urlop zaległy do kiedy wykorzystać 2011 Wyszukiwarka e-prawnik.pl

a pracownik ma go wykorzystać urlop zaległy musi być wykorzystany. Jeśli nie zostanie wykorzystany z przyczyn leżących po stronie pracownika, to pracownik traci do niego prawo. (...)

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Przebywam obecnie na urlopie macierzynskim.Chciałabym jednak przedłużyć swój pobyt z dzieckiem i wziąć urlop wychowawczy, ale najpierw wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. (...)

Skierowanie pracownika na zaległy urlop

pracy ulegnie rozwiązaniu przed wykorzystaniem urlopu, powstaje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jeżeli nastąpi wypowiedzenie umowy o pracę, pracownik ma obowiązek wykorzystać (...)

Urlop wypoczynkowy przed urlopem wychowawczym

urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Chodzi tu jednak o urlop bieżący jak i zaległy. urlop, wymiar urlopu, prawo do urlopu, urlop wypoczynkowy, urlop wychowawczy

Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia

pracownik występuje o skrócenie okresu wypowiedzenia, w którym miał wykorzystać zaległy urlop, to pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu za pozostały do (...)

Urlop u nowego pracodawcy

? Zwalniając się z pracy należy w okresie wypowiedzenia wykorzystać zaległy urlop. W przeciwnym wypadku pracodawca zobowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu. U kolejnego pracodawcy (...)

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia

Umowa zawarta na czas nieokreślony, staż pracy w obecnym zakładzie wynosi 18 miesięcy. Do wykorzystania pozostał zaległy i bieżący urlop razem 25 dni. Przypuszczam, że pracodawca wypowie (...)

Zaległy urlop odbierzesz do końca września

Dotychczas urlop trzeba było wykorzystać do końca pierwszego kwartału po roku, w którym nam przysługiwał. Zgodnie z nowelą ustawy o redukcji niektórych obowiązków (...)

Umowa na zastępstwo a urlop

wymiarze, 2. u kolejnego pracodawcy - w wymiarze: a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż (...)

Nowa praca w okresie wypowiedzenia

Na koniec września składam wypowiedzenie z pracy z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Mam do wykorzystania zaległy urlop i tak sie składa, że to są też 3 miesiące. Czy (...)

Kto decyduje o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego - opinia prawna

pracodawca może przesunąć mi termin wcześniej ustalonego urlopu? Do kiedy trzeba wykorzystać urlop za d urlop wypoczynkowy, plan urlopów, udziela, udzielenie, wniosek, choroba, (...)

Zaległy urlop odwołanego prezesa

? Czy może do tych czynności ustalić pełnomocnika? Zakładamy, że były prezes nadal pozostaje w stosunku pracy (że nie zostało dokonane wypowiedzenie). Dlatego może wykorzystać urlop (...)

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela

, który przepracowuje cały rok kalendarzowy a ponadto wyznacza, w stosunku do wszystkich nauczycieli szkół feryjnych, kiedy mogą wykorzystać przysługujący im urlop (...)

Powołanie pracownika do służby wojskowej

powołany do wojska pracownik będzie mógł wykorzystać po powrocie do pracy (czyli w 2008 r.). Obecnie bowiem nie ma już możliwości wypłacenia takiemu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany (...)

Plan urlopowy i podział urlopu

. podzielił urlop na dwa terminy bez zgody pracownika tzn. wyznaczył urlop pracownikowi kiedy pasuje pracodawcy. Należy tutaj nadmienić, że nie ma tutaj szczególnej potrzeby zakładu pracy (...)

Urlop wypoczynkowy nauczyciela - inwentaryzacja

wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego przysługuje również dyrektorowi (...)

Urlop okolicznościowy w trakcie zwolnienia lekarskiego

lek? Jeśli tak, to czy są ograniczenia co do terminu kiedy może ten urlop odebrać? W razie urodzenia się dziecka pracownika pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na (...)

Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie

. W okresie zwolnienia pracodawca nie może wymagać od pracownika stawienia się do pracy (lub na szkolenie), z drugiej strony nie ma obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy (czy do szkolenia), (...)