• Zwolnienia grupowe a nieobecność w pracy

  stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (dalej : ustawa o zwolnieniach grupowych), przy rozwiązywaniu stosunków pracy w okolicznościach, (...)

• Nowa ustawa o zwolnieniach grupowych - cz. II

  zgłosi swego sprzeciwu w ciągu 14 dni od zawiadomieniu jej o planowanym zwolnieniu.Ustawy o zwolnieniach grupowych nie stosunje sie do pracowników, których stosunek pracy powstał (...)

• Nowa ustawa o zwolnieniach grupowych - cz. I

  podpisał ustawę 24 kwietnia 2003r.Ustawa ta ma zastąpić obowiązującą od 27 stycznia 1990r. ustawę o tzw. zwolnieniach grupowych i wprowadzić nowe zasady i tryb dokonywania zwolnień (...)

• Opinia prawna na temat ustawa o zwolnieniach grupowych

  Nie szukaj dłużej informacji na temat ustawa o zwolnieniach grupowych, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Odprawa dla zwalnianego pracownika

  , ustawa o zwolnieniach grupowych, a więc także prawo do odprawy, ma zastosowanie tylko u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W razie odmowy przyjęcia przez (...)

• Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych

  najmniej 20 osób. W związku z faktem, iż już od dnia jutrzejszego (1 stycznia 2004 r.) obowiązuje nowa ustawa o zwolnieniach grupowych, nie sposób nie odnieść się do jej uregulowań. (...)

• Odprawa ustalona przez pracodawcę

  pracodawcy zmierzające do pozbawienia pracowników wyższych świadczeń jest w takim przypadku zgodne z prawem? Ustawa o zwolnieniach grupowych przewiduje obowiązek wypłacenia odpraw (...)

• Zwolnienia grupowe na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

  skrócie ustawa o zwolnieniach grupowych). Zwolnienia grupowe stosownie do brzmienia art. 1 ust. 1 związane są z koniecznością rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego (...)

• Zwolnienia grupowe a związki zawodowe

  prawa pracy, 2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt 1. - z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy (np. ustawa o zwolnieniach (...)

• Odprawa a brak wypłaty

  przewidzianym dla wypłaty wynagrodzenia (por. J. Iwulski, K. Jaśkowski: Ustawa o zwolnieniach grupowych, Warszawa 1995, s. 110-112). Odprawa korzysta bowiem z ochrony prawnej przewidzianej (...)

• Wypowiedzenie umowy pracownikowi związkowemu

  przepisy (czyli np. ustawa o zwolnieniach grupowych) związki, zarząd, związkowcy, ochorna

Zobacz więcej »