• 

  Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

  pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części tzw. urlopu na żądanie. Urlop na żądanie stanowi również (...)

• 

  Urlop na żądanie 2012: poznaj zasady

  -maila lub nawet SMS-a. Samo powiadomienie pracodawcy o tym, że chcemy wykorzystać urlop na żądnie nie oznacza jednak, że nie musimy przychodzić do pracy. Urlop na żądanie. (...)

• Odmowa udzielenia urlopu na żądanie

  (dobro pracodawcy) i np. odmówić udzielenia urlopu części pracowników, którzy złożyli (złożą) wniosek najpóźniej, tak by danego dnia zakład pracy uniknął zastoju. urlop, żądanie, (...)

• Opinia prawna na temat urlop na żądanie

  Nie szukaj dłużej informacji na temat urlop na żądanie, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Wniosek o urlop na żądanie

  (prawo to wygasa). Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego i nie uwzglednia się go w planie urlopów. Skorzystanie przez pracownika z urlopu na żądanie nie (...)

• Urlop bezpłatny na żądanie

  Kodeksu pracy. urlop, bezpłatny, na żądanie, odpłatny, termin, wykorzystanie, wypoczynkowy

• Urlop na żądanie

  to urlop na żądanie. niedyspozycja, urlop na żądanie

• Plan urlopów a urlop na żądanie

  dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym, które są dla pracownika dniami wolnymi od pracy z tytułu urlopu wypoczynkowego (urlop na żądanie jest częścią urlopu (...)

• Urlop na żądanie a Karta Nauczyciela

  urlopów. W takim przypadku zastosowanie przepisu art. 167 2 KP jest możliwe. nauczyciel, urlop na żądanie, Karta nauczyciela, na żądanie urlop, nauczyciel

• Urlop na żądanie dla nauczyciela

  Czy nauczycielowi pracującemu na pełnym etacie w szkole podstawowej przysługują 4 dni tzw. kacowego? Urlop na żądanie jest regulowany przepisami kodeksu pracy, zgodnie z którymi (...)

• Niewykorzystany urlop na żądanie w następnym roku

  obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej (...)

Zobacz więcej »