• Ważność i konsekwencje umowy w sprawie szkolenia zawartej z pracodawcą - opinia prawna

  zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,  którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład (...)

• 

  Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

  pracy nie wygasaśnie). Jeżeli pracownik nie pozostawał na urlopie bezpłatnym u pierwotnego pracodawcy mimo podjęcia stosunku pracy z wyboru, wówczas pracownikowi takiemu przysługuje (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na (...)

• Opinia prawna na temat wybór pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat wybór pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Powrót z urlopu bezpłatnego

  powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Nie (...)

• Wybór recenzenta pracy doktorskiej a dane osobowe

  przyjęcia funkcji wynika z ustawy i w tym zakresie przetwarzanie danych jest dopuszczalne. dane osobowe, recenzja, wybór recenzenta, przetwarzanie danych, szkolnictwo wyższe, stopnie naukowe

• Czym są instytucje rynku pracy, czyli jak państwo pomaga bezrobotnym?

  wojewódzkie urzędy pracy, agencje pośrednictwa pracy i Ochotnicze Hufce Pracy, Pośrednictwo pracy opiera się na zasadach dostępności (dla poszukujących pracy oraz dla (...)

• Konkurs na twórcze prace projektowe - przebieg procedury konkursowej (stan prawny do 1 marca 2004 r.)

  prace równoważne. Decyzja w tym względzie należy do organizatora konkursu, który określa jego warunki. Jeżeli warunki konkursu przewidują wybór jednej pracy zwycięskiej, zamawiający może (...)

• Propozycje dla telepracowników

  , których stosunek pracy podlega przepisom Kodeksu pracy. Określa warunki wykonywania pracy w formie telepracy, tj. pracy, która może być wykonywana systematycznie poza zakładem (...)

• Jaki tryb postępowania – przesłanki wyboru trybu - stan prawny obowiązujący do 1 marca 2004r

  pełne. Negocjacje należy prowadzić ze wszystkimi zaproszonymi dostawcami (wykonawcami). Wybór, jakie podmioty zaprosić do negocjacji należy do zamawiającego, jednak wybór ten musi zapewnić (...)

• Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę?

  pracy?  Przyjęcie do pracy w wyniku wydanego wyroku ma charakter warunkowy. Wyrok o przywróceniu do pracy wywiera skutek w sytuacji zgłoszenia pracodawcy przez pracownika gotowości (...)

Zobacz więcej »