• Jak zostać pracownikiem ochrony?

  kursów dla osób ubiegających się o licencję pracownika ochrony fizycznej pierwszego stopnia, obejmujący zagadnienia: teoretyczne - w zakresie ogólnoprawnym, ochrony (...)

• 

  Kodeks pracy

  nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  ;Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy. Art. (...)

• Opinia prawna na temat waznosc zaswiadczenia o niekaralnisci dla pracownika ochrony

  Nie szukaj dłużej informacji na temat waznosc zaswiadczenia o niekaralnisci dla pracownika ochrony, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.§ (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  , 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Art. 227. § 1. Pracodawca (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  przestępstwo pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Nie każde przestępstwo popełnione przez pracownika daje pracodawcy prawo do rozwiązania (...)

• Kto i na jakich zasadach może prowadzić działalność gospodarczą w zakresie usług ochrony osób i mienia?

  , koncesja, wniosek o udzielenie lub o zmianę koncesji, dokumentacja pracowników ochrony oraz zawieranych i realizowanych umów, ubiór, organ koncesyjny, MSWiA, kontrola

• 

  Jakie działania pracodawcy są, a jakie nie są naruszeniem prywatności pracownika?

  działania pracodawcy są zgodne z prawem, a gdzie naruszają dobra osobiste pracownika, o które pracodawca ma obowiązek dbać. Na czym polega obowiązek dbania o dobra osobiste pracownika? Nie (...)

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników

  strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła (...)

• Czas pracy po zmianach

  prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii lub szczególnych potrzeb pracodawcy. Kodeks pracy wskazuje, iż (...)

Zobacz więcej »