urlop pracownika delegowanego Wyszukiwarka e-prawnik.pl
umowę o pracę z winy pracownika. § 2. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie (...)
Pracownik delegowany podlega ubezpieczeniom w miejscu pracy
miejsca pracy, gdy zastępuje innego pracownika delegowanego, nawet jezeli pracownicy ci nie zostali oddelegowani przez tego samego pracodawcę. Jednak za pracownik delegowany, ubezpieczenia, praca
Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien zostać przez pracownika wykorzystany w całości. Jednakże ze względu na potrzeby pracownika na podstawie art. 162 Kodeksu pracy należny urlop (...)
Urlop okolicznościowy - kiedy i ile dni przysługuje?
pracownika do pracy i jej wykonywanie. Komu pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu okolicznościowego? Obowiązek zwolnienia pracownika& urlop okolicznościowy, urlop, pracodawca, (...)
Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?
Co to jest urlop wypoczynkowy? Urlop wypoczynkowy to wolny od pracy okres czasu do wykorzystania w ciągu roku, przeznaczony na wypoczynek pracownika - regenerację sił, relaks fizyczny i psychiczny
Fałszywe zaświadczenie zabezpieczenia społecznego pracownika delegowanego...
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej 6 lutego 2018 r. wydał wyrok w sprawie C-359/16 - Ömer Altun i in. Jak z niego wynika, w przypadku oszustwa sądy krajowe mogą nie uwzględnić stosowania (...)
pracownika o taki urlop wraz z informacjami na temat samej instytucji. wniosek, urlop, urlop ojcowski, urlop macierzyński, pracownik
(prawo to wygasa). Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego i nie uwzglednia się go w planie urlopów. Skorzystanie przez pracownika z urlopu na żądanie nie wymaga zgody pracodawcy. (...)
do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Urlop ten udzielany jest na wniosek na pracownika. Pracodawca ma obowiązek
Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?
to wygląda w czasie epidemii? Kiedy pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy? urlop wypoczynkowy, pracodawca, pracownik, przymusowy urlop, koronawirus. (...)
Urlop wypoczynkowy - prawo czy obowiązek pracownika?
zastanawiać na ile coroczny urlop jeszcze jest prawem, a na ile stał się on obowiązkiem pracownika. Z treści Kodeksu pracy, jasno wynika, iż każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, (...)
Wniosek o urlop wychowawczy na dziecko przewlekle chore
skorzystać z urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. Przysługujący pracownikowi urlop wynosi do 3 lat. Może go wykorzystać w częściach, ale nie więcej niż czterech. Urlop (...)
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego
stawienie się do pracy przez pracownika. Pracodawca jest obowiązany do zwrotu kosztów wezwania pracownika z urlopu. urlop wypoczynkowy, odwołanie, wezwanie, powrót, pracownik
Wezwanie z urlopu wychowawczego
w tym właśnie celu. W przypadku powzięcia przez pracodawcę informacji o zaprzestaniu sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem przez tego pracownika, pracodawca może wezwać pracownika do stawienia
Wniosek o urlop dla poratowania zdrowia
rektor na wniosek pracownika, do którego pracownik dołącza orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego, leczącego tego nauczyciela akademickiego. urlop, poratowanie zdrowia, wniosek, akademicki, (...)
Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu pracy u innego pracodawcy
pracodawca zawarł porozumienie. Bez zgody pracownika, pracodawca nie może mu udzielić urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy dla innego podmiotu. Co jest jeszcze ważne dla pracownika, to (...)
Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?
, urlop, wynagrodzenie, wynagrodzenie urlopowe
Kiedy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu?
, urlop wypoczynkowy, pracownik, pracodawca, oświadczenie, przesuniecie, koszty, zwrot
Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych
. Jeżeli wiesz praca; usprawiedliwienie; pracodawca; pracownik; prawa pracownika; nieobecność; dni wolne; zwolnienie; urlop;
Udzielenie urlopu bezpłatnego na wniosek
należy zwrócić uwagę na to, na jaki czas urlop ten jest udzielany. Jeśli urlop udzielony zostanie na okres dłuższy niż 3 miesiące, pracodawca będzie mógł zamieścić zastrzeżenie, które (...)
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim.
wynagrodzenia. Prawo gwarantuje powrót do pracy na dotychczasowe stanowisko, zgodnie z art.183(2) k.p., który stanowi, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlop (...)
Wniosek o urlop wypoczynkowy po macierzyńskim
, urlop wypoczynkowy, macierzyński, bezpośrednio, pracownik
Zgoda na urlop bezpłatny w celu pojęcia pracy u innego pracodawcy
którym pracodawca zawarł stosowne porozumienie. Podstawę dla tego stosunku prawnego stanowi art. 174[1] Kodeksu pracy. zgoda, urlop bezpłatny, porozumienie, praca, świadczenie
Kiedy przesunięcie terminu i odwołanie z urlopu przez pracodawcę jest uzasadnione?
czynnikami. Są praca, urlop, odwołanie, odwołanie z urlopu, przesunięcie, termin, przesunięcie terminu urlopu, ważne przyczyny, szczególne okoliczności
Dodatkowy urlop dla żądnych wiedzy
Nawet 21 dni dodatkowego urlopu należy się pracownikowi, któremu szef pozwolił zostać studentem i podnieść kwalifikacje zawodowe. Firma, która sama skieruje pracownika na szkolenie lub
Wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - opinia prawna
ekwiwalentu? Czy pracodawca (akurat mnie to nie dotyczyło ale interesuje) może wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia, ż niewykorzystany urlop, ekwiwalent, wypoczynkowy, wygaśnięcie, (...)
Na pracodawcę nałożono obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym ten pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop jest niezbywalnym prawem pracownika, jednak
W obecnej sytuacji ekonomicznej wielu przedsiębiorców zatrudnia pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych. Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia czy też umowy o dzieło nie mają jednak żadnych (...)
Ochrona pracy kobiet (kobieta w ciąży) - opinia prawna
, ciąża, dziecko, urodzenie, rozwiązanie, wypowiedzenie, z winy pracownika, urlop macierzyński, godziny nadliczbowe, pora nocna, stałe miejsce pracy, whrona pracy kobiet, kobieta w ciąży
