• Zwolnienia grupowe (stan prawny obowiązujący do 31 grudnia 2003 r.)

  stosować w razie indywidualnych zwolnień pracowników z przyczyn okreslonych w art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, gdyż w takim przypadku nie stosuje się przepisów tej ustawy (...)

• Zwolnienia grupowe a nieobecność w pracy

  stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (dalej : ustawa o zwolnieniach grupowych), przy rozwiązywaniu stosunków pracy w okolicznościach, (...)

• Grupowe zwolnienie pracowników w rozumieniu ustawy o zwolnieniach grupowych

  Jakie warunki muszą zostać spełnione, by można mówić o grupowym zwolnieniu pracowników w rozumieniu ustawy o zwolnieniach grupowych? W świetle art. 1 ustawy o zwolnieniach (...)

• Opinia prawna na temat ustawa o zwolnieniach grupowych 2011

  Nie szukaj dłużej informacji na temat ustawa o zwolnieniach grupowych 2011, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Nowa ustawa o zwolnieniach grupowych - cz. II

  zgłosi swego sprzeciwu w ciągu 14 dni od zawiadomieniu jej o planowanym zwolnieniu.Ustawy o zwolnieniach grupowych nie stosunje sie do pracowników, których stosunek pracy powstał (...)

• Nowa ustawa o zwolnieniach grupowych - cz. I

  podpisał ustawę 24 kwietnia 2003r.Ustawa ta ma zastąpić obowiązującą od 27 stycznia 1990r. ustawę o tzw. zwolnieniach grupowych i wprowadzić nowe zasady i tryb dokonywania zwolnień (...)

• Co nieco o ustawie dotyczącej zwolnień grupowych, czyli o ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników od 1 stycznia 2004 r.

  Co charakteryzuje ustawę o tzw. zwolnieniach grupowych obowiązującą od 1 stycznia 2004 r.? Według ustawodawcy kolejna nowelizacja ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania (...)

• Odprawa dla zwalnianego pracownika

  , ustawa o zwolnieniach grupowych, a więc także prawo do odprawy, ma zastosowanie tylko u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W razie odmowy przyjęcia przez (...)

• Zwolnienia grupowe - procedura

  o planowanych zwolnieniach, czy nie, nie ma w zasadzie dla pracowników znaczenia. Dlatego też ustawa nie wprowadza obowiązku informowania pracowników. Jeżeli natomiast nastąpi już rozwiązanie

• Zwolnienie grupowe

  więc wchodzić w grę zastosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych. Jednocześnie ustawa mówi, że w przypadku zatrudniania mniej niż 100 pracowników (ale więcej (...)

• Ponowne zatrudnienie pracownika

  Czy przepis art. 9 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych dotyczy również zwolnienia indywidualnego, czy tylko w ramach zwolnień grupowych? Powodem zwolnienia pracownika była likwidacja (...)

Zobacz więcej »