uzasadnienie awansu pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Kodeks postępowania administracyjnego
określonych w art. 24 § 1 pkt 2 i 3. § 2. Przepis art. 24 § 4 stosuje się odpowiednio. Art. 26. § 1. W przypadku wyłączenia pracownika (art. 24) jego bezpośredni przełożony wyznacza innego pracownika (...)
uzasadnienie zostało sporządzone. § 6. Po ogłoszeniu lub przy doręczeniu orzeczenia należy pouczyć uczestników postępowania o przysługującym im prawie, terminie i sposobie wniesienia środka zaskarżenia (...)
Regulacje dotyczące zawodu pracownika socjalnego
specjalizacji zawodowej i awansu zawodowego, a także obowiązki i prawa pracowników socjalnych i sposób prowadzenia Rejestru Pracowników Socjalnych. C pracownik socjalny, stopnie awansu, specjalizacja, (...)
Podstawa prawna oceny pracowniczej w firmie
oceniania pracownika w celach awansu zawodowego, czy przydatności w firmie. Podane kryteria w pytaniu w zależności od tego do jakich celów będą wykorzystane mogą być obiektywne. Cechy te są (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
. Postanowienie i zarządzenie uzasadnia się jedynie, gdy podlega ono zaskarżeniu. Uzasadnienie sporządza się wówczas z urzędu i doręcza się je wraz z rozstrzygnięciem osobom, którym przysługuje (...)
Podanie o podwyżkę wynagrodzenia
pracownika - urodzenie się dziecka, utrata pracy przez małżonka, wzrost raty kredytu itp. Agrumenty przemawiające na korzyść pracownika powinny bezpośrednio odnosić się do wykonywanej (...)
Odwołanie się od wyroku sądu pracy I instancji
dnia doręczenia sentencji wyroku. Żądanie spóźnione sąd odrzuci na posiedzeniu niejawnym. Sąd sporządza uzasadnienie wyroku również wówczas, gdy wyrok został zaskarżony w ustawowym terminie. (...)
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
wypowiedzenia musi wskazywać przyczyny leżące po stronie pracownika lub pracodawcy związanych z wykonywaniem pracy, np. niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych, obniżenie wydajności, (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
stanowisko pracownika podwyższa poziom wymagań wobec pracownika. Zalecamy jednak ostrożność w dowolnym formułowaniu zarzutów, wszak kierownik zakładu budżetowego, jak każdy pracownik (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
chorób zawodowych do ryzyka zawodowego należy zaliczać możliwość pojawienia się także takich skutków, które wpływają negatywnie na organizm pracownika i mogą wywołać niebezpieczną (...)
Wypowiedzenie a kara porządkowa
. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, w razie: - ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, - popełnienia przez pracownika w czasie (...)
pracodawca ma prawo kontroli pracownika, jego stanowiska pracy. Przy czym pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Nie może przy takiej kontroli przekroczyć (...)
Brak zgody pracownika na podwyżkę
płacowych pracownika zatrudnionego na czas nie określony musi być w sposób należyty uzasadniona (art. 42 par. 1 w zw. z art. 30 par. 4 k.p.). wypowiedzenie zmieniające, uzasadnienie
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
(por. m.in. uzasadnienie uchwały składu siedmiu sędziów SN z 12 czerwca 1976 r., III CZP 5/76, LexPolonica nr 301150, OSNCP 1977, nr 4, poz. 61; wyrok SN z 28 sierpnia 1980 r., IV PR
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
powyższego pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za czas choroby pracownika podczas urlopu bezpłatnego, gdyż w tym czasie wszelkie prawa i obowiązki pracownika zostają (...)
Przywrócenie do pracy a likwidacja stanowiska
Co ma zrobić pracodawca w przypadku przywrócenia do pracy pracownika przez sąd, jeżeli stanowisko pracy uległo likwidacji 6 miesięcy wcześniej, w momencie zwolnienia pracownika za wypowiedzeniem (...)
Anulowanie złożonego wypowiedzenia
szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje
Pozbawienie pracownika premii regulaminowej
premii w wynagrodzeniu pracownika i nie jest obowiązany do wcześniejszego powiadomienia go o tym fakcie. Jednakże kiedy pracownik z takim stanowiskiem pracodawcy się nie zgadza, może również
Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny
umowy o pracę przez pracownika znajduje się na stronach naszego serwisu Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem umowa o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie za porozumieniem, (...)
Archiwizacja dokumentów pracowniczych
, że można znaleźć takie uzasadnienie. Pracodawca może fakturami wykazać, że zakupił pracownikom odzież. Zgodnie z par. 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. (...)
stosunku pracy przez pracodawcę. Wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę musi zawierać uzasadnienie, w którym pracodawca powinien określić rzeczywistą i konkretną przyczynę zwolnienia pracownika. (...)
Staż pracy po przejęciu zakładu pracy
pracy konstrukcja ta wynika wprost z ustawy, jednak treść orzeczenia stanowi doskonałe uzasadnienie obecnie obowiązującego stanu prawnego.W Pana przypadku staż pracy w zakładzie pracy liczy się od (...)
Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego
, uzasadnienie, przyczyna, likwidacja stanowiska
Zmiana uposażenia i wymiaru czasu pracy pracownika
płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje (...)
Zadania Samorządowego Kolegium Odwoławczego
stanowiska służbowego osoby upoważnionej do załatwienia skargi. Zawiadomienie o odmownym załatwianiu skargi powinno zawierać ponadto uzasadnienie faktyczne i prawne. Postępowanie skargowe jest jednoinstancyjne
Dokumentowanie kosztów przejazdu w delegacji
zasadą jest udowodnianie poniesionych kosztów podróży służbowej przez pracownika, a nie przez pracodawcę. Bilet jest pośrednim dowodem, iż pracownik odbył podróż środkiem transportu wskazanym (...)
Nawiązanie stosunku pracy z kierownikiem GOPS
najmniej: nazwę pracodawcy samorządowego, imię i nazwisko pracownika samorządowego, datę nawiązania stosunku pracy, określenie stanowiska pracy, określenie wysokości i składników wynagrodzenia (...)
Art. 1. Kodeks postępowania cywilnego normuje postępowanie sądowe w sprawach ze stosunków z zakresu prawa cywilnego, rodzinnego i opiekuńczego oraz prawa pracy, jak również w sprawach z (...)
Uzasadnienie rozwiązania umowy na czas próbny
, uzasadnienie,
Stan nieczynny nauczyciela a emerytura za pracę w szczególnych warunkach
tzw. emerytury bez względu na wiek z art. 88 Karty nauczyciela. Ma to swoje uzasadnienie w brzmieniu ustawy, która wyraźnie odróżnia „okres zatrudnienia” od „okresu
