• Kodeks pracy (art. 94-206)

  naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło (...)

• Zażalenie na połączenie spraw

  Złożyłam dwa oddzielne pozwy w sądzie pracy, o różnych sygnaturach. Jeden pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione, drugi o odszkodowanie za mobbing. (...)

• Molestowanie i mobbing w pracy

  Była pracownica wystąpiła z pozwem o odszkodowanie za mobbing. W prośbie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie podała przyczyny. Zarzuca jednemu z pracowników (...)

• Opinia prawna na temat wniosek o mobbing

  Nie szukaj dłużej informacji na temat wniosek o mobbing, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Polecenie służbowe i mobbing - opinia prawna

  to najniższe wynagrodzenie obowiązujące zgodnie z odrębnymi przepisami. W tym drugim wypadku jednak oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno wskazywać na piśmie przyczynę (...)

• Prześladowanie w pracy

  pracy. Czyn, który można określić jako mobbing, będzie stanowić przestępstwo, jeżeli spełnia przesłanki czynu zabronionego zawarte w kodeksie karnym. Mobbing może więc jednocześnie stanowić (...)

• Odszkodowanie za mobbing

  gdzie praca była jest lub miała być świadczona). Pracodawcą nie jest wójt, więc nie można mówić o byłym pracodawcy. Wójt jest jedynie podmiotem zarządzającym pracownikami. Pracodawcami samorządowymi (...)

• Mobbing jako niedozwolona działalność pracodawcy

  . Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem, że przyczyna rozwiązania stosunku pracy jest mobbing. mobbing, równe traktowanie

• 

  Jak skutecznie bronić się przed mobbingiem?

    Czym jest mobbing? Zgodnie z definicją Międzynrodowej Organizacji Pracy mobbing jest obraźliwym zachowaniem poprzez mściwe, okrutne,  złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia

• Wypowiedzenie umowy o pracę za zbyt częstą chorobę

  reprezentuje pracownika nie ma obowiązku konsultacji z taką organizacją. Jeśli doszło do naruszenia tegoż przepisu, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, (...)

• Pozew do sądu pracy

  odszkodowania z powodu rozwiązania umowy o pracę, którego przyczyną był mobbing, w wysokości..... oraz o zapłatę zaległego wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe (...)

Zobacz więcej »