• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 16 listopada 2004 r., sygn. akt I PK 36/2004 „samo korzystanie w pracy przez pracownika zajmującego (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione. Długotrwała i powtarzająca się nieobecność w pracy może być ważną i (...)

• 

  Które osoby fizyczne mogą zbankrutować?

  choroba dłużnika lub kogoś z jego rodziny, trwała utrata zdolności do pracy, utrata części majątku z przyczyn losowych (w wyniku np. klęski żywiołowej), niezawiniona utrata (...)

• Opinia prawna na temat utrata pracy i alimenty

  Nie szukaj dłużej informacji na temat utrata pracy i alimenty, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 20-22)

  ;11a) świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, wynikające z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym ze względu na szczególne warunki i charakter pełnionej (...)

• Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (WYCIĄG)

  , a także renty szkoleniowe i renty z tytułu niezdolności do pracy określone w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz renty (...)

• Praca na umowę zlecenie a utrata alimentów

  Syn ma 19 lat, uczy się w systemie zaocznym. Ojciec płaci na niego alimenty. Obecnie syn przyjął się do pracy na umowę zlecenie (na czas wykonywanej pracy). Ojciec wystąpił do sądu (...)

• Warunki otrzymania zasiłku rodzinnego

  pracy zarobkowej;  nie zrezygnowała z pracy lub utrata zatrudnienia nie nastąpiła z przyczyn leżących po stronie tej osoby.  Dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka (...)

• Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dla pracownika ubliżającego pracodawcy

  wspomnianego orzeczenia :     * Uwzględnieniu w ramach art. 45 kp podlegają takie przymioty pracownika związane ze stosunkiem pracy, jak jego dotychczasowy stosunek do pracy, (...)

• Flexicurity – szansa na równowagę na rynku pracy

  pracodawców.Elastyczność prawna i organizacyjna (czas pracy)Polskie prawo pracy ma wiele elastycznych rozwiązań, pracodawcy i pracownicy korzystają z nich w niewielkim stopniu. (...)

• Nierównomierne rozłożenie alimentowania

  dochodu (np. utrata pracy przez matkę wychowującej samotnie dziecko i pozostawanie na zasiłku dla bezrobotnych itp.) ZAISTNIENIE LUB ZMIANA KTÓREJKOLWIEK Z WYMIENIONYCH OKOLICZNOŚCI USPRAWIEDLIWIA (...)

Zobacz więcej »