usprawiedliwiona Wyszukiwarka e-prawnik.pl
odpowiedzialności, chyba że nieświadomość była usprawiedliwiona.§ 2. Nie popełnia wykroczenia umyślnego, kto pozostaje w błędzie co do okoliczności stanowiącej znamię czynu zabronionego.Art. (...)
Przepisy ogólne DZIAŁ PIERWSZY Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, (...)
Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
. Kiedy nieobecność w pracy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia? Ustawodawca przewidział, że każda nawet usprawiedliwiona nieobecność, która trwa dłużej niż niezdolność (...)
Zaświadczenie lekarskie a nieobecność świadka
sądowy, nieobecność usprawiedliwiona, sąd, usprawiedliwienie
czerwca 2007 r. o lekarzu sądowym, która weszła w życie z dni lekarze sądowi, lekarz sądowy, usprawiedliwiona nieobecność, uczestnik postępowania karnego, postępowanie cywilne, świadek, (...)
Dzień wolny w związku ze sprawą spadkową
Pracownik otrzymał wezwanie z sądu w sprawie spadkowej. Stawiennictwo było obowiązkowe. W związku z tym nie przyszedł do pracy. Wydaje się, że jego nieobecność była usprawiedliwiona. Czy pracownikowi
konsekwencji pracownik może przed sądem pracy ubiegać się o uznanie, że w danej, konkretnej sytuacji odmowa wykonania polecenia wyjazdu była uzasadniona czy usprawiedliwiona wyjątkowymi okolicznościami. Zgodnie
Umyślne lub nieumyślne popełnienie wykroczenia
nieświadomość była usprawiedliwiona. umyślne, nieumyślne, popełnienie, wykroczenia
Pracownik i zbyt długie badania lekarskie
czasu pracy powinno być zaznaczone, że jego nieobecność jest usprawiedliwiona (o ile jest), z powodu badań lekarskich. pracownik, badania lekarskie, wynagrodzenie, ewidencja, naruszenie, obowiązki
zaświadczeniem o czasowej niezdolności do pracy) itp. Jak wynika z opisu sytuacji spełnił Pan w/w przesłanki - usprawiedliwiona nieobecność z powodu choroby. W związku z powyższym sąd powinien (...)
Zbyt długie przerwy na palenie tytoniu w pracy
stanowią (np. przestój, usprawiedliwiona nieobecność w pracy). Jeśli pracownik nie wykonywał umówionej pracy, to pracodawca może odmówić spełnienia świadczenia wzajemnego, czyli wypłaty wynagrodzenia. (...)
Choroba świadka i zaświadczenie lekarskie
nieobecność jest usprawiedliwiona (zob. Postanowienie Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 5 czerwca 1996 r., sygn. akt II AKz 244/96, Krakowskie Zeszyty Sądowe 1996/5-6 poz. 69). Sąd może wyznaczyć (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, Ma też prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy z innych przyczyn niż powyższe, (...)
, więc jest to nieobecność usprawiedliwiona ale niepłatna przez pracodawcę. Czy wykazać w świadectwie pracy w punkcie 4 liczbę dni w tym przypadku 3 dni zwolnienia chorobowego , za które pracownik (...)
Wynagrodzenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia
będzie niezdolny do pracy i w związku z tym nieobecny. Usprawiedliwiona nieobecność chroni tylko przed wypowiedzeniem, a nie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę jest okresem, (...)
leżeć po stronie uczestników postępowania, taką przyczyną może być usprawiedliwiona nieobecność strony. W przedstawionej sytuacji można złożyć wniosek o odroczenie rozprawy, w którym należy (...)
Stosunek pracy w przypadku likwidacji pracodawcy
usprawiedliwiona (np. chorobą). Pracodawca nie może też wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownią w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę (...)
Pracownik skazany na pozbawienie wolności
pracownika z pracy w tym trybie (czyli bez wypowiedzenia) umożliwia długotrwała choroba lub inna trwająca dłużej niż 1 miesiąc, usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy (np. opieka (...)
Niestawiennictwo świadka a bieg rozprawy
(zakładając, że nieobecność będzie usprawiedliwiona)? Czy w przypadku stawienia się osoby poszkodowanej, sprawa może się nie odbyć z powodu nieobecności choćby jednego z pozostałych świadków (...)
Brak zaufania do pracownika a wypowiedzenie
do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, mimo że jego zachowanie nie nosi cech zawinienia, jeżeli w konkretnych okolicznościach jest usprawiedliwiona, w tym znaczeniu, że od