych dniach. W omawianym systemie czasu pracy tygodniowa norma czasu pracy jest niższa niż czterdzieści godzin. W konsekwencji (...)
, bieg przedawnienia rozpoczyna się od czasu, gdy skutek nastąpił.§ 5. Jeżeli w okresie przewidzianym w § 1 lub § 2 wszczęto postępowanie przeciwko sprawcy, karalność popełnionego (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
rozwiązania prawnopracownicze, które mogą mieć zastosowanie w sprawie. dobowy wypoczynek, indywidualny rozkład czasu pracy, doba pracownicza, regulamin czasu pracy
sposób przyjęty w Pana zakładzie system czasu pracy, aby każdy z pracowników mógł z niego jasno wywnioskować, jaki system czasu pracy jego dotyczy i w jaki sposób oblicza się (...)
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
regulacja czasu pracy w powoływanej ustawie, uzależnioną od posiadanego wykształcenia a także zajmowanego stanowiska, przedstawiamy dokładne zasady ustalania czasu pracy. Zgodnie (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
wyznaczonym przez pracodawcę) – art. 1515 § 1 k.p.. Czas pracy a delegacje Kodeks pracy zawiera jedną regulację dotyczącą czasu pracy, odnoszącą się zarówno do pracy (...)
Zostałem pobity przez sąsiada.
zamiast niego, zgodnie bowiem z art. 54 kodeksu postępowania karnego: Art. 54. § 1. Jeżeli akt oskarżenia wniósł oskarżyciel publiczny, pokrzywdzony może aż do czasu rozpoczęcia przewodu
Popełnienie plagiatu podczas pisania pracy magisterskiej.
, sporządzonej wcześniej pracy licencjackiej (a konkretnie poszerzenia pracy licencjackiej). Niniejsza opinia prawa będzie wskazywała czy mogą wystąpić określone prawne konsekwencje uznania, (...)
Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja
ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (dobową lub przeciętną tygodniową), wynikające z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Ponieważ w obecnej (...)
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny
r. II PK 165/2005). Inną kwestię stanowi, czy dany pracownik faktycznie pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy (pomimo takiego wskazania w umowie o pracę). Zgodnie z art. 141 kp, pracodawca
Ewidencjonowanie czasu pracy przez pracownika
pracy, czasu poświęconego na określone zadanie oraz łącznego czasu wykonywanych zadań. Informacje te nie mogą jednak stanowić podstawy ustalania wynagrodzenia pracownika ani innych (...)