urlop z art. 188 kp odmowa Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Opieka nad dzieckiem a urlop wychowawczy
Pracownikowi urodziło się dziecko i złożył oświadczenie, że to on będzie korzystał z opieki przysługującej z art 188 kp, po trzech miesiącach poprosił o 1 dzień z (...)
Wezwanie do pracy ze zwolnienia z tytułu opieki
dzieckiem (żona w szpitalu)? Zgodnie z art. 188 – 9 kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie (...)
Odmowa pracodawcy udzielenia zaległego urlopu pracownikowi
siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 20 lutego 1980 r., sygn. V PZP 6/79). zaległy, urlop, odmowa, pracodawca, pracownik, rok kalendarzowy, niewykorzystany, odmowa, termin, (...)
jednemu z rodziców można wykorzystać wskazując dwa kolejne dni (np. 27 i 28 marca 2006r.)? Proszę o podanie podstawy prawnej. Zgodnie z art. 129 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać (...)
związkowych? Zgodnie z art. 68 ust. 1 Karty Nauczyciela (KN) nauczyciel może otrzymać urlop bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych lub z innych ważnych (...)
pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia Art. 56. § 1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę (...)
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela
Jesteśmy placówką oświatową feryjną. W związku z potrzebami wynikającymi z art. 10 ust. 7 K. N. zatrudniliśmy nauczycieli (emerytów i pracujących w innych szkołach), z którymi (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia
pracodawcy lub rozwiążę umowę z art.55 § [1] to pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop. Czy od ekwiwalentu pieniężnego za urlop i odprawy z tytułu (...)
podstawie art. 1551 i 1552 kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy (...)
Świadczenia urlopowe a wymiar urlopu
przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Art. 162 k.p. stanowi o nieprzerwanej części wypoczynku a nie wymiarze urlopu. Zresztą (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
orzeczniczej Sądu Najwyższego. W orzeczeniu z dnia 9 lipca 1992 r. sygn. akt I PZP 20/92, zgodnie z którym skrócenie przez zakład pracy okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie (...)
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
wypoczynkowego może mnie zwolnić? Do niniejszej sytuacji odnosi się przepis art. 165 pkt. 4 kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974r., tekst jedn. Dz. U. 1998 nr 21 poz. 94). Zgodnie z (...)
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji
opieki zdrowotnej umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (art. 101[1] kp) może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 § 1 kp). (...)
pracownika zgodnie z zasadą podporządkowania. Istnieje tylko jeden wyjątek od tej zasady – zgodnie z przepisem art. 178 § 1 i 2 k.p. kobiety w ciąży, jak i pracownika (...)
Przedawnienie urlopu wypoczynkowego
roszczenia pracownika o urlop wypoczynkowy rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu (art. 291 § 1 w związku z art. 161 k.p.), (...)
Dwa dni opieki nad dzieckiem gdy żona nie pracuje
nie wyłącza prawa pracującego ojca do skorzystania zwolnienia od pracy z art. 188 k.p. Jedynym ograniczeniem jest fakt, że okres zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem przysługuje (...)
Czy lekarzowi ze specjalizacją należy się urlop szkoleniowy płatny w celu podniesienia kwalifikacji?
? Niniejsza opinia prawna została sporządzona na podstawie przepisów: - ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) (dalej: (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych, okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, wykorzystanego (...)
Ujęcie urlopu bezpłatnego w świadectwie pracy
(można o tym przeczytać w odpowiedzi Urlop bezpłatny w świadectwie pracy). Jeżeli urlop nie jest okresem nieskładkowym, ujmuje się go tylko raz w świadectwie pracy (w pkt ppkt 2 we wzorze (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
pracownika, za które pracodawca ponosi odpowiedzialność i podlega karze grzywny. Co do drugiego pytania to zgodnie z art. 152 par. 1 k.p., urlop pracownika winien być nieprzerwany. (...)
Urlop na żądanie dla nauczyciela
urlopu z art. 64 ust.1 KN - nie znajdzie zastosowania. Jedynym przypadkiem, w którym nauczyciel mógłby skorzystać z tzw. urlopu na żądanie byłaby sytuacja uregulowana w art. (...)
Nieprzerwany urlop wypoczynkowy
kolejnych dni kalendarzowych. Zgodnie z ogólna normą przepisu art. 152 § 1 kp, pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Unormowanie z (...)
System wypłaty wynagrodzenia wójta
. Zgodnie z art. 87 par. 7 Kodeksu pracy, k.p. z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności (...)
Odmowa zatwierdzenia delegacji
przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. 2002 r. Nr 236, poz. 1991 ze zm.). Zgodnie (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
. § 9 powołanego rozporządzenia stanowi mianowicie, iż pracodawca zatrudniający w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych, niż wynika to z jego potrzeb, może zawierać z (...)
Wady formalne wypowiedzenia umowy o pracę
się z jego treścią (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Tym samym, odmowa przyjęcia wypowiedzenia nie oznacza, że nie jest ono skuteczne (zob. wyrok Sądu Najwyższego (...)
Urlop dla pracownika tymczasowego
osoby, "zwykłemu" pracownikowi należy się urlop jak za pełny miesiąc. Zgodnie bowiem z art. 155 [2a] kp przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego kalendarzowy miesiąc pracy (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
procedurę z art. 42 par. 1 k.p. to mógłby skorzystać z powierzenia na mocy art. 42 par. 4 tylko przy zachowaniu wskazanych wyżej warunków. Teoretycznie sytuacja (...)
;pracownik powinien wykonywać obowiązki określone w umowie o pracę. Zgodnie jednak z przepisem art. 42 § 4 kp pracodawca może powierzyć na określony czas obowiązki wykraczające (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
kodeksu pracy. Zakładamy, iż w przedstawionej sprawie umowy o pracę są zawarte na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 52 § 2 kp zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić najpóźniej (...)
