• Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę?

  zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych (...)

• 

  Porzucenie pracy

  powinien wydać pracownikowi niezwłocznie po wygaśnięciu stosunku pracy. Jeżeli pracodawca nie ma kontaktu z pracownikiem powinien świadectwo pracy przesłać na znany mu adres pracownika. Pracodawca (...)

• Zasady potrącania należności z wynagrodzenia

  ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty pracodawcy. Odnosi się to jednak tylko do sytuacji, gdy wina pracownika była nieumyślna. Na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia

• Opinia prawna na temat wina pracownika

  Nie szukaj dłużej informacji na temat wina pracownika, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Naruszenie obowiązków pracowniczych przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę - opinia prawna

  bardziej skłonny aby ewentualne powództwo pracownika oddalić. wina pracownika, wypowiedzenie, naruszenie obowiązków pracowniczych, dyscyplinarne zwolnienie, bez wypowiedzenie, picie w (...)

• Ugoda przy winie umyślnej pracownika-szkoda

  części swoich roszczeń w zamian za uznanie roszczeń przez pracownika w pozostałej części i uniknięcie konieczności prowadzenia procesu. Ustawodawca w art. 121 § 1 podkreśla jedynie dopuszczalność

• Kiedy odpowiada się za czyn zabroniony, a kiedy za niewykonanie umowy?

  wina pracownika przy wykonywaniu powierzonych mu czynności (niezwiązanych z umową), szkoda oraz związek przyczynowy. Wina powierzającego nie jest wymagana. Natomiast za osoby, którym (...)

• Porzucenie pracy przez pracownika

  stosunku pracy przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, 2) porzucenia pracy przez pracownika. rozwiązanie umowy o pracę, bez wypowiedzenia, wina pracownika, urlop, (...)

• Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne

  organom ścigania? Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków

• Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę pracownika

  obowiązków pracowniczych) jest wina pracownika. Brak winy wyłącza odpowiedzialność pracodawcy jak i pracownika. Pracodawca, który naprawił szkodę osoby trzeciej, ma roszczenie regresowe (...)

• Wina - kodeks pracy

  Co oznacza wina nieumyślna na tle przepisów kodeksu pracy? Kodeks pracy nie zawiera definicji pojęcia winy. Dlatego też do odpowiedzialności materialnej pracownika stosuje się ogólnie (...)

Zobacz więcej »